在职场中，与同事的竞争是不可避免的，这就要求我们必须正确认识竞争，处理好与同事的关系，毕竟合作才是最主要的。在竞争中，我们必须练就虚虚实实的进退应对技巧，不能为了达到某种目的而不择手段。更不能采取暴力手段拼个你死我活。
N和M两人同时竞争公司的某个职位，因为N在领导面前说了M的坏话，M心生恨意，决定报复一下。一天晚上，M找了两名好友去"教训"N，把N暴打一顿，目的是让他不能如期参加竞选活动。结果在打斗中。失手将N给打死了，M因此被判了20年的刑。没想到升职不成，一个死亡，一个人狱，是不是很可悲。这就是不正当竞争的恶果，同事之间的竞争毕竟不是生死之战，出现这样的结局真是让人感到痛惜！
我们每个人都渴望晋升、加薪，这也是每个职场人士应该追求的，但是，我们要和同事站在公平竞争的起跑线上去争取，而不是耍心机、玩手段。
在办公室里，即使是关乎前途命运的竞争，即使你很讨厌和你竞争的同事，我们也不要表现得那么赤裸裸。如果太激进的话，势必会影响整个办公室的气氛，不仅会让其他同事反感，也会影响你的形象，这样更不利于你的竞争。
真正明智的竞争应该是厚积薄发，用实力说话，劲儿要用在暗处。这样才不会伤及对方的面子，如果搞得太僵，就算你胜利了，也会被对手记恨。什么是真正的胜利，是你赢了，你的对手还去恭喜你，而不是耿耿于怀、怀恨在心！
李哥是某公司的老职员，他最近和一个新来的大学生卯上了。李哥已经在这家公司呆了3年多了，眼看就要熬出头了。这天，老板忽然把一个年轻人安排进李哥所在的部门，据说，这个年轻人是名牌大学毕业，虽然工作时间不长，但看起来一副自信满满的样子。老板很喜欢这个年轻人，很可能要提拔他，年轻人无疑就成了李哥的竞争对手。
虽然老板很欣赏这个大学生，可毕竟老板不和员工在一起，很多情况都不了解。李哥却清楚得很，这个年轻人喜欢说大话，做事前喜欢拍胸脯，但很多事都不能善始善终。不能把事情完整地做好。还有，他做事从来没什么计划，很多时候都是"临时抱佛脚"。更让李哥郁闷的是，他完不成的工作，往往都要李哥来"擦屁股"。
老板都是看中结果的，以为这个年轻人工作完成得不错，事情做得很到位。其实，这其中有李哥很大的功劳。为了让老板了解真相，更深刻地认识到自己的能力，让老板提拔自己，李哥决定用实力说话。
一次，整个部门都要去外地做新产品的推广，要在广州呆半个多月，李哥心想，这是个展示自己能力的好机会。于是，他就对老板说，自己的儿子生病了，自己跑那么远不放心，老板也同意了。因为整个部门只剩下李哥一个人，在这半个多月里，他必须代替整个部门和老板一起讨论所有的问题。刚好，老板接手了一个新案子，李哥拿出浑身解数，写了一份完美的产品策划书。老板一看非常满意，再加上这段时间的频繁接触，老板对李哥的才能有了新的认识。
对李哥来说，这半个月的工作比过去的3年都有意义，也可以说这是李哥的职场转折点。李哥用自己较强的工作能力和严谨的工作态度赢得了老板的认可。渐渐的，李哥在部门里有了地位，而那个新来的年轻人，最后变成了李哥的手下。
在这场没有硝烟的战争中。李哥用自己出色的能力证明了自己的出类拔萃，而没有采取任何不正当的手段去牺牲同事、突出自己。以伤害别人来谋求自己利益的人最终都会被识破，也会被大家所抛弃。我们只有凭借自己的成绩来证明自己，才能得到领导的赏识和竞争对手的尊重，而不是走什么歪门邪道，搞阴谋诡计。下面就让我们来看看在职场中如何和同事进行正当的竞争：
