今天“80后”的年轻人，尽管周围的变化日新月异，生活的圈子五彩缤纷，他们的思想和经历还是相对单纯的：先读书，然后进入社会，再慢慢经营自己的小事业、小家庭，这种温室式的生活模式，最容易弱化一个人的能力，限制一个人的发展。
有两群鸭子，其中一群特别会下蛋，每只鸭子每天都可以下一只大大的蛋；而另外一群鸭子则非常懒得下蛋，每只鸭子两天或3天才下一只普通大的蛋。
这两群鸭子各自生活，互不干扰，各有各的池塘和草地，各下各的蛋。
一天，懒鸭子群当中的一只鸭子来到了勤奋鸭群当中，这里的一切让它非常惊奇，鸭子们竞争下蛋的场面非常热烈，每只鸭子对下蛋都非常有激情，非常有积极主动性，恨不得生出一只吉尼斯纪录的鸭蛋来，好让人刮目相看、赞不绝口。这给新来的鸭子留下非常深的印象，于是它决定留下来，也决心像别的鸭子一样天天勤快地生蛋。
一个月以后，它成功了。它每天也可以生下一只又大又白的鸭蛋来。
世界一天一天在变，但勤奋鸭子与懒惰鸭子们的生活没有改变。
又一天，勤奋鸭子群里的一只鸭子出来散步时不小心走失了，却意外碰上了那群懒鸭子。这里的鸭子对生活没有什么向往，不会去勤快地寻找食物，对下蛋也没有什么兴趣，如果吃得不好或者没找到食物就根本不下蛋，懒懒散散的，高兴的时候今天下一只蛋，不高兴时过几天才下一只蛋。所以这群鸭子的鸭蛋产量非常的低。
看到这一切，那只勤奋鸭子心凉了，可是它一时还找不回原来的集体，于是它暂时留了下来，和这群懒鸭子们住在了一起，时间久了，也就渐渐地习惯了它们的生活。
可是一个月以后，曾经每天能下一个大鸭蛋的鸭子居然不会下蛋了。
这个故事说明，如果一个人在一个积极向上的群体里，受到周围人的感染，他就会努力勤奋起来，并且做得到自己的最好，成功的人或许成了这个群体的领导者，或者开创了他自己的新事业，或者在某一方面成为专家、权威，是不可或缺的重要人物。
但如果待在一个散漫懒惰的群体里，同样也会让一个优秀的人变成懒汉。如果他不能改变这个群体，那么就要被这个群体给同化。人总是有惰性的，在周围的人都不思进取、沉迷于安乐，对工作得过且过，没有计划性，没有长远性，没有良好的执行力，组织框架松散无序的环境熏染下，再勤快的人也会变成一个碌碌无为的人。
这就是环境对人的影响力。通常说：人不能改变环境，但环境可以改变人。
二十几岁的年轻人，也许对现在所处的环境不满意，与其不断地抱怨环境，不如主动地适应环境，或选择环境，不断创造有利于自己的条件。
正在一家私人企业做主管会计的肖立，最近辞去了工作，进入刚进驻本市开展业务的一家大公司，重新从底层做起。朋友问他原因，他笑言：“老板不够狠。”肖立原来所在公司的老板以温柔敦厚著称，某位经理因为收取回扣，造成了公司巨大的损失，证据确凿，被上司勒令离职，但是这位经理是老板的校友，与老板有一种特别的私人关系，结果那位经理竞被留了下来，既往不咎。
还有几位资深员工，在该公司完全赶不上发展速度，已经到了每天早上到公司喝茶、看报纸过悠闲生活的地步。公司人事部门在进行专业评估后，请这几位员工退休，他们跑去跟老板哭诉。老板很有良心，又让他们留了下来。
由于老板心地好，不会主动辞掉员工，公司数百名员工的平均年龄，竟然高达50岁。放眼望去，白发者居多。
“快成敬老院了。”肖立说。
虽然他也欣赏老板的慈悲为怀，但是几经考虑，这样的公司实在赶不上日新月异的时代的发展，未来经营的危机很大，再待下去“就像坐上一班不久后一定会撞上山崖的慢车一样”。老板赏罚不明，仁慈到近乎懦弱，自己工作起来也没有什么动力，于是牙一咬，投靠别的公司去了。
轻松的环境看起来是不错，工作又清闲，压力又小，是个养人的好地方，但它充其量只是一个“大鱼缸”而已，没有活水源，也没有自己的发展空间，表面的平静之下，其实隐藏着巨大的危机。
所以说，一个人要想有所作为，就不要去寻找容易的工作。安逸的环境，容易的工作没有多少压力，每天都轻轻松松，激发不起人的斗志，挖掘不出生命深处的潜力。
在任何情况下，我们都应该把自己放在能够焕发斗志的环境中。只有这样，才可以让我们渐渐走上发展事业的道路。另外，这样的环境也可以迫使我们慢慢克服自己身上的惰性，而不断地在压力中面对挑战，挖掘自身的潜力，创出辉煌的业绩。
二十几岁秘密：
入很容易受到环境的影响。如果在安逸的生活、工作环境中待久了，渐渐就会失去了斗志，丧失了走出去为事业拼搏的勇气。
十几岁的男人也会因此一事无成，碌碌一生。
