聪明的求职者或理智的就业者一定会懂得：好企业是自己发展的好舞台。
有一位黄先生，他很早就敲定了工作，毕业后他去了一家很出名的报社，有了一个很不错的起点。“我毕业后第三个月就拿到了1100元。”黄先生诉说，“当时在一起就业的同学里传为美谈，可两年多过去了，我现在的收入一点没涨，而其他同学的收入都在上升，前些天，我在校友录上看见有个同学说自己现在年薪已经十万美元，总觉得自己心里很不平衡。”
同样填满两个瓶子，一个先装大石头、再装小石头、最后再放沙子，另一个过程完全相反。这和很多同学在刚毕业时遇到的情况类似，有些人起点就很高，就像前一个瓶子，先装了很多大石头，但是这并不意味着他比其他同学要强多少，同理最后他往上走的步子慢了，工资不见增长了，也不意味着他比其他同学弱。对于黄先生来说，如果他想更上一层楼，他可以专注报道某一个专业领域，成为该领域内的专家；或者坚持自己现在的工作。人积累的不仅是能力和经验，还需要很多其他的沉淀，比如相信坚持肯定会带来收获的观点，只要坚持了，迟早会得到提升的。
一个人的发展不在于你想得多好，而是要在你的现实工作中去求得。
任先生是一家花店打包员，他利用自己所学的计算机知识，设计了一个程序，他把自己寻找的“每日一得”都输入计算机，再打印出好多份，在每一份背面都签上自己的名字。第二天他给顾客打包时，就把那些写着温馨有趣或发人深省的“每日一得”纸条打到买主的购物包中。
一个月之后，连锁店里发生了一种奇怪的现象：无论在什么时间，任先生的工作台前排队的人总要比其他工作台前的人多好多倍，值班经理很不理解，就大声对顾客说：“大家多排几队，请不要挤在一个地方。”可是没有人听他的话，顾客们说：“我们都排任先生的队，因为我们想要他的‘每日一得’。”
在追求自己的发展中，尽力让自己的工作出色，能完成100%就不做99%。
有一位车女士，她在一家大型建筑公司任设计师，常常要跑工地，看现场，还要为不同的老板修改工程细节，异常辛苦，但她仍认认真真地去做，毫无怨言。
虽然她是设计部唯一的女性，但她从不因此逃避重体力的工作。该爬楼梯，就是25层也从不畏缩；该到野外，就勇往直前；该去地下车库，也是二话不说。她从没感到委屈，反而挺自豪。
有一次，老板安排她为客户做一个可行性设计方案，时间只有3天。接到任务后，车女士看完现场，就开始工作。3天时间里，她都在一种异常兴奋的状态下度过。她食不甘味，寝不安枕，满脑子都想着如何把这个方案弄好。她到处查资料，虚心向别人请教。3天后，她带着满眼血丝把设计方案交给老板，得到了老板的肯定。因工作认真，现在车女士已是公司里的红人。老板不但提升她，还把她的薪水涨了3倍。
后来，老板告诉她：“我知道给你的时间很紧，但我们必须尽快把设计方案做出来。如果当初你因此推掉这个工作，我可能会把你辞掉。你表现得非常出色，我最欣赏你这样工作认真的人。”
任何老板都是十分精明的，他们都希望能拥有更多优秀的员工。而工作态度最能体现一个人的品行。老板会根据员工在平时工作中的表现，决定给谁升职或者加薪。认认真真对待工作的员工，迟早会获得晋升。你千万不要以为自己的努力会被别人忽视，当你认真工作时，你的老板不会不知道。
有一位吕先生，他大学毕业时在一个大型超市的内务部门获得一个职位。当时，吕先生是奔着这家公司的名声而去，希望能在那儿一展宏图，发挥自己在市场运作方面的特长。进了这家公司后却发现，经常一天只需要做1个小时的事情，另外7个小时除了上网聊天，没有什么特别的事情可做。刚开始两个月，吕先生还觉得自己拣了个便宜，不做什么事也能收入不菲，跟别人一说，似乎大家都挺羡慕。一年后，吕先生的工资一点未加，工作性质也未见有什么变化。于是，他开始另找方向。在之后的几次面试中，他发现自己的问题比较严重，因为一年来工作上几乎限于停顿，没有什么有效的积累，面试官对他都不太满意。现在吕先生很迷茫。
工作不仅意味着赚取生活费，还关系着个人的前途与发展。职业生涯是一个连续发展的过程，工作过度空闲，整日无事可做，实质上等于职业出现了断层。而长期的工作空闲更是类似隐形失业，对于个人职业含金量的积累有很大的负面作用。
所以，要想达到求发展的目的，求职者应该在受聘后考虑以下几点：
（1）有升职前景。
（2）工作具有柔性、弹性、人性。
（3）工作中有“家”的感觉。
（4）渴望成长与学习。
（5）把你当“经营伙伴”。
（6）工作不忘身体健康。
（7）老板赏识。
（8）满足你的合理要求。
有一位夏先生，他毕业于一所著名重点高校，学的专业是信息管理系统。夏先生在本科的时候接过几个项目，过硬的计算机技术加上丰富的实践经历，让他在找工作的头一个月里就接到了6份录用通知书。一家著名的IT公司开出了8000块的高薪聘请他去担任软件工程师，负责一个项目的开发工作。让周围的人大跌眼镜的是，夏先生再三考虑之后，最终还是放弃了在IT业打拼的念头。因为他觉得做IT这种技术活，需要的是源源不断的创意。可能在最初工作的两三年里，可以做得很好，但是随着年纪的增长，人就会变得迟钝，如果那个时候再转型就来不及了。最终，夏先生选择了做保险，整天带着资料拜访客户，提高自己的销售业绩。至于夏先生的专业，还可以派点小用场。如果客户的电脑出了问题，夏先生就是最好的维修人员。通常这些电脑问题都比较“初级”，对夏先生来说是小菜一碟：杀杀毒，重装一遍系统，或者拆一下机箱，就都可以搞定了。这样做，可以比较容易引起客户的好感和认同感，原来不想买保险的，也被夏先生的诚意所打动，痛痛快快地签下一笔新业务。至于薪水，因为与业绩直接挂钩，所以比那些做程序的同学高了几倍。
每一位求职者和在职场上努力做事的人，一定要让自己永远树立这样的观念———看重工作发展前景胜于薪水。随着竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。选择工作时，薪水不再是员工择业的首要考虑因素，取而代之的是个人的发展和企业的前景。
人的出身是不可选择的，但自己的出路是可以选择的。所以，在危机中就业，不要为自己的出身门第而羞于启齿，才能为自己尽快找到工作而轻装上阵。
大多数人都是普通的家庭出身、没有什么经济基础的平凡之辈，甚至是贫穷的出身，这些，我们不要小看或掩盖自己，其实这对你自己是一种很好的激励。
英雄不问出处。职场上，不管你来自何方，注重的是你本人，你的现在和你的价值。
