年轻人的思想总是较为灵活，而在这个发展迅速竞争激烈的社会里，跟不上变化的主题就会被遗落在角落。也没有任何的领导会喜欢不求进取、循规蹈矩、毫无创新的职员。
如果想让领导注意到你，那就需要开拓你年轻的思路，充分发挥自己的创造性，发现创意立刻让领导知道你的思路，然后去实践！
然而只是固步自封的依靠有限的知识，是无法一直拥有源源不断的创意的。“不走寻常路”就要能够打破常规，不断地增加自己的知识，新知识的积攒是无限创意的源泉。
这样的员工总能将工作做得更好，而且能够不停的增加工作效率和提高工作质量，也因此才能够在道路上走的更远，升的更高。
中国有句古话叫做以不变应万变，但是在这个竞争激烈，经济发展迅速的当今社会，不变的理念明显有些跟不上社会的步伐。现在的办公室中，只有能不断做到创新，以万变应不变，才能够将工作做到最好做到巧妙。世界著名人力资源管理者说：“每个人都希望得到上司的重视并且晋升，但最终很多人都未能如愿。只有那些干越最陈出新、打破常规的人才能笑到最后。正所谓‘创意鲜，吃遍天’。”
现在办公室职员都有一种“跟风”的习气，总认为别人的方法能够行得通，别人的做法能够做的好，因此他人的总比自己的要好，却从没有想过，一味跟风，吸取他人的经验，总得不到创新。开辟一条新的道路，总比去踏他人所走的老路多些新意。所以，当代办公室中，要敢于“不走寻常路”，这样才能在平淡之中脱颖而出，得到领导的重视和赏识。
走出一条新路
任何一个在办公室的职员都希望自己在领导面前能有与众不同的表现，从而在领导面前大放异彩，一举成名。但是，只是局限在踏踏实实将工作做好是远远不够的，想要让领导重视自己，就应该在工作中选用不一样的思维方式，增加创意，使自己不再普通。
然而，在日常工作中，很多人都会苦恼一件事：每天要面对的工作总是在反反复复地做，以至于接到新的任务时，第一个反应就是“先应该怎样，接着应该怎样，然后……”俨然已经形成了一种工作模式，长时间地做同一件事，难免产生倦怠感，到最后不仅丧失了工作的积极性，而且也消磨了创新的心智。
其实任何一个人都有着创新的能力，不要局限于自己的固定思维模式，因为在大多数时，长期以来的教育和处事方式，使得我们的思维模式已经被固定在了某一个阶段，所以，要想自己能够在头脑中闪现出创新的意识，就需要我们突破自我，从常规的束缚中挣脱，换个方式和角度来看待问题，来思考问题，自然就可以看到和想到他人所没有看到没有想到的。
独特的创新意识仿佛一把魔杖，引领你走进创意的王国，为你和成功搭一座桥梁，让你最终走上晋升之路。
传说在浩瀚无际的沙漠深处，有一座埋藏着许多宝藏的古城。要想获取宝藏，必须穿越沙漠，战胜沿途数不清的机关和陷阱。
一个勇敢地人决定去寻宝。为了在回程的时候不迷失方向，这个勇敢地寻宝者每走出一段路，便做上一个非常明显的标记，勇士最终找出一条路来。就在古城已经遥遥在望的时候，这个勇敢地人却因为过于兴奋踏进了布满毒蛇的陷阱，眨眼间便被饥饿的毒蛇吞噬。
许多年之后终于又走来一个勇敢地寻宝人。他看到前人留下的标记，心想：这一定是有人走过的，既然标记在延伸，说明指路人安全地走下去了，这路肯定没错！于是他沿着标记走下去，最后，同样成为了毒蛇的美餐。
之后又有一位走进沙漠的寻宝人，看着前人留下的标记心想：这些标记可不敢轻信，否则，寻宝者为什么都一去不复返了呢？智者凭借着自己的智慧，在浩瀚无际的沙漠中重新开辟了一条道路，他每迈出一步都小心翼翼，扎实平稳。最终，这位智者战胜了重重险阻抵达了古城，获得了宝藏。
别人走过的路踩不出自己的脚印，能够成就大事业的人，是那些勇于向规则挑战、大胆创新的人。工作中，我们总会面对不少规矩和条条框框的制约，这些“常规”如果不去突破，就只能在它们设定的范围内活动。因此想要创新，想要走出一条和别人不一样的路，就要如寻宝者一样先打破常规，用不一样的方式来思考。
美国著名的管理学者戴维·赫西曾说过：“创新是工作中的新思想，它可能是一个流程的简单的改变，也可能是复杂的全新市场的进入。”公司需要创新，企业想要不停地发展奋进，就需要自己的职员有着创新意识，走出不同的道路，来让企业得到更大的发展。
