要想成就一番事业，必须具备冒险的精神。冒险是成功的基石，敢于冒险才能突破自我，创造奇迹。
古语云：欲求其上上，而得其上；欲求其上，而得其中；欲求其中，而得其下。在现实生活中，要实现自己的理想，必须具备敢于冒险的精神。
积极尝试新的、没做过的事。敢于把冒险精神投入到生活和工作中去，你就会取得惊人的成就。只有敢于以冒险来抓住成功的机遇。
比尔·盖茨说：“所谓机会，就是去尝试新的、没做过的事。可惜在微软神话下，许多人要做的，仅仅是去重复微软的一切。这些不敢创新、不敢冒险的人，要不了多久就会丧失竞争力，又哪来成功的机会呢？”
微软只青睐具有冒险精神的人。他们宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。在微软，大家的共识是，最好是去尝试机会，即使失败，也比不尝试任何机会好得多。
谨慎固然是一种好品质，但是如果谨慎过度就会限制自己的发展。那些害怕危险的人，危险无处不在。谨慎是消除不了危险的，只有敢于冒险，才能消除危险。
有这样一个故事。有一天，龙虾与寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看见龙虾正把自己的硬壳脱掉，只露出娇嫩的身躯。寄居蟹非常紧张地说：“龙虾，你怎可以把唯一保护自己身躯的硬壳也放弃呢？难道你不怕有大鱼一口把你吃掉吗？以你现在的情况来看，连急流也会把你冲到岩石去，到时你不死才怪呢？”龙虾气定神闲地回答：“谢谢你的关心，但是你不了解，我们龙虾每次成长，都必须先脱掉旧壳，才能生长出更坚固的外壳，现在面对的危险，只是为了将来发展得更好而作出准备。”寄居蟹细心思量一下，自己整天只找可以避居的地方，而没有想过如何令自己成长得更强壮，整天只活在别人的护荫之下，难怪永远都限制自己的发展。
每个人都有一定的安全区，你想跨越自己目前的成就，请不要划地自限，勇于接受挑战充实自我，你一定会发展得比想像中更好。
一个成功的人必然是一个敢于冒险的人，敢于冒险也是职场中人应该具有的基本素质，只有敢于冒险，你才有成功的可能。假如你不敢冒险，你就不会有赚钱的机会，你敢于冒险，你就有了50%的机会，另外50%是失败的机会。
要想出人头地就得有冒险精神。很多时候，成功的机会是同风险叠合在一起的。要想抓住成功的机会，就得冒一点风险，否则，就会丧失许多可能是人生重大转折的机会，从而使自己的一生平淡无奇，毫无建树。
世界的改变、生意的成功，常常属于那些敢于抓住时机，敢于冒险的人。生命运动从本质上说就是一次探险，如果不是主动地迎接风险的挑战，便是被动地等待风险的降临，冒险总比墨守成规让你更有机会出头。
吉姆·伯克晋升为约翰森公司新产品部主任后的第一件事，就是开发研制一种儿童所使用的胸部按摩器。然而，这种新产品的试制失败了，伯克心想这下可要被老板炒鱿鱼了。
伯克被召去见公司的总裁，然而，他受到了意想不到的接待。“你就是那位让我们公司赔了大钱的人吗？”罗伯特·伍德·约翰森总裁问道，“好，我倒要向你表示祝贺。你能犯错误，说明你勇于冒险。我们公司就需要你这种有冒险精神的人，这样公司才有发展的机会。”
数年之后，伯克本人成了约翰森公司的总经理，他仍然牢记着前总裁的这句话。
有一位企业家曾这样说：“冒险精神具备与否，实际上是一个员工思考能力和人格魅力的表现。”作为一个员工，只有你把冒险精神投入到工作中去，你的老板才会感觉到你的努力。
冒险是表现在人身上的一种勇气和魅力。经验告诉我们：冒险与收获常常是结伴而行的。哥伦布如不航海探险，能登上新大陆吗？达尔文不亲身探险，搜集资料，能完成巨著《进化论》吗？险中有夷，危中有利，要想有卓越成就就应当敢冒险。
在职场上，作为一名员工，既有成功的欲望，又敢于冒险，就能够实现自己的理想。风险与机遇总是联系在一起，在关键时刻把握机遇，必能成功。如你总是希望成功又怕风险，成功将会从你身边一次次地溜走。
“胆子大吃个够，胆子小吃不到”这句话说明，机遇对于我们每一个人来说都是平等的，只是有些时候我们不敢去冒险，不敢去争取了罢了。
冒险绝不是蛮干。敢于冒险的人，有明确的奋斗目标，对胜利有一定的预测与把握。而一味蛮干的人，根本没有目标。作出冒险的决策之前，不要问自己能够赢多少，而应该问自己输得起多少。一点儿把握都没有就盲目冒险，那你的胆量越大，赌注下得越多，损失也就越大，离成功也就越来越远。
真正成功的人必定是那些敢于去面对现实，接受现实，敢于放眼未来，敢于去冒险的人。自古以来每一个成功的人士都可以说得上是冒险者。他们之所以比普通人强，比他先前一步，正是因为他们敢于去冒险。如果他们无论做什么事都是怕那又怕这的话，相信他们不会有今天的成绩。
德国哲学家康德说：“人的心中有一种追求无限和永恒的倾向，这种倾向在理性中最直观的表现就是冒险，冒险是通往成功的必经之路。”不论什么时代，只有敢于冒险的人，才能干出一番轰轰烈烈的事业。
