落实工作的过程是一个实践的过程，期间会出现的大大小小的问题也是我们不可能提前就预料到的，如果一遇到困难，就望而却步，那么这些落实工作就会被中止，永远也看不到胜利的曙光。通过调查很多成功人士发现，他们一路走来也是磕磕绊绊，但是他们的共同点就是他们善于利用已有的资源，创造新的条件，挑战那些看来无法完成的任务，使他们的工作不断前进，从而达到众之仰望的高度。
许多人虽然也具备那些取得成功的能力，可是却有一个致命的弱点，就是缺乏勇气，不相信自己可以在困境中创造出奇迹。如果困难的工作迎面而来，他们只会觉得无力，觉得命该如此，而不相信人定胜天，也不敢主动地向困难进攻，结果机会一次次错过。
如果你希望自己能圆满完成上级分配的任务，那么就一定要意识到自己的潜能是非常大的，我们拥有的全部并不是我们当今所拥有的全部，人之所以总能创造奇迹，归根结底于人具有创造的能力。我们运用当今有限的条件，去创造新的条件来解决无限的问题，这才是成功者常提到的潜能。
和一个老板闲聊时，他曾如此说过，我们所需要的员工，不仅仅是看他所现有的知识和能力是多少，更重要的是看他是否有奋斗进取的精神，是不是敢于创造条件，向那些困难重重的任务挑战。所以，敢于挑战、善于创造条件的“职场勇士”和但求安稳、只会与困难眼瞪眼的“职场懦夫”肯定会有不同的发展结果。“职场懦夫”永远不会得到老板的垂青，因为你永远也无法帮助老板解决掉棘手的问题。如果你羡慕别人的晋升，那么，你一定要明白他们的成功绝不是偶然的。在复杂的职场中，那些勇士都是秉持“创造条件，落实任务”这一原则，他们不断在困难中磨砺生存的利器，换来的是脱颖而出。
所以如果你也希望像他们一样迅速晋升，得到老板的重视，那么当一件人人看似“不可能完成”的艰难工作摆在你面前时，不要抱着“避之唯恐不及”的态度。首先你要对自己有信心，不断重复“根本不能完成”的念头只会让你真的不能完成，就像一个篮球球员，不停地暗示自己“千万别投偏”，并想像球擦板未进的情景，在这样的心态下，你能指望他的球顺利进入篮筐吗？然后，针对这项工作，分析你当前所拥有的资源，分析之所以困难重重的原因，看缺少哪些成功的必要条件，然后利用所有的资源去创造条件，获得落实工作的顺利完成。其实，很多看似“不可能完成”的工作，其困难只是被人为地夸大了。当你冷静分析、把它“普通化”后，你常常可以想出很多合理的解决方案。
其实很多失败的人也曾经满怀抱负，不过都止于中途，他们发出牢骚和抱怨，他们说上帝不给他们成功的机会，他们不是上帝的宠儿，没有这样那样的条件。其实，上帝不会轻易给任何一个人成功的机会的，但是上帝却很容易给了每一个人创造成功的机会，孰不知道你能不能看出端倪，嗅出成功的味道。
杰瑞在一家百货商店工作，每月只能赚10美元。他刚进这家商店时，老板就对他说：“你首先对这个生意的细节熟门熟路，这样你才能成为一个对商店有用的人。”“这么廉价的工作，哪里值得我们用心去做呢？”与他同：进公司的同事不屑地说。然而，这个简单得不能再简单的工作，杰瑞却干；得非常用心。经过几个星期的观察，杰瑞注意到，每次老板总要认真检查那些进口的外国商品的账单。由于那些账单使用的都是法文和德文，他即使想去分担老板的工作，也无济于事。于是，下班过后，他不像其它员工一样去俱乐部疯狂，而是利用这些时间，开始学习法文和德文，并开始仔细研究那些账单。
