刚参加工作者常常不受重视或只能打杂跑腿，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携。就像蘑菇生长必须经历的过程一样，人的成长也肯定会经历一个艰苦的过程，没有谁有义务去发现你，除非你自己。心理知识
蘑菇定律，就是指许多单位对待初出茅庐者的一种管理方法。刚参加工作的人往往会遭遇到这样一种境况：被置于不受重视的部门，或打杂跑腿的工作，接受无端的批评、指责，代人受过，任其自生自灭，得不到指导和重用。新人的这种待遇基本就和蘑菇的生长环境一样，所以我们称之为“蘑菇定律”。
上述的艰苦经历对于正在成长中的年轻人来说，就像蛾茧，是蛾子破茧而出，变成蝴蝶前必须经历的一步，新人有这种经历并不是什么坏事。因为：
这种经历可以消除不切实际的幻想：年轻人往往自负自傲，尤其是刚刚毕业的学生，往往认为自己是“天子骄子”，工作了便应该受到重用。但是，他们普遍缺乏工作经验，而且缺乏挑重担的能力。只有经过一段时间的磨炼，消除不切实际的幻想后，他们才能逐步成长起来。
这种经历可以加快新人适应社会的步伐：要想在职场游刃有余，不仅要具备丰富盼专业知识和技能，还要有良好的社交能力。那些办事能力强、工作积极的人，都有着良好的适应行为。人们是否能够很好适应社会和职场，取决于最初一段时间的成长过程。
这种经历可以消除对成绩的沾沾自喜：对于职场新人来说，在完成一些工作、取得一点成绩后，就希望上司和同事对自己刮目相看，最好还能赞赏不绝；如果遇到失败或做错某事，总以为别人在盯着自己、准备随时责备自己。其实，每个人都有自己繁忙的事务、个人的烦恼，没有谁有闲暇去刻意注意别人的。心理引导
在工作中，刚开始的时候，有段“蘑菇”经历不是什么坏事。其实，很多机会都是在单调的工作实践中碰到的。如果新人一开始就不想从事简单、单调的工作，那么就永远也得不到提升的机会！每个年轻人都应该高效率地走过生命的这一段，从中汲取更多的经验，逐步成熟起来，并树立起良好的可令人信赖的个人形象。其实，世界上的任何一种动植物成长的最初阶段都是一样需要挫折的。
湖边有两棵树，一棵一人抱不过来，一棵跟小手臂粗细。当给湖底清理淤泥时，它们都被锯掉了。工人离去后，湖边就多了两根树桩。
一天，来了一个园林工人，要挖掉两根树桩重新植树。这时一个散步的老人走过来说：“大的可能不会再长成树，但小的一定会的。”同林工人查看了一下树桩，没有挖，便收拾工具离开了。
又一年的春天来了，小树桩上的嫩芽逐渐长成了手指粗的枝条，峻拔挺立；而大树桩上的嫩芽却长成了一丛灌木，乱糟糟的像一头乱发。园林工人很希望大树桩上也能长出比较粗壮的枝条来。于是，他砍去多余的枝条，留下比较有希望的一枝。，但是，一点儿用都没有。几年后，这根抽过很多次嫩芽的大树桩终于在最后一根枝条枯萎后，彻底干枯了。
一天，那位老人又来这儿散步了。园林工人见了他后，很想解开心中的疑问。老人说：“树和人一样，凡是早年受过挫折、失败的人都很幸运。他们还有从头做起的时间，还可以再学一门有用的技术，最后成为有用的人。而到了四五十岁再接受失败打击，就很可怜了，因为他已没有多余的时间和精力了。”
这个故事对于许多刚参加工作的新人有借鉴意义，因为他们往往正处在“蘑菇定律”的困境中。
初入职场的年轻人，想要尽快地出人头地，就要快速的融人所在团队，并从团队中获得尽可能多的支持，以尽可能快地得到领导的赏识。另外，在单位内，要先把办公室内的人际关系搞好。先融人小团体，进而融人大团体。在办公室这个小团体内，每个人不但要做好自己的本职工作，更要相互合作，取长补短。如果办公室的向心力很强，大家就会互助互爱。如果团体有着强大的凝聚力，那么和谐的人际关系就形成了。
另外，职场中的新人，还要在各方面注意自己的形象。比如穿着，因为外在的融合可能会影响到内心从而产生共鸣，所以有的单位用穿制服来强调“团体性”，即使新人还不能适应单位内的穿着风格，在上班时，也要穿着适合单位环境的服饰。同样的，同事之间、客户之间的礼貌也是必不可少的，工作中，新人要注意学习对待客户的方式、交换名片、自我介绍的方法，接电话、打电话和交谈的方式等礼仪。
当我们被看成无用的“蘑菇”时，当我们在单位不受待见时，不要一味的显示自己的特长，这更表明了自己的无知，只有利用环境尽快成长起来才是当务之急。当你从众多同事里拔地而起、脱颖而出时，人们自然就会认可你的价值，对你刮目相看。心理引导
年轻人不论在工作中处于什么位置，都应该潜心学习，并有献身于工作的精神。只有这样，才能更快地和社会大舞台接轨，尽早适应社会，立足于社会。
