世界上最难的事不是让人们接受新思想，而是使他们忘却旧观念！
有个问题问你：是“学习”比较难，还是“忘却”比较难？大部分人在一开始都会回答：是学习比较难，忘却比较容易。
不知你有没有这样的经验，到你去劝说某人的时候，某人总是抱着一个旧观念不放，怎么也听不进你给他讲的新观念。
“Forget it！”的意思是：“忘记它！”如果把这个单词拆分一下就变成了“For get it”意思是为了得到它。忘记它是为了得到它！
迪伊·霍克是维萨信用卡网络公司的创办人。早在1997年的7月份美国的《优秀企业》杂志上，迪伊·霍克和几个精英人物共同提出：目前企业所面临的问题不是学习而是忘却！
就好比一个电脑，如果你对它内在的程序、内在的文件资料统统都不满意，而电脑的空间已经满了，你准备怎么做呢？是不是要先删除旧的程序、旧的文件？然后才能够再装入新的程序和新的文件，是不是这样？所以问题永远不在如何使头脑里产生崭新的、创造性的思想，而在于如何从头脑里淘汰旧观念！旧的观念不除去，新的观念很难植根发芽。
著名的管理学大师彼得·杜拉克曾说道：“创新起始于舍弃，它不在实施新措施，而在于舍弃的是什么。”