一天，他的老板在检查账单时突然觉得很劳累，看到这种情况后，杰瑞主动要求帮助老板检查账单。老板十分吃惊，没想到学历很低的他，竟然掌握两门外语。他干得十分出色，后来杰瑞升职，财务账单自然就由杰瑞接管。丰年后，他被叫到办公室，老板对他说：“杰瑞，公司打算让你来主管外贸。这是一个相当重要的职位，我们需要能胜任的人来主持这项工作。你觉得有困难吗，你认为自身可以胜任吗？”杰瑞坦言：“虽然困难肯定会有的，可是我相信再大的困难，只要我有心去克服，肯定可以顺利完成您的指派的任务的。”老板笑了：“目前，在我们公司有20名与你年龄相仿的年轻人，只有你看到了这个机会，并凭你自己的努力，用实力抓住了它。我在这一行已经干了好多年了，你确实是我唯一见过的一位能从工作琐事中发现机遇，创造条件使自己胜任的年轻人啊。”
一年后，他的薪水就达到了几百美元，并经常被派驻法国、德国。他的老板评价他时说：“杰瑞是大有前途的一个员工，他不但可以发现机遇，更重要的是他有一颗聪明的心，他善于在困难面前创造条件，使自己满足工作的要求，而这一点是很多年轻人所无法做到的。”
能够从日复一日的工作中发现机遇是非常难得的，但是，能够抓住这个机遇，为这个机遇，潜心准备，创造条件，更是难中之难。对于你所创造的条件，它所带来的近期回报可能很少，但是，我们不能把眼光局限于这个条件本身，而应当看到这个条件，在将来真的出现困难时，它所提供的价值。现在的许多年轻人在工作了以后，就放弃了学习，他们甚至以为自己都工作了，谈学习过于可笑，他们忘记了重要的一点，学习本身就是一项创造条件的行为。当你在工作中遇到外文看不懂的困难时，你可能更多地是去求助于专业的翻译人员，又有几个年轻人会有意识地偷偷自学，以备后用呢？这就是差距吧，在落实某一些任务时，杰瑞做到了创造，而很多人却选择了借助。是的，借助于外部的力量确实也能够解决一定的困难，可是解决问题的方法很多种，选择最优的一种，这最优的便是是创造条件，改进自己，克服困难。
1861年美国爆发南北战争，总统林肯发现，联邦军是一支缺乏卓越将领的队伍，所以林肯先后共任用了五位总指挥官，在短短的几年时间里，林肯无奈地频繁更换军事指挥官，因为他所任命的前四位指挥官都墨守成规、照搬教条、缺乏创造力和攻击性，以至于使他们没有能力打败南方军，只会一遍又一遍地细数自己所面临的困难。只有最后一位指挥官，终于满足了总统的要求，他敢于冒险、富有责任心，更为重要的是他敢于创造——创造战机，创造条件，创造资源，创造性地完成了别的指挥官完成不了的任务。创造性，是他和前任长官的最大差别。他对西部战场的形势作了充分的研究，确信攻占密西西比河东岸的战略要塞维克斯堡是西部战场成败的关键。而且将南军的西线兵力一分为二，为及早结束战争创造有利条件。
这位指挥官的战场宝典告诉我们，如果他也象他的前任一样，兢兢业业地做好防御，把如何减少伤亡作为自己最大的追求，联邦就要被消灭。总统要的是击败敌人而不是固守城池，所以，仅仅敬业、勤奋和忠诚是不够的。他打破常规，创造了新的军事法则，他的创造能力让他实现了林肯的目标。职场如战场，我们要从这位著名的指挥官这里学到他制胜的宝典——学会创造条件，完成任务。
无论对于企业还是个人，都不能满足于“我并不比别人差”，而应该追求“我比别人强”，这也就相当于防御与进攻。在这个竞争激烈的时代，不进则退的现实是残酷的。要坚信自己能够创造奇迹，能够比别人做得更好。
要脱颖而出，就要勇于创造，就要敢于追求。一个创造性的想法，抵得上100个人缺乏思考的埋头苦干；充满创意的一分钟，抵得上碌碌无为的100年。落实工作的过程，是讲究效率和结果的过程，创造任何能够被创造出来的条件，以求在最短的时间里完成任务。
