为老板分忧解难一般来说，老板愿做大事，不愿做小事；愿做“好人”，而不愿充当得罪人的“坏人”。此时，老板很希望有一个下属出来分担责任，为他分忧解难。
某饮食公司因产品质量问题，引起社会公众的投诉。电视台记者到该饮食公司采访时，最先碰到经理助理杨阳，杨阳怕承担不起责任，就对记者推卸道：“我们老板正在办公室，你们有什么事直接去问他吧。”这下可好，记者闯进老板办公室，把老板逮个正着，老板想躲也躲不开了，又毫无心理准备，只好硬着头皮接受了采访。事后，老板得知杨阳不仅未提前给自己报信，还推卸责任于自己一身，很生气，很快就把杨阳炒“鱿鱼”了。
杨阳的做法值得我们深思：记者因产品质量问题采访，这本身就不是件光彩的事。此时，老板最需要下属挺身而出，甘当马前卒，替自己演好这场“双簧”戏。他除了应该实事求是地讲明问题的原因外，还应该维护老板的面子，替老板分忧，而不该把事情全推到老板一人身上了事。当然，这是一项比较艰难而且出力不讨好的任务，一般情况下老板也难以启齿对下属交代，只有靠一些心腹揣测老板的意思然后硬着头皮去做。做好了，老板心里有数，但不一定有什么明确的表扬；如果下属粗心或不看眼神，把老板弄得很尴尬，老板肯定会在事后发火。
老板管辖范围的事情很多，但并不是每一件事情他都愿意干、愿意出面、愿意插手。这就需要有一些下属去干，去代老板摆平，甚至要出面挡驾，替他分忧解难。
小陈是某信访办公室的科员，每天都会遇到大量要求见老板解决问题的上访者。老板精力有限，如果事事都去惊动老板，势必影响老板集中精力做好事关全局的工作，并且也会认为下属未承担起自己的职责。每当这时，小陈总是利用自己的特殊身份，勇敢地站出来，摸清情况，解决纠纷，进行协调，必要时还使用一些强制手段把问题处理好。在排除无理取闹、胡搅蛮缠的因素以后，一旦查实确有重大问题，再向老板请示。问题在他这儿总能处理得有条不紊，众人心服，获得了老板的赞扬。
挡驾是件得罪人的事，但同样也是一门艺术。
如果做得不够，事事呈给老板，就会加重老板的负担；如果做得过分，则会影响老板与下属的关系。所以，就需要下属敢于负责任，对情况予以核实和整理，最后征求老板的处理意见。只要处理得体，你的良苦用心就会为老板所理解，对你给予更多的鼓励，这就为此后建立良好的关系奠定了一个有利的基础。
老板并非全才，在工作中也会遇到许多难题。这些难题也许不是你分内的工作，但却阻碍着整个公司的发展。如果你能够帮助老板解决这些难题，毫无疑问，你将会晋升得更快。
在现代职场上，越来越多的人已经开始意识到以下的变化趋势：
第一，个人利益与公司利益紧密地结合在一起，只有公司发展壮大了，员工的个人利益才能得到保障。
第二，员工个人才华的有效发挥越来越离不开公司。只有在公司中找到合适的工作平台，才能尽可能地施展所学与专长。
第三，员工的个人事业发展离不开老板。员工如果处处从老板的角度为其着想，在工作上竭尽所能，也就有可能在个人的事业发展上有所建树，有所成就。
员工与老板，是互惠互利，创造双赢的合作者。作为员工不要忘了自己的角色，你需要时刻为公司利益着想，主动为老板分忧解难，长此以往总有一天老板会给你理想的回报。
