上司或同事有了小小不然的差错，你当然可以帮他挡一挡，顾全他们的面子，这是人际关系的润滑剂。可是对于一些恶性事件，就不只是情面和技巧的问题了，我们一定要学会加以区分。别人一时有难，伸出你的援助之手拉他一把，确实是应该的。但要把这样做的后果想清楚，不能什么事都无条件地承担，不管他是什么人。
一家公司出了一桩严重的事故，上级部门要来追查责任。负责人对下边的人恳求说：“你们就说那天我有事正好不在，是你们自作主张。只要我免于处分，我自有办法保护你们。”有几个下属竟然同意了。他们中间，各有各的想法：有的认为，头儿对我不错，关键时刻不能出卖他；有的则想，这是大伙的事，也不能叫头儿一人承担，他倒了，我们也没个好，不如先保下他再说；还有人认为，头儿要我们保他，不保也不行，保就保吧。这种替上司“背黑锅”的行为是十分危险的。一般而言，有关工作的指示和命令，是由上级发出的，下属只是执行而已。照理说，责任是在上级。希望通过帮助上级逃避责任来解救自己，是十分幼稚的想法。责任是大家共同承担的，就像好多人抬一块大石头，一个人扔掉了，另几个人肩膀上的重量只会重点儿而不可能轻点儿。这是显而易见的。只有大家共同来承担责任，每个人所得到的才是应该属于自己的那一份。事情有大小，责任也有轻重。有的下属习惯替上级“背黑锅”，万一受到了严厉的惩罚，再后悔就来不及了。为了防患于未然，作为下属，平时就该对工作的责任界限分辨清楚，各办其事，各行其责。不要以为替上级“背黑锅”将来总会有些好处。“好处”应该是光明正大地争取来的，用“背黑锅”的办法去换，既不光彩，也未必合算。或许，上级能给予你的好处，比起你“背黑锅”所受的损害来，只有百分之一。所以，如果有人来求你，让你替他分担责任时，你一定要搞清这种责任的性质，不可随便答应，以免后患。当然，这种情况毕竟是少数。在日常生活中，人与人之间的请求帮忙的事儿像这么严重的毕竟不多，大多是鸡毛蒜皮的小事。但事情无论大小，都应小心对待。为人处世，要懂得自我保护，使自己的利益、名誉等不受损害。如果你遭遇以下几种情况时，必须积极为自己辩解开脱，千万不可轻易“背黑锅”。
（1）如果是一些十分重要的恶性事故，是某种造成较大的经济损失或政治影响的事故，不管怎么样，你都应该据理为自己申辩。这里已经不存在情面和技巧的问题。如果你仍然为顾全上级的面子而把苦果往自己肚子里吞，其后果是不堪设想的。
（2）在涉及到触犯国家法律的事情时，也应该毫不客气地、实事求是地进行有力的申辩。在这种情况下，如果你还要为上级或某人掩饰，就只能是害了自己。而且，在法律面前，谁也不可能徇情保护你，你也不要寄希望于那些虚假的承诺。
（3）如果是某些人为了推卸责任而往你身上栽赃，或者是有人对你有意见而故意向上级打小报告，陷害你，那么，你完全可以进行申辩，以有力的事实向上级证明你的能力和忠于职守，并揭露那些心术不正的人的种种诡计。否则，你只能吃哑巴亏。无论如何，你不能在上司的承诺或请求下揽过一份本不属于你的责任，因为你终要为自己做的事付出代价。
