人在“职场”，身不由己。你可能在很多时候会有苦难言，工作上的压力自不必说，人际关系上还要处处小心，一旦“策略”不当就难免成为“受气包”，职场主要容易出现以下三种令你难以对付的境况：
1.遭遇“工作狂”型老板
这种老板一是自己精力“旺盛”；二是要求下属跟他一样也要精力“旺盛”。
遇到这种老板，你就只有自认倒霉，当然辞职是不妥当的。你就去做好你该干的事，原则就是老板没喊累时，你也千万别喊累，你得跟上他的脚步，这是你做下属的职业守则。一定要保持平常心，老板能做到的，你也能做到。
2.遭遇爱“抢功”的上司
你辛辛苦苦争取到的客户，或者辛辛苦苦干出一些工作成绩，在老板眼里都成了部门经理的业绩。
遇到这种上司，这口气的确难以下咽，但你要是去恨他，不如想办法对付他。平时可以在闲聊中多透露自己的工作进展，让其他同事知道你在做什么；有机会与其他部门经理接触时，只要上司在场，也要多谈谈自己的工作，让上司无机可乘。
3.遭遇“狐假虎威”的同事
这样的同事往往有时是上司的朋友，喜欢仗着上司的关系，常常对你指指点点，或者看不惯，而上司也是处处偏袒他。
遇到这样的同事，先不要生气，不要吵架，更不要向上司去告状，以免招来更大的麻烦。既然成了同事，为了日后工作顺利，应尝试和他交朋友，想办法改善关系，尽量不要发生正面冲突。
当然，还要有点防范意识，学会“留一手”，化被动为主动。不到万不得已，不要把自己气跑了，轻易地走掉不是出路。
职场上，除了以上容易出现的境况以外，还有很多你所面临的处境都需要去适应，你可以应用以下的做法，作为在逆来顺受中常带在身上的护身符。
1.随机应变
很多人天真地相信，只要自己专业过人，工作脚踏实地，又不惹是生非，总有一天老板会注意到我这块璞玉，但最后结果往往事与愿违。因为专业不是升迁的唯一指针，躲在计算机后面，不与同事交流，不会让你成为领导者、管理者。
应该认清办公室没有旁观者的现实，这是一场你不下场参赛就会自动被判出局的游戏。
这绝对不是鼓吹上班族在办公室里兴风作浪、每役必与，你不必下场打混战，但却必须保持消息灵通，随机应变。
2.储蓄人脉
要不要在公司里搞小圈圈，也许是个难解的两难题。孔子说：“君子群而不党”，但团队工作本来就需要大家通力合作，想要飞黄腾达，没有班底的帮助，将很难成事。要认清团队的成功，就是个人的成功，个人对团队的贡献度越高，在团队里的分量也越重。另外，切记将功劳与荣耀归于团队的伙伴。
进入职场，别急着建立自己的小团体或是加入别人的小圈圈，需要的是整体的团队意识和协调精神。
3.多听少说
不要在办公室谈论自己的私事，或是在同事间散播别人的八卦，这两种行为都会不自觉地把自己推入危险的境地。但你绝对应该竖起耳朵，封紧嘴巴，“有耳无嘴”不只是大人教训小孩子的话，也是办公室丛林的生存法门之一。
在和同事相处之中，八卦可以多听，但不能多讲，最好只进不出。所谓“祸从口出”，口水是名符其实的“祸水”，不管是泄露自己的私事，或转述听来的是非，都可能让自己陷入言多必失的危险。
4.勇于承担
虽然恨得牙痒痒，你不得不佩服某些同事的高明，他们练得一身好推手，总是能轻松把工作、责任推得一干二净，就像泥鳅一样地滑溜。
人不可能不犯错，你的老板也知道这件事，某些时候，勇于承认错误反而会给同事、主管留下深刻印象。建立负责任的形象，但认错也要适可而止，以避免不测。
5.适时邀功
如果你自认是职场千里马，千万别再傻傻地等伯乐的出现，天真地以为埋头苦干终能一举成名天下知。要知道这年头伯乐也常面临自顾不暇的困境，或者也在苦等他们的伯乐。适度为自己制造“出风头”的机会，有助于开拓个人事业的康庄大道。
当你做出某些成绩或经过努力而提前完成任务时，可以在适当时候寻找机会表现自己，会议场合就是一个不可多得的舞台。适时掌握发言机会，展现个人能力，要能发出声音才能引起老板的注意。但不要风头太劲，以免招致嫉妒。跟老板邀功时，把功劳归诸团队和上司，再巧妙提到自己的贡献，老板记得你，同事感激你，下次有机会，你的亮度就展现出来了！
6.不必恐惧不顺
成功的人士总是从逆境中走出，而不是在逆境中长成。
一个求职者，在应聘到一家销售公司做推销的工作后，他先后找了90多个客户，都被一一拒之门外，常常遭到客户的白眼和同事的讥讽，但他仍然忍受嘲弄坚持找到第100家客户，他成功地做成了第一单成品。
对大多数人来说：“不顺”往往带有终极性，就好像已成定局。但对于那些成功人士来说，失败却是一个开始，是通向新一轮成功的跳板。
逆来顺受也会遭到失败，但只要奉行不二，能做到逆来顺受的人一定会确信他们能够从逆来顺受中学到知识。
职场上不少的成功人士有一个共同特征：他们都酷爱自己的工作，全身心地投入其中，并且愿意为之承担风险。他们把工作和娱乐有机地结合在一起。他们是如此热爱他们正在做的事，根本无暇去考虑是否会不顺。