美国实业家罗宾·维勒是一位成功的实业家。他在自己的回忆录中写道：“我的成功秘诀很简单，那就是永远做一个不向现实妥协的叛逆者。”所谓“叛逆者”，就是要有独创精神，而他也确实做到了。
罗宾刚开始创业时，经营着一家规模很小的鞋厂，全部雇工加起来才十几个人。鞋厂生产的鞋数量少，成本高，而且款式也很陈旧，所以根本无法与其他大鞋厂相抗衡，罗宾为此伤透了脑筋。
后来，罗宾决定收集各种设计的草样，其中不乏很有创意的设计，他从中选定三种款式别致的鞋样作为试制品，各制了1000双鞋，销往各大城市。人们早已经厌倦了旧式的鞋子，看到样式新颖的鞋子，便竞相购买，鞋子一下就被抢光了。
十天以后，各地的订单如雪花般飞来，但是在兴奋之余，另一个问题正折磨着罗宾，由于工厂太小，没有足够得工人来制造数量巨大的鞋子，如果无法及时交货，就得缴纳数额巨大的违约金。
于是，他招来了员工一起开会，并宣布凡是建议被采纳者可获得奖金300美元，大家都开始埋头思索。
这时有一个小工小声说：“我有一个建议，只是不知道行不行得通。”罗宾见是一个小孩子站起来发言，本也不在意，但是为了调动大家的积极性，他仍很耐心的对孩子赞赏得道：“很好，你有什么建议，就提出来，不管行不行得通，只要你能提出来，就说明你很有勇气和创新思维。”于是小工轻轻地说道：“我想现在既然无法找到足够得工人，为什么我们不想想别的方法呢？是不是可以研制出一种机器来生产皮鞋呢？”
小工刚说完，马上就有一个人嘲笑着说：“你小小年纪，懂什么呀，用机器造皮鞋，太新鲜了，我可没有听说过，你给我造一双看看。”那个小工听了，顿时满脸通红地坐了下去。
罗宾狠狠瞪了那个嘲笑小工的人一眼，朗声说道：“诸位，请你们不要小看了这个孩子，他的想法很有建设性，虽然现在我们并没有研制出一种能够生产皮鞋的机器，但是只要我们顺着这条思路发展下去，问题一定能够迎刃而解。”说完之后，他马上把300美元奖金发给了那个小工。
几个月后，罗宾果然研制出了一种能够生产皮鞋的机器，人手紧缺的问题随即得到了完美的解决，而工厂也恢复了往常的活力。
创新的能力和人的年龄大小工作经历或者是学识高低都没有关系，只要能够不满足于现状，不拘泥于固定思维模式，自然能够发现别人看不到的创意。而曾经有一个研究表明，年轻人的创新思维能力要远远高于年长者。巴西的吉西利华公司董事长阿普里莱曾说过：“年轻人不能满足于众所周知的现成答案，应该善于向旧事物挑战并提出新建议。我已经注意到了某些求职者的这些特点，他们在求职前就已经向我们写信，对公司的事提出疑问，显露出了他们的求知欲。”
敢于打破常规，不走寻常路，用独特的眼光来审视自己的工作，采用不一样的方式来尝试，这些绝对可以让你拥有骄人的成绩。脱离了常规，思维会犹如脱缰的野马，也许带来的是莞尔一笑，说不定也会有一个伟大的发现。
德洛丽丝原本只是一位教戏剧艺术的老师，她对自己的工作满怀激情、富有创意。但不久，她对影视艺术的热爱以及内心渴望创新的想法使得她无法满足于现状。
一次偶然的机会，她参与制作儿童话剧和音乐，在那次尝试中，德洛丽丝感受到前所未有的热情，在她看来做儿童节目才是她人生的意义。于是她决定挑战自己，要献身于儿童节目，为观众提供和制作一流的家庭娱乐节目。
辞掉工作后，德洛丽丝找到的第一份工作是在一家儿童电视工作室（CTW）制作一部叫“321次接触”的科教片。她对自己能够得到这个职位已经感到非常幸运，第一次做节目她就表现出独特的创新思想，一改节目以往的风格，在节目中加入了更多儿童感兴趣的话题和内容。节目的效果非常成功，这更增加了德洛丽丝的信心，希望自己能够做得更好。
德洛丽丝的节目一次比一次精彩，但是她依旧没有就此满足，而是继续寻找能够使她创造更高水准的儿童娱乐节目，最后她进了HBO家庭影院做家庭节目，在她看来要将教育、家庭和娱乐等元素融合在一起，毫无疑问这更具有挑战性。
