当你为别人加油打气的时候，别人同时也会把你视为救星。这样的事情不要偶尔为之，而是应该持之以恒。
有位心理学家写道：“拍我的马屁，我可能不会相信你；如果你批评我，我可能会喜欢你。如果你对我视若无睹，我可能不会原谅你；但是如果你鼓励我，我永远都不会忘记你。”
专栏作家鲍伯·格林有一次问篮球界的传奇人物迈克尔·乔丹，为什么他在比赛的时候希望父亲能到场，乔丹回答说；“当父亲坐在观众席上的时候，我就好像吃了一颗定心丸一般，因为我知道，就算全场嘘声四起，我至少还有一个忠心的球迷默默地为我加油打气。”
不管你是个多么强大、多么自信或是多么受欢迎的人，当你面临崭新的挑战、困难的景况，或是处理枯燥的工作时，如果感受到支持者衷心的鼓舞和打气，所有的问题都能够迎刃而解。正是因为这个道理，你也有必要成为别人忠心的支持者，为他们鼓劲、加油。
大多数人的眼界放得太高，总希望为全人类的幸福而努力，但是却忽略了小事情，其实就算是一些小小的协助或支持，对于受到协助的人而言，也具有同样的意义，效果也不会因此而打折扣。这些“小事”里头也包括了对他人的鼓舞。有个人曾经这样说过：“鼓励是迈入新的一天的动力。”这种鼓舞的力量是非常强大的，人们会因此而对自己更有信心，并且获得足够的力量继续前进，为了达到所希冀的境界而全力以赴。
一句称赞他人“工作做得不错”的话（哪怕是微不足道的话语、动作或是简短的称赞、鼓励）可能对那个人的生活造成非常深远的影响。遗憾的是，我们未必肯抽出时间和他人分享自己衷心的感受，或是用一些鼓舞的话语让他人感到欣喜。
那么现在，请你找张小卡片，从自己的同事当中选出一个人作为对象，在小卡片上写上贴心话，为对方打打气。你对这个对象最佩服的地方是什么？你可以看他（她）的才能、特征或是为人处世的态度；你为什么乐于和这个人共事？这个人这个星期里做了些什么事情让你感到快乐、如释重负，或是为了整个团队创造了更大的价值？这里要提醒你的是，你在纸片上所写的讯息要个人化，用名字（不要冠姓）来称呼对方，写下你鼓励的话语以及你对他（她）的感受，内容要尽量写得清清楚楚。成功学家奥里森·马登深信：“努力为你周围的人带来阳光和微笑，这样将会为你带来丰富的回报，这也是其他任何投资都无法比拟的。”这句名言充分说明了这个练习的主要目的。
真心协助别人建立起自信及自重，让他们深信自己有能力，让人们了解到自己的重要性并且看到自己的努力受到肯定。对于别人的成功衷心的感到兴奋，成为给别人加油打气的啦啦队长，突显别人的贡献以及长处。每天带着温暖的阳光去上班，并且把这样的温暖散播给和你共事的每一个人。
知道吗？当你为别人加油打气的时候，别人同时也会把你视为救星，这样的努力不要偶尔为之，而是应该持之以恒，并且将此视为一种工作的态度。
一位管理学家说：“我们都需要鼓励，当然，如果没有鼓励的话语，我们照样生活，就好像幼苗没有肥料的滋养，依然会继续成长。但是如果没有这种温暖的鼓励的滋养，我们自己的潜能就无法得到充分的发挥，而且就像是没有肥料的树木一样，成功几乎不可能在这样的环境下开花结果。”
对于鼓励他人来说，就如同送人鲜花的手总会留有余香。