走出"团结"的误区。竞争就是竞争，不能陷入"团结"的误区。如果现在公司里有一个升迁的职位，你的同事跟你说："算了吧，这个位子肯定早就分配好了，说不定就是老板的亲戚，哪还轮得到咱们这些小员工呢？"如果你也是这么认为的，那你就错了。也许，第二天你就会看到这个同事夹着申请资料比你先一步走进老板的办公室。所以，一有好的机会就要去争取，即使以前和你很要好的同事现在不拿正眼瞧你，你也要先行一步去敲老板办公窒的门。团结和睦是必需的，但为了自己的前程，必须先发制人。因为只有那些执著地朝着目标前进的人才能够得到自己想要的东西。
学会了解对手的看法。如果老板把本来属于你工作范围内的任务交给你的同事去做，你怎么办？你会马上去找这个同事理论吗？你会大发雷霆吗？发火之前先想清楚，你理解他的想法吗？是他自己和你抢工作，还是老板委派的，还是他只是为了让自己有事做，而不是存心和你竞争？
了解了他的想法，然后我们就可以根据他的想法做出相应的对策。如果他存心要和你抢工作，那你就应该主动去跟他讲清楚。向他说明，他现在所做的工作都在你负责的范围内，最好不要越界；如果他不是故意的。那你就请他委婉拒绝老板布置的任务，并让他跟老板说清楚，这应该是你做的事。或许，你的老板也是无心的，也许他在布置任务的时候正好看到了你的"对手"。也就是说。我们要了解对手的真实想法。
争取自己的成果。竞争对手不仅仅包括你的同事，还有可能是你的上司。假如你现在有一个很有创意的想法，并且马上告诉了你的主管，主管也表示了认同。但是，在开会的时候，主管在会议上介绍了你的方案，却对你的功劳只字未提，好像整个方案都是他自己想出来的一样。你该怎么办呢？
这时，为了争取自己的成果，你必须参与到发言中去，并把这个方案的细节介绍得更为详细。"我的想法是这样的，希望大家提出宝贵意见。"在说话的时候千万不能带有任何感情色彩，要就事论事，更不能对主管表示不满。这样，大家就会了解到这是你的功劳，你也就赢得了这场竞争的胜利。
学会说"不"。为了在职场竞争中获胜，我们必须找准自己能力的最佳发挥点。正所谓贪多嚼不烂，没有人能够同时在所有的领域都获得成功，也就是说，我们要找到并培养自己的核心竞争力。如果你的上司总是把一些难度很大但是浪费自己才能的工作交给你，或者你的同事三天两头地请你帮忙，那你现在就应该学会说"不"。
为了让自己更有竞争力，我们要学会拒绝。但要牢记一点：掌握好尺度，不要伤害到你的同事，不要得罪你的上司。专心做好自己的事，才能让自己进步得更快，学会说"不"也是一种竞争手段。
显示自己的重要性。如果老板提出了一个很重要的项目，说：这项工作很难，谁愿意承担？如果你觉得自己可以完成，那就赶在你的竞争对手前面举手吧。因为，总是积极参与到重大项目中的人，往往比较容易显示出其重要性，当然，也能在公司里得到更好的发展！
保持自己的立场。在你的周围，你发现那些整天围绕在老板身边的苍蝇了吗？这些小人主动结成了一个小圈子，他们唯一的话题就是讨好老板，那你是否也要参与进去呢？千万不要！我们必须保持自己的立场，这样才能获得更多同事的尊重。才能获得更高层上司的赏识。
你的员工在你背后说你的坏话吗？你的下属和你一条心吗？领导者，要有官威，要能统御部下，那么最佳的管理方法是什么呢？让下属打心眼里敬佩你，能为你出生入死、与你荣辱与共！也就是说，要想把你的下属打造成左膀右臂，最重要的一点就是——征服下属的心理。
