“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不必为了加薪而罢工。”
———阿尔伯特
一个人如果把工作仅仅作为谋生的手段，那他永远不可能获得成功，只有对自己的工作勤奋敬业，并主动完成任务的人，才能在事业上取得成就。所谓主动，就是不用别人告诉你，你就能自觉出色地完成任务。主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质，在大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，也应该努力去做好，如果你表现出胜任某种工作，那么晋级和高薪就会接踵而至，因为老板和公司最需要的就是具有勤奋、敬业、忠诚、主动精神的员工。
从前，在美国标准石油公司，有一位推销员名叫阿基勃特。他仅是公司里的一个名不见经传的小职员，身价低微。但他尽心尽职，努力维护公司的声誉。当时公司的宣传口号是“每桶4美元的标准石油”，因此，不论何时何地，凡是要求自己签名的文件，阿基勃特都会在签完名字的下面，写上“每桶 4美元的标准石油”这样 10 个字。甚至在书信或收据上，也不会忘记写这几个字。
日复一日，年复一年，他因此被同事开玩笑地叫做“每桶4 美元”，而他的真名倒没有人叫了。尽管受到各种嘲笑，但阿基勃特从在不意。
一天，公司董事长洛克菲勒无意中听说了此事，马上请阿基勃特吃了一顿饭。他问阿基勃特为什么这样做，阿基勃特说：“这不是公司的宣传口号吗？每多写一次就可能多一个人知道。”
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
阿基勃特之所以能成为石油公司的董事长，最主要的是他处处为公司着想，把公司的事当成自己的事，老板当然不会让他的努力白白付出。阿基勃特的经历告诉我们，任何一位员工只要能出色自动地完成任务，就不仅会获得100%的成功，而且还可能改变他的一生。所以，如果你想登上成功之梯的最高阶，就要永远用主动、率先的精神去面对你的工作。即使你面对的是毫无挑战和毫无生趣的工作，如果你能够做到率先主动，最后终能获得回报。
现在许多公司都努力把自己的员工培养成对待工作率先主动的人。工作率先主动的员工勇于负责，有独立思考能力，他们不会像机器人一样，上司吩咐做什么就做什么，他们往往会发挥创意，不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，向老板提出尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。
而一些不能自动自发工作的员工，则墨守成规、害怕犯错，凡事只求忠诚公司规则。他们会告诉自己，老板没有让我做的事，我又何必插手呢？又没有额外的奖励！这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。尤其是有些刚刚走出大学校门的年轻人，面对自己从未接触过的工作，一时有些手足无措，每当领导交给他工作任务时，总是要问一句该怎么办，这种做事方法长此以往就会出现依赖心理，只会被动服从，不会主动开拓。
在以前的工业时代，听命行事的能力相当重要，而现在个人的主动进取更受重视。知道什么事该做，就立刻采取行动———动手去做！不必等别人的督促与交代。“我没有时间！”“我实在太忙了，不能做！”“恐怕现在还不是最佳时机，我们为什么不再等等呢？”通常，这些司空见惯的话语可能会使你付出数倍的代价。“没有时间”只是懒散者的挡箭牌，是懦弱无能者的借口。要想获得更多的机会，你就应该积极主动地去做事。
养成了率行主动的工作习惯，就掌握了个人进取的精义。那些以无比的热情看待自己工作和事业的人，总能发掘出无穷的机会。相反，那些被动的人，只能永远等着别人给他安排任务，而且还要推脱搪塞，在这同时，他也推掉了机会。
每个老板都喜欢积极主动、善解人意的员工，同事也乐意和这种人共事。从现在起开始加倍努力吧，不要等着别人来吩咐。比自己分内的多做一点，比别人期待的多服务一点，这样你就可以吸引老板的注意，得到加薪和晋级的机会。
