1936年伯林奥运会上。卢茨曾帮助自己的竞争对手获得金牌，这个故事曾被传为佳话。如果在生活中，得到别人的帮助，我们常会感动。但是在奥运赛场上，为竞争对手出主意，真心地帮助竞争对手，因而自己失去可能获得的金牌，卢茨的胸怀和品格确实让人格外钦佩。
帮助竞争对手也是向竞争对手学习的一种策略。让我们先来看这个动人的故事：
美国黑人选手、田径天才欧文斯是最有希望夺得跳远冠军的人，一年前他曾跳出8.13米的好成绩。
预赛开始，德国选手卢茨第一跳就跳出8米的不俗成绩。卢茨的出色发挥使欧文斯很紧张。这次比赛对欧文斯有着非同寻常的意义：他要以自己的出色成绩抨击当时甚嚣尘上的希特勒的“非犹太民族白种优越论”。由于心急，欧文斯第一次试跳超过了起跳板几厘米，被判无效。第二次试跳还是如此。如果第三次仍失败，他将被淘汰。那样的话，冠军就非卢茨莫属了。
欧文斯无法使自己平静下来。这时，卢茨走过来拍了拍欧文斯的肩膀，建议他在离起跳板还有几厘米的地方做个记号，在记号处就开始起跳，这样，无论如何都不会踩线了。欧文斯恍然大悟，照卢茨的话做了，并如愿以偿地夺得金牌。夺冠军后，第一个上来向他祝贺的就是卢茨！
最让欧文斯感动的是卢茨伟大的胸怀和高尚的品格。
生活中我们常会感动。但是在奥运赛场上，为竞争对手出主意，真心地帮助竞争对手，因而自己失去可能获得的金牌，卢茨的胸怀和品格确实让人格外钦佩。
放在职场竞争中，帮助竞争对手就是最高境界的体现，也是合作精神的前提。合作是当今社会追求的商业精神，不仅同行业之间，同事之间，就连不相关联的企业、团体之间也广泛流行合作精神。大家的主旨只有一个，那就是合作互利。随着社会高速发展，全球化程度进一步加剧，合作已经是不可回避的话题，在职场中竞争的员工们应该顺势而动，借着合作这股东风，快速提升个人对于竞争与合作的最新理解，力求与竞争对手的合作达到新的境界和水平。一些人出于私心不愿帮助竞争对手，怕竞争对手进步了会威胁到自己的利益，这是非常不好的想法，有了这种想法，在团队中工作就会表现出冷漠、自私，对竞争对手无动于衷，难于合作，而使自己陷入孤立尴尬的境地，受到排挤打击就在所难免了。
要做一个勇于与竞争对手共担当的竞争者，这样才能赢得竞争对手的尊敬和佩服之心，才能与竞争对手齐心合力，完成自己的工作。
这是一个竞争对手被她的上司感动的故事，我们从中可以体会到敢于与对手同担当的胆略和魄力所具有的价值。
由于我原先的上司获得晋升调走了，和我以前一起共事的同事也获得了升职，变成了我的上级。虽然说，很早就有言传会有这样的趋势，心理上作过准备不至于受到突然的打击，并且我也承认她的学历、工作能力和效率等的确是比一般同事要略高一筹，但心里总有点无以名状的想法，感觉自己不能像信服以前上司那样地信服她，也许只是因为她曾经是我的同事而已。我也知道，换作是任何其他人升职，我也会这样，而且我肯定其他同事也是如此。所以不是人的问题，是自己心态的问题，其实也属于比较正常的心理，时间久了会慢慢好转的。
在工作上，我不会将某些想法或情绪表露出来，以前大家关系还不错，现在她上任后也对我们很好，该做好的工作我当然会通力配合。有一次她让我出去为了制作一块模板采购一些东西，那天雨下得非常大，就算打的肯定也够呛，所以对这项任务我心里是非常不情愿的，但没办法，布置下来的工作还是得完成，那时候那种不服和反叛的情绪就特别严重。没想到，从办公室临走时，她突然叫我等等，说要陪我一块儿去。之后，我觉得有点过意不去，也有点感动，因为这说明她愿意和我们一起担当工作、一起合作，而并没有因为自己升了职就对以前的工作伙伴居高临下、指手画脚。
