我们工作的目的本就是为了获得上司的肯定。如果上司不肯定工作成绩，我们肯定就不会得到一些物质及精神上的奖励与肯定。
有些人性格较为内向，只会闷不吭声地做事，不会如何展示自己的工作成绩，因此总是被忽略的一个，一直都没有升职、加薪。有些人则正好相反，做得不好，也不是最好，爬得比谁都快，薪水更是一年乃至半年一涨。这是为何？因为你没有让领导看到你的努力和成果。纵然业绩突出，工作努力，加薪和升职虽近在咫尺，也还是海市蜃楼。因为我们工作的目的本就是为了获得上司的肯定。如果上司不肯定工作成绩，我们肯定就不会得到一些物质及精神上的奖励与肯定。
作家黄明坚为此作过一个形象的比喻：“做完蛋糕要记得裱花。有很多好的蛋糕，因为看起来不够漂亮，所以卖不出去。但是在上面涂满奶油，裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。”成果就是你的花朵，要想得到青睐，就要主动将其展示出来。
最近，前程无忧网在网上做了关于这方面的调查，问题是当领导迟迟未能看到你的业绩时你该怎么办，结果42.85%的人会选择跳槽；23.2%的人抱着“是金子总会发光的”的信念继续积极工作；只有26.42%的人会主动寻求良机与领导沟通。
其实如果你想在公司有所发展，消极等待与一味默默工作都是不可取的，努力找机会让领导明白你的想法，知道你工作的结果，才是积极的做法。很多人并非是怀才不遇，而是错失展现自己的良机。再有满腹经纶，若是不为领导知晓，他又凭什么来发现和认可你的能力呢？再伟大的梦想、再精确的计划，如果不迈开你的步子去行动，就永远只是梦想和计划而已。一味抱怨自己怀才不遇，坐等上司来挖掘自己，是永远也等不来的；要把才能展示出来，就要自己主动争取机会，并善于抓住和把握各种表现机会，把自己的才能展示给上司，上司才能对你的能力做出评判。况且，越在优秀的团体里，每个人的能力都很出色，你的那点成绩越容易被湮没掉。这样，你就很难脱颖而出。
汇报工作成果并不是主动邀功请赏，能如实准确地反映出自己的工作成绩是需要功力的，因此向上司汇报工作成绩本身就是一项工作能力。把成果主动展示给领导也并不单单为了个人待遇，更重要的它会提升你的竞争力，让你逐渐成为企业里必不可少的那个人。只要做到了这些，你就不难发现，自己每天都会比前一天离成功更近一些。
