身处职场，竞争自然十分激烈，因为我们要面对各种各样的竞争对手，同事、领导、下属，都是自己要面对的竞争对手，稍不注意，自己就有可能被取而代之。要想从同事中脱颖而出，获得晋升或者加薪的机会，那么自己必须领先竞争对手一步，超越竞争对手一步。
那么，怎样才能超越对手让自己脱颖而出？孔子曰：三人行，必有我师焉。如果我们想超越对手，最好的办法就是向他人学习，尤其是向竞争对手学习，学习竞争对手成功的经验，借鉴竞争对手失败的教训，取长补短，完善自我，全面提高自己的综合实力，最大限度发挥自己的优势和长处，使我们得以能够最终战胜竞争对手。
学习能力其实就是工作能力，如果一个人不愿意向竞争对手学习，或者不知道向竞争对手学习什么，那么我们可以断定，他的工作能力往往也不会好到哪里去。现代职场中，能否具备向竞争对手学习的能力，是一个人重要的工作能力之一，是一个人最可靠的本领。可惜现实生活中，总是有人不懂得这个道理。
有这样一个广为流传的职场故事：有一个博士生毕业后分配到一家研究所工作，他是那家研究所唯一的一名博士生，为此，他不免有些心高气傲，总觉得别人不如自己。研究所后面有一个小池塘，这天下班后，博士闲来无事到小池塘去钓鱼，正好研究所的正副所长也在那里钓鱼。博士微微冲他们点了点头，他心想，不过是俩本科生，和他们没啥可聊的。
过了一会儿，所长放下钓鱼竿，站起身来伸了个懒腰，然后从水面上健步如飞噌噌噌几下就走进了池塘对面的厕所。博士看得眼珠子都快掉下来了。难道这就是传说中的水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。所长上完厕所回来，又是噌噌噌地从水上飘回来了。这是怎么回事啊？博士很奇怪，可是觉得自己是博士生，怎么好意思去问一个本科生呢？
又过了一会儿，副所长也站起来了，他走了几步，也噌噌噌地飘过水面到对面上厕所去了。这下子博士差点晕倒：不会吧，难道研究所是一个藏龙卧虎、江湖高手云集的地方？
这时，博士也想上厕所了，回单位太远，而这个池塘两边有围墙，要走到对面上厕所至少得绕十分钟的路，怎么办呢？博士抹不下面子，不愿意去问两位所长，实在憋不住了，他也比着葫芦画瓢，站起身就往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生就不能过。结果博士一下子就栽到了水里。
两位所长七手八脚将博士拉了上来，问他为什么要下水，博士问：“为什么你们可以走过去呢？”
两位所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去，你怎么不问一声呢？”
这个故事告诉我们：学历代表过去，只有学习力才能代表将来，无论你学历有多高，经验有多丰富，总有你不懂的地方。尊重经验，懂得向他人学习的人，才能少走弯路，更容易成功。
纵观我们周围，通常会有一些胸襟狭窄的人听不进别人的建议，即使明知道自己出了差错，也碍于面子或者妒忌他人的才能而不会接纳。只有放下面子，虚心聆听他人的教诲，及时纠正工作上的差错，这样才能一步步提升自己的水平。所谓“三人行，必有我师焉”。
曾强和康晓军在同一家公司工作。有个同事被提拔为部门主管，两个人都有些不服气。他们俩平时和这个同事很少往来，过了几天，曾强对康晓军说：“我想离开这里了。”康晓军非常意外，就问为什么，曾强说：“我烦死那个小主管了，整天对我吆吆喝喝、指手画脚的，我受不了这个窝囊气。你呢，要不和我一起走？”康晓军说：“我不想走，而且我也不赞成你离开，小主管是有做得过分的地方，但是我们俩就这样离开，对我们非常不利，绝不是离开的最好时机。”曾强不解，康晓军说：“我想看看他是如何独当一面成为部门主管的，我要向他学习。”可是曾强忍受不了现在的这个局面，很快就离开了公司。
康晓军留了下来。他一边努力工作，一边留心小主管的工作方法和为人处世技巧，好的地方暗暗向他学习。半年过去后，康晓军从主管身上学到了很多经验，结识了很多客户。等康晓军再见到曾强时，他告诉曾强，公司老总跟他谈过话了，准备升他做总经理助理，他当然不会离开公司了。
如果康晓军当初和曾强一样离开公司，那日后就没有被老总提拔的机会了。康晓军的升迁完全是向竞争对手学习的结果。这也告诉我们，在这个不学习就会落后的时代，善于向竞争对手学习是多么重要。无论你现在多么出色多么优秀，如果你拒绝向竞争对手学习，那就是拒绝进步，拒绝走向成功。
向竞争对手学习，这是每一个人踏入成功之路的一堂必修课。无论你的天资有多聪颖，你个人的经验和见识也有其局限的一面，没有人会随随便便成功。但如果你虚怀若谷，在自己努力的同时，还十分注意向他人，尤其是向竞争对手学习，你就很容易走向成功。
在一次招聘会上，大学生柳芳击败其他竞争对手，被一家合资公司录用。而该公司本来要招聘的是一名有工作经验的会计，后来因为柳芳，让他们改变了用人计划。因为是新人，柳芳面试时就遭到了淘汰，但是她请求面试人员给她一次笔试的机会，结果，柳芳以优异的成绩通过了笔试。尽管这样，人事经理得知柳芳没有工作经验时，还是决定放弃。但是，人事经理说得很委婉，他告诉柳芳：“如果有消息我会打电话通知你。”柳芳听了，就从钱包里掏出一块钱双手递给经理，说：“希望您能答应我，不管是否录取我，都请您给我打个电话。”人事经理奇怪地问：“你确定我不会给没有录取的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”人事经理被柳芳引起了好奇心，问：“如果你没有被我们录取，我给你打电话，还有什么意义呢？”“不，我想知道，我在哪些方面没有达到你们的要求，我好改进，请您一定告诉我这些。”“那钱……”柳芳微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理笑了笑说，“我现在就通知你，不用等电话了，你已经被录取了。”
而这个办法，正是柳芳在上次招聘中，从一个竞争对手那里学来的。那一次，柳芳和她的竞争对手成绩一样，而她的竞争对手却最终被聘用，她觉得很奇怪，就虚心向竞争对手请教。对方被她的诚恳打动，就把自己应聘多次总结的秘诀倾囊相授，结果这次柳芳就举一反三灵活运用，并收到了好的效果，并一举应聘成功。
要想在职场胜出，我们就要放下架子，放低姿态，把每一个竞争对手当作自己的老师，谦虚好学，不耻下问，取人之长，补己之短，才能更快更简捷地助你达到成功的目的。
