常言道：“朝中有人好做官。”不管你能力有多强，业务有多精，如果没人提拔你，你在基层勤勤恳恳、任劳任怨、呕心沥血、累死累活一二十年也是白搭，而机缘巧合，遇到贵人提携一把，就可使你“鲤鱼跃龙门”，升官之事便轻而易举。
香港某杂志曾经针对港岛的上班族做过一个调查，结果在所有受访者中，有70%的人表示有被贵人提拔的经历，而且年龄越大，曾受提拔的比例越高。尤其是50岁以上的受访者，几乎每个人都曾经遇到过贵人。受访者中凡是做到中高级以上主管的，有90%受过他人的栽培，而自己创业当老板的，竟然100%受到过贵人的帮助和提拔。
这里所谓“贵人”，是指在层级组织中职位比你高且能帮助你晋升的人。有时你得费心去分辨谁具有这种能力。你或许以为，你的晋升机率取决于顶头上司对你的评价好坏。这种观念或许是正确的。但是如果更高的管理阶层认为你的顶头上司已到达不胜任极度，可能不在乎他的推荐和好恶。所以，不要太肤浅，仔细深入观察，找到能帮助你晋升的贵人。
最为关键的贵人首选手中握有实权的领导，如果能把这个关节打通，自然一通百通。没有当领导的亲爹是不能改变的，认个当领导的干爹却是轻而易举。春秋战国的那些游说之士，便是直接向这个核心关键进攻，如孔子、孟子、商鞅、苏秦等。封建帝制确立以后，这样的机会很少有了，此时的求升只好等而下之，在核心关键的外围，甚至外围的外围去寻求突破口、切入点。
某单位新来一位主要领导，需要配备秘书，在许多人跃跃欲试的情况下，小蔡被选中了。原因就在于这位领导委托自己的一个下级王某为自己物色秘书，而小蔡平日和王某私交甚笃，他们都是某大学中文系同届毕业生。王某清楚小蔡肯定胜任秘书职位，于是就推荐他。结果，领导本人满意，组织考查合格，小蔡顺利地成为领导的身边人。
其实，职场处处皆贵人，贵人就在你身边，他们可能就是你的朋友、同事，或是仅仅萍水相逢的人，关键是要去发现贵人、结识贵人，让贵人来助你一臂之力。
在漫漫求升路上，能发现贵人固然要付出心力，但是争取贵人的提拔也很需技巧。聪明的下属能够抓住与领导相处的机会，表现自己的能力，争取到领导的欣赏和提拔。
小杨是电视台一名普通记者，老实木讷，工作勤恳。但台里人才济济，竞争激烈，小杨工作近10年，也未捞到一官半职。
一日公派采访任务，他跟市委副书记外出招商引资。重任在身，他使出浑身解数，白天采访，晚上写稿。成稿后还要遍地找网吧，把稿件及时传回台里编辑播出，忙得不亦乐乎。这一切被副书记看在眼里，便询问他为何要找网吧传稿？他诚实地把自己的工作流程、台里的采访设备现状向副书记详细汇报，副书记说：“你们的工作真辛苦！”
工作完成后回到市里。一日，广电局领导接到副书记电话，副书记对电视台记者在艰苦的工作条件下认真的工作态度予以充分肯定，并点名对小杨予以表扬。广电局领导也十分高兴，在台里传达了副书记的肯定和表扬。
隔了一段时间，副书记的秘书专程来到局里，详细了解小杨的一些情况，并询问他现在在台里是什么职务？广电局领导此时才恍然大悟：原来领导的表扬还有另一层意思。
不久后，小杨被提拔了。从普通记者一跃而成台长助理，跳过了部室副主任、主任两级。而今，他已是排名靠前的副台长，俨然有了一副领导的模样。
有一位国企老总说过一句经典的话：“你们总说我任人唯亲，可我就认识这么些人，不任他任谁？”想想也有道理，再大的领导认识的人也有限，在任用干部时，他首先想到的自然是熟悉、信任的人。而那些自恃满腹才华之人，不屑于在领导面前表现，当然不能纳入领导的视线，想被提拔就更难了。
