所以查尔斯·施瓦布曾这样说过："如果对工作缺乏热情，只是为薪水工作，很可能既赚不到钱，也找不到人生的乐趣。"员工对自己的薪水抱着很高的期望很普遍，但如果只将薪水当成是衡量一切的标准，那你是被暂时的利益驱使，很可能你的积极态度也不能恒久保持。
一个人如果是消极的，在工作上的外在表现就是委靡不振，经常摆着一张苦瓜脸，态度会使人产生心理反应的惰性，如对人、对事形成了僵化、刻板的态度，就会干扰、妨碍认知与判断的准确性，容易产生偏见、成见，导致判断失误。
积极心态的员工是阳光的，他的口头禅是："我试试看！"消极心态的员工似乎生活在黑暗时代，永远对自己、环境抱悲观态度，他的口头禅是："我不行！"、"这不可能！"
如果心态不平衡的话，工作时就会一味地埋怨、发牢骚，找各种理由不去完成，并且时常会觉得自己得不偿失，贡献大回报少，这也不称心，那也不如意，什么都看不惯，什么都不满意，久而久之就会产生了不良的工作态度。
不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多加入一点热忱，可能你就只欠这么一点点。就像乐观主义看到半杯水，会说杯子里还有半杯水，而悲观主义者看到半杯水，则会说只剩半杯水了一样。但消极心态者更糟糕的是，他只会坐着自怨自艾、怨天尤人。而积极心态者则会努力寻找另外的水来填满那一半空杯。工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，毕竟没有一个老板喜欢提不起精神的人。
《谁动了我的奶酪》是一本风靡全球的畅销书，它讲述的故事是这样的：有一个迷宫里，住着两只小老鼠和两个小矮人，他们在迷宫里历经千辛万苦寻找到奶酪C站，并在附近安居，然后就在这里生活了下来。可是有一天，他们突然发现赖以生存的奶酪不见了，两只小老鼠于是非常积极主动地穿起跑鞋就去寻找另一些奶酪。两个小矮人却觉得这一定是别人跟他们开玩笑，于是他们只是坐着，没有采取任何行动，而消极地等待。就这样过了几天，他们没有等到他们的奶酪，于是感到了困惑："谁动了我的奶酪？"
还好，后来另一个小矮人开窍了，与其这样盲目地等下去还不如行动起来，到迷宫深处去寻找新的奶酪，在这样的环境下，他克服了自己的心理压力和同伴的劝阻，终于找到了新鲜的奶酪，他的成功使他悟出了一个道理："随着奶酪的变化而变化。"
老板当然喜欢积极心态的员工，不仅因为他们有热情，而且一个人的心态会很容易感染、影响身边的人，所谓近朱者赤，近墨者黑，如果整个团体被一两个积极员工带动起来，整个团队很容易成为一个更高效率的组合。显而易见，积极员工当然无论是在团体中还是上司眼里，都是最受欢迎的，没有人愿意和一个整日摆着一张苦瓜脸的人一起工作。