当面临挑战时，德洛丽丝一如既往地表现出冒险精神。1980年，德洛丽丝所在的节目组想要策划一个特别节目，她则提议要做以酒后驾车为主题的节目。确定了这个想法后，她便开始拟写节目的手稿、选定各位将参演的演员，她很自信，觉得这个节目一定会做得很好，毫无疑问这是一个具有突破性的创意。
但由于各种原因，上司对这个创意不感兴趣。德洛丽丝在上司的办公室里沉思半响，然后说：“我先下楼喝上几杯。”上司以为她会放弃这个创意，但没有料到，她走出办公室时加了几句：“我下楼喝上几杯，然后去学校接上你的孩子，开着车在街区中兜上几圈。”上司极为吃惊，但依旧没有被她的热情所感染。
正在这时，政府部门举办了一个比赛，征集健康的儿童节目。德洛丽丝固执地制作了这期酒后驾车的特别节目，并且参加了比赛。其他的参赛节目大多都是从正面来阐释家庭对儿童的健康教育，而德洛丽丝的特别节目以不一样的角度获得了评委和观众一致好评，这个特别节目后来还制作了一个系列，并还获得了好几项奖。
德洛丽丝就是这样本着独特的创新意识，敢于挑战、永不放弃的精神让她在职场上一直充满信心地走到现在，成为美国HBO家庭影院频道副总裁。
办公室工作的我们就应该像德洛丽丝·莫里斯那样时刻都做好挑战自己的准备，只有敢于挑战、主动创新，你才能知道自己到底应该去做什么，有多强大，才能知道按自己的思想和意志到底能走多远。常规隐藏在人们的思维和习惯里，就如同计算机的固定程序一样，没有任何的道理，但是大多数人还是依照轨迹走了下来。
所以，我们应该努力去开发自己的创新能力，不走寻常路，在工作的过程中独树一帜，只有打破常规，开启自己的创新宝库，才能在工作中得到源源不断的力量和新奇，成就出我们自己，获得更多的成绩，追上晋升的步伐。
远离平庸
现在的社会竞争与激烈并存，危机与机会共生，一个企业向要在波涛汹涌的商海中成功，就要不停创新远离平庸；而一个职员向在办公室中步步高升，也需要有着不停奋斗的精神，甘于平庸，是有能力不去发挥，才华尽掩。就像河蚌里拒绝成为珍珠的沙子，自甘埋没。不甘平庸，勇于创新，这样才能将自己的价值爆发出来，得到领导的赏识，成为办公室的成功人士。
韦尔奇在管理通用公司时总是不断地告诫他的员工：“如果通用电气不能让你改变窝囊的感觉，那你就该离开这里。”通用公司要求每个员工都不能甘于平庸，一定要锻炼自己的创造能力，让自己的价值得到提升。
通用电气把公司员工分成三类：前面业绩最好的占20%，中间业绩良好的占70%和最后是业绩较差的占10%。在通用公司，最好的20%的员工必须在精神和物质上受到爱惜、培养和奖赏，因为他们是极富创意、会创造奇迹的人。
“最好的20%和中间的70%并不是一成不变的，人们总是在这两类之间不断地流动，”韦尔奇说，“但是，依照我的经验，最后业绩较差的那10%往往不会有什么变化。”
毫无疑问，任何一个企业家都知道公司如果要获得发展就必须要清除那最后的10%，从而不断提高公司的业绩水平，提高员工的素质。
通用的领导者深刻知道，他们一定要鼓舞、激励并奖赏最好的20%，还要给业绩良好的70%打气加油，让他们不断进步。只有如此，真正的精英才会产生，企业才会兴盛。
在通用公司的领导层看来，一个具有创造力并且懂得发挥创造力的员工就是出色的员工，而一个企业只有员工不甘于平庸，那个企业才不会流于平庸！
日本的松下幸之助有一次发表讲话时说：“看到员工努力向上的情景，我感到非常欣慰。在这令人忧患的时代，本公司能很快从战争所带来的混乱中站起来，迈向复兴，就是因为我们比任何创业者都更能争取上进。我认为人人必须不甘于平庸。努力向上，才能创造出佳绩。”
远离平庸勇敢创新的人最能受到上司的青睐，因为这样的职员永远充满朝气和激情，敢于在平凡的岗位中寻找新意，只有这样的一种精神才能让职员自身的潜力发挥出来，并取得巨大的效果。
在努力进取的过程中，总是会伴随着冒险。有些职员因为害怕受到挫折，不敢去放飞自己的思维，到最后却只能甘于平庸、不求进取。殊不知甘于平庸实际上就是在给自己设立障碍，而且还是最可怕的、无法逾越的障碍，因为“幸运总爱光临勇敢拼搏的人”。想让自己成为一个“幸运”的人，就需要我们勇闯新路，远离平庸，成为办公室内发光的金子，那晋升自然会被我们所吸引。
