“越是你抵制的事情，你就越会深陷其中、难以自拔”这是在个人成长的过程里的一句老话。这句话对于人们和他们的工作有着很大的代表性。要是你不明白自己当前的工作到底是什么，同时也不去按完整而客观的工作清单来展开工作，那么你就很难有与众不同或是更为出色的工作成绩。
有人会问：“要怎样确定优先处理的事情呢？”回答者总会反过来提出这样的问题：“你干的是什么样的工作？”要明白哪些活动比其他活动更关键，你一定要对自己希望保持、实现或是体验的事情有一个参照点，你一定要明白自己的工作。但是你的整个工作现状怎样呢？这一点并不像很多人所想象的那样显而易见。
你能够通过回答以下6个问题来找到这个问题，问题列示如下：
（1）你现在的任务是什么呢？你对自己的承诺与职责要立即采取的具体行动，包括电话、电子邮件、交谈、差事等。一般而言，无论哪一天，一个人总有大概一两百件诸如此类的事情要去做。
（2）你现在的项目是什么呢？这些是你自身要去实现的结果。但要想实现他们，你只凭借一个人的行动是不行的，就像给你的汽车更新轮胎，让你的孩子参加夏令营，或是收购另外一家企业。很多人每天大概有30～100件这样的事情要去做。
（3）你现在的职责范围是什么呢？很多人有10～15件这类事情要做，包括工作（规划、员工培训、资产管理、客户服务等）和生活里的多个方面（家庭、健康、职业、家务、理财、娱乐等）。
（4）你的工作与个人事务来年会发生怎样的变化呢？这些是一个人在将来的几个月里决心完成或是兑现的承诺——目的、变革的想法、大型项目等事物。
（5）你的企业、职业与个人生活会发生如何的变化呢？这些都是更宏观的图景，是将来几年间事物发展的状况。
（6）你为何会生活在这颗星球中？这涉及你的生活目的，作为一个人，你为什么要去工作。要是你完成了这6个层面涉及的所有与你有关的承诺、事务、与项目，那么你就对自己的工作有了明确的了解。但是在目前的情况下，没有多少人可以充分认识到所有这些方面。
很多人在一天中会花上10～15分钟的时间，在某个或两个最普遍、最实用的层面，同刚认清当前行动与项目等个人工作的人进行交谈。如果不将那个清单具体化，那么在这些层面上做好心理准备，人们很容易去跟他们的老板或是商业伙伴或是配偶探讨怎样将自己的工作说明重新调整或者怎样处理关系间要进行的变革。未能解决他们当前在自己最实用层面的工作中的基本问题的人们，常常不愿去认真思考对需要的事物进行变革，以适应企业内部、外界及生活里不停发生的变化。
不少人有种迷惘的感觉，不晓得自己未来究竟想做什么或者成为怎样的人。可是，要是没有基于现实的参照点，他们就不能理解自己目前处于生活的哪个方向，他们就会像传说中在风暴里出没于好望角海域上的鬼船，注定要飘忽不定。
澄清并且统筹好你面前所要处理的很多事务，哪怕只是完成了很小的一部分，也会激发你的灵感与创造力，从而引领你敢于面对的未来，而你则不需要再投入什么精力。
要是你不知道自己在地图上的位置，那么你出门时就不清楚自己到底该向左转还是向右转，无论你的目的多么的明确。认清自己目前在工作与生活中的状况，就是一个真正的挑战。接受现状更是能帮助你用一种十分积极的方法，去改变所有的一切。