工作氛围是一个看不见、摸不到的东西，但我们可以确定的是，工作氛围是在你和竞争对手之间的不断交流和互动中逐渐形成的，没有人与人之间的互动，氛围也就无从谈起。制度在这方面所能起到的作用有限，最多也不过是起到一个最基本的保障作用。更重要的是制度因为多种原因不能够得到很好地执行，这就要求我们充分发挥个人的作用。人是环境中最重要的因素，好的工作氛围是由人创造的。为此就要求我们同竞争对手要互相尊重，互相帮助，互相学习，这样才能创造一个好的工作氛围，这样不仅有利于竞争对手的成长，更有利于自己的进步。如何帮助竞争对手确实是一种境界的表现。
汤姆和杰克在同一个地区卖同一份报纸，两个小伙子是竞争对手。汤姆非常勤奋，每天天不亮就沿街叫卖，嗓门也响亮，可是卖出去的报纸并不多，而且还有逐渐减少的趋势。
杰克呢，他肯用脑子，除去沿街叫卖外，还坚持去一些固定场合，一到那里，就给大家分发报纸，过一会再来收钱。地方越跑越熟，报纸卖出去的也就越来越多。
经过一段时间，两人卖出去的报纸数量出现很大差距。汤姆有些灰心，就在这时，杰克主动找到他，对他说：“其实，这个地区还有很多固定地点，我一个人跑不过来，你为什么不去那里送报纸呢？”
汤姆接受杰克的建议，也学着杰克的样子到固定地点分发报纸，不久，他卖的报纸也越来越多。两个小伙子都成功了，后来，他们的销售方式受到报业注意，还在报纸上专门撰文夸奖过他们呢。
卖报不是件惊天动地的大事，可是杰克热情地帮助汤姆，这种高尚的举动依然值得人们称赞。确实，杰克肯帮助竞争对手，从这点可以看出，他具有不同常人的境界。类似的故事还有很多，而这就是助人的最高境界。
帮助竞争对手，最好让竞争对手能够顺理成章地接受，而不应该让竞争对手感到自尊受到了伤害，从而认为你是另有所图，那样就适得其反了。无论你手中有的是权力还是金钱，只要你打算以此为人谋利，就应该给竞争对手以平等，而不是站在一个施舍者的位置上。
顾及别人的自尊，不光在帮助竞争对手或者向竞争对手学习的时候需要，有时还是生活中的“润滑剂”。
一位美国旅游者在意大利购物，一件物品店主出价4500元，旅游者出价1500元。店主气愤地说：这个价格我还不如送给你！于是他当真就送给了这位旅游者，并且坚持不收那1500元钱。旅游者感觉到店主因被伤了自尊才死活不肯接受那1500元，但自己又不愿意白拿别人的东西。于是他对店主说：你送给我这份礼物，说明我们是朋友了？店主点点头。旅游者说：那好，既然我们是朋友，那么请接受我送给你的1500元好不好？结果那店主便高兴地接受了。
这个小故事也适合我们与竞争对手之间互相帮助所要注意的问题。在你帮助竞争对手，或者虚心地向竞争对手学习时，一定要注意自己的方式，不要伤害到竞争对手的自尊。
可谓当局者迷，旁观者清。我们在帮助竞争对手、向竞争对手学习时，由于自身的各种因素，有时难免会过于伤害到竞争对手的自尊。为此我们必须明白一个原则，即尊重就是帮助。人们出于对竞争的恐惧心理，往往提前对竞争对手设了许多防备。其实，人与人的合作才是发展的根本，这也是人类之所以成为地球上独一无二的霸主的原因之一。最近备受职场人士推崇的狼道文化也阐释了同样的道理，狼依靠团队意识战胜了地球上许多比他们强大得多的动物，它们彼此帮助合作的精神给予人类很大启示。
孔子的“己所不欲，勿施于人”是一种精神上的双赢，它抹去了勉强别人所带来的压力，也减少了被别人勉强所带来的痛苦；姜太公钓鱼是一种行动上的双赢，他避免了垂钓人枯坐求鱼的心焦，也减少了池中鱼儿嬉闹时的忐忑，两不伤害，求的是一份静默，是一份期许和等待。于是，孔圣人成就了美名，于是，姜子牙等到了他的伯乐。
只有努力提高个人境界，在竞争中才能高人一筹，永远处于不败之势。
帮助竞争对手是一种境界，也是自我修炼的好方法，人生要进步，事业要发展，沉迷于自我必然迷失方向，找不到前进的路径。像一位成功人士说的：没有竞争对手就没有前进的方向。确实如此，帮助竞争对手不仅体现了宽博的胸怀，还是自我提升的有利步骤。
