台风扫过热带地区时，唯竹类植物能逃脱厄运不受损伤。风暴吹来时竹子便会顺风弯曲，一旦风暴吹过，竹子即会在瞬间弹回原位。这就是竹子定律。
竹子为面对抵制如何正确反应提供了极好的样板。先是弯曲以示注意到了对方的反应，然后恢复原样，重申你的要求。
用这种方法对付那些固执的员工非常有效，因为它首先使抵制泄了劲，而你所要求的却还保留下来毫无变化。现在来看看用竹子战术如何对付更激烈的言辞和其他抵制，怎样平静地实现变更。
设计部的雪雁性格固执，这是设计部人人都知道的事情，有时自己认定的事是九头牛也拉不回。这不，一上班她就拿着自己新设计的衣服与黛玉争执。
黛玉道：“你的设计虽然好看，比较洋化，但是不符合大众口味，你想一下，中国人哪会穿如此低胸超短的连衣裙呢？”
雪雁道：“哪里话，这可是我上网看小甜甜布兰妮演唱会时的性感穿着突发奇想的，而且好多好莱坞明星也都是穿这样的衣服参加电影节的。”
黛玉又道：“只可惜，那是国外，外国人思想开放，我们中国人相对而言还是喜欢保守一点的裙子。”
雪雁驳道：“也不一定呀，章子怡参加电影节的那个低胸裙子不是也一样很好看吗？而且还显得特别的性感，我想时下的年轻女子肯定喜欢这样的衣服，这种衣服既省布料又时髦，这不两全其美吗？”
黛玉又道：“你的整个思路没有问题，这种衣服设计出来是很时尚，但连衣裙太过低胸超短，会引来姑娘的厌恶，要不，等这件衣服设计出来，你第一个穿来公司上班，你试试看。”
雪雁又驳道：“那有什么，什么事情都是由不习惯到习惯的，入芝兰之室久而不闻其香，只要每个人都这么穿不就不足为奇了吗？”
黛玉笑道：“好吧，我也希望你设计的衣服能够引起轰动，你先把这件衣服试穿一下。”
雪雁嘟着小嘴，拿着刚设计的衣服去换了，果然，一会儿她穿着衣服来到设计部，暴露得简直不堪入目。设计部的人都笑得前俯后仰，羞得雪雁直尖叫。有的女员工还做鬼脸，掩脸面，说雪雁这样上街，肯定会认为她是那个……那个是什么呢？是“小姐”。
大家的笑声引来了宝玉的兴趣，直听到门外叫：“林妹妹，我是宝二哥，开门呀，有什么好玩的事别把我忘了。”
雪雁害羞得不得了，忙自己抵住门，叫宝玉不要进来，说：“宝二爷，我们有急事商量着呢，你过5分钟再进来吧。”
宝玉不好硬敲门，只好在外面等了几分钟，雪雁换了衣服，这才红着脸去开门。
“你们这怎么这么热闹？”宝玉问。
大家只一个劲地笑，也不说话，黛玉也只顾笑，不说话，只用眼神暗示宝玉看雪雁设计的衣服。宝玉心领神会，故意顺手拿过来，把衣服放在自己的胸前试了试。
“看倒是挺好看的，只是上面太露下面太短。”
宝玉这么一说，大家更笑得不成体样，有的按着肚子，有的趴在桌上，有的直跺脚，黛玉却用手掩着嘴巴。宝玉这才发现自己的话讲得有点不得体，自己也羞得脸红耳赤，本想严肃点，看见大家都笑得乐开了花，想着自己的话，也“扑哧”笑了起来。
黛玉对雪雁道：“对呀，桔子生在南方叫做柑，甜美可口，而把它移到北方栽种，长出来的桔子苦涩难吃，称之为枳。一样的道理，你的衣服很时尚，我们为什么不能够把外国人的时尚结合我们中国人的穿衣习惯，取其精华，弃其糟粕，制作出既时尚又符合中国人审美观的连衣裙来呢？”
雪雁一听，也觉得在理：“我明白了，太露的连衣裙是不太好。”
黛玉和雪雁一起笑了，把个宝玉弄得直吐舌头。黛玉又道：“我想连衣裙还是应该保守点，本来女人就受男人的气，如果全露出来，那不更吃亏。好了，衣服你拿去修改一下吧。”
宝玉不好意思，忙说：“我办公室有电话，我先出去一下，你们好好工作……”一溜烟走了。
大家又笑个不停。
没多久，雪雁按黛玉的意思把连衣裙的设计在结构上做了一些改动。黛玉很满意。
这款裙子生产出来后，引起了购买狂潮。大观园时装有限公司门庭若市，代理商们订货的场面，一点也不亚于刘德华演唱会。
人们几乎总是害怕并且抵制各种变化。你要求某某人换一种方式做某事，要求他们改进或者改变方法，得到的回答常常是借口、争辩、泪水、瞪眼或缄默。而你的反应则会是愤怒或发作。殊不知，发怒是解决不了任何问题的，有时会适得其反使情况越变越糟。
古希腊神话中有一位大英雄叫海格里斯，一天他走在坎坷不平的山路上，发现脚边有个袋子似的东西很碍脚，海格里斯踩了那东西一脚，谁知那东西不但没被踩破，反而膨胀起来，加倍地扩大着。海格里斯恼羞成怒，操起一条碗口粗的木棒砸它，那东西竟然长大到把路堵死了。正在这时，山中走出一位圣人，对海格里斯说：“朋友，快别动它，忘了它，离开它，远去吧！它叫仇恨袋，你不犯它，它便小如当初，你侵犯它，它就会膨胀起来，挡住你的路，与你敌对到底！”
其实，面对固执的员工也具有与上述故事中同样的道理，你的愤怒与发作也许会使他更加固执，这时，你不妨换个方法，说不定就能轻而易举地化解他的顽固。
柔弱的黛玉说服雪雁后，对那些比较固执的员工采取说服工作也有了经验，并且总结出了6点心得。
那些固执的员工，他们的最大特点就是坚持己见，诱使你卷入冗长的讨论。但是你无须与他们进行无谓的争执，你注意了以下6个方面，就可以在工作场所与他们有效地打交道。
◆创造良好的谈话氛围。
◆把话题紧紧控制在你的要求上。
◆判断对方的真实想法。
◆运用竹子定律。
◆堵死对方拖延、推托的企图。
◆巩固对方已有的转变。
