在私营公司里，应该对员工进行以厂为家，一心为集体的思想教育，对于那些盗用公物贪小便宜的人要严惩不怠，进行处罚和教育。一般地讲，自私的人都公私不分，爱贪小便宜。对私营公司管理者而言，在管理工作上最感棘手的莫过于公司中存有许多“公私不分”的下属了。因为，公私不分的下属往往是不遵循公司的规章去做事。私营公司管理者必须以身作则，向下属显示出公私分明的态度，而且愈是小事，愈应划分清楚。在新职员刚进公司时，就要彻底灌输给他们公私分明的观念。如果一开始便公私混淆，极易造成下属凡事马虎的态度，公司的原则也就往往无法坚持。公司不应采取与下属妥协的态度，也不可做出例外宽容的行为。在一次超级市场所举办的有关领导人才培训研习会中，某位负责人事方面的董事这样说：“坦白说，在我们这个行业中，每年因扒窃所造成的损失数字相当庞大，这是令我们深感头痛不已的问题。而最感痛心的是，其中属于公司内员工顺手牵羊所占的比例也不小。这种严重情形就如非法的额外津贴一般。”事实上，此种职员将公司所属的物品私自挟带而出的情形，除了应归因于员工的存贪念外，主要因素在于他们缺乏“公私分明”的意识所致。另一方面，由于私营公司的管理者往往采取小事宽容的态度，对此现象不予积极追究，致使扒窃情况愈趋严重。
由此可见，身为私营公司管理者务必坚守公私分明原则，不可认为小事便可宽容，方能使下属保持循规蹈矩的态度。盗用公物的毛病，是可大可小的，不论职员所滥用的只是一些文具，还是公司的客户资料，从法律的观点来说，都是一种盗窃行为，侵犯了公司的利益，管理人员是不可坐视不理的。但是，私营公司老板做事必须要有大将风范，如果常常监察着下属有没有偷取公司的圆珠笔、记事簿，便显得十分小器了。要防止盗用公物的情况，最重要是确立有效而合理的行政制度，例如，设有登记制度，让使用影印机的次数留有纪录，避免职员影印私人文件，或私自取用公司的文件影印作私人用途。对于较贵重的物件或较机密的公司资料，就需要更安全的措施。但是，对于日常使用的文具，如圆珠笔、记事簿等，就不宜作过分的管制，因为，如果这些常用的物品，也要实施登记制度的话，职员会感到很麻烦。文具的用量，每个部门均有适度的分配，只要情况不太过分，便不宜在一些小事情上花太多时间。如果你的下属盗用公司的名誉，或盗用商业资料，为了维护公司的利益，可立刻解雇该名职员；如果情况严重的话，甚至可考虑采取法律行动。最后要提的是，如果私营公司管理者要求下属公私分明，自己首先必须以身作则，即使一般人认为是微不足道的事情，自己也最好依循规矩做事，别给人留有话柄，也别给下属留下不良印象。
§§第七章 用知识将员工武装到牙齿
