近些年来，调解家庭纠纷类的咨询节目越来越多。只要稍加留意，就会发现，在这类节目中，调解员惯用的一句话是“如果我是你的话”。
比如说，在仔细听取了一位因夫妻关系烦恼的咨询者的叙述后，调解员往往会说一句：“如果我是你的话，我就会再给彼此一些时间。”
起初，对这句话我很不理解。记得哲学家莱布尼茨说过：世界上没有两片完全相同的叶子。叶子没有两片完全相同的，人也没有两个完全相同的。“我”就是“我”，“你”就是“你”，是永远不可能成为对方，完全体捂对方的。不管我们如何努力，站在对方的立场，感知对方的心情，我们所感受的也可能只是冰山的一角，甚至与对方的感受大相径庭。
不过，后来我发现，调解员说出这样的话，是有一定的道理的。
因为，这样的劝告，咨询者往往会无条件地听从。
面对“如果我是你的话”之类的话，咨询者往往会认为对方完全理解了自己的烦恼与不满，认为对方的劝告都是为自己着想，从而产生一种“他视我的利益如同自己的利益”的错觉。
从心理学角度，这叫“自己最可爱”的心理。人人都有“自己最可爱”的心理。如果你承认对方的“可爱”，对方也会认为你“可爱”。
一旦对方形成了这样的心理，在此之后的劝告即使是对其不利的话，对方也会认为这些话都是为了自己好，于是，他就能够心平气和地听了进去。
出于对这种心理的了解，一些公司的人事负责人便以“如果我是你的话”这样的话语左右那些被降职或解聘的职员的情绪，巧妙地让他们接受公司的安排。
首先，他们会单独召见这些职员，与其不紧不慢地交谈。与其说是交谈，倒不如说是让对方尽情地诉说自己的不满，待对方说累了的时候，再瞅准时机对他说一句“我非常理解你的心情”。就这样一句话，很多人紧张的心情会立刻放松，沮丧的表情会大为改观。
当然，这还仅仅是开始。
随后，如果是面对降职的职员，他们会适时地继续说：“如果我是你的话，倒乐意去分公司任职。那儿一般不会有复杂的人际关系，可以充分地尽情发挥自己的才干，反而会有更多成功的机会。”
如果是面对被解聘的职员，他们可能说：“如果我是你的话，可能会通过跳槽，选择一个更适合自己发展的方向，在更大程度上发挥自己的长处。从这离开后到别的地方做出成绩的也有不少。”
这样，不论是被降职或是被解聘，大多数的职员都能坦然地接受安排。
采用这种方式说服别人的关键在于，让对方感觉到你的确是为他着想，是想为他分忧解难。
为此，在说上那句暖心的“如果我是你的话”之前，你还得有所留意，有所准备：
首先，你得闭上你的嘴，不发表任何感想和意见，只管用心聆听对方。通常，如果一个人知道自己的不满或者烦恼有人倾听，他会有良好的情绪，会感觉被接受、受尊重，心中的不快就会随之烟消云散。
然后，为了保证你对对方所传达信息的理解符合对方的本意，你得努力把自己想像成对方，体会对方的感受。这不但要求专注，还要求移情。这要你暂停自己的想法和感觉，努力去理解说话者想要表达的含义，从说话者的角度调整自己的所观所感。
最后，你再说“如果我是你的话……”
如果在说服的过程中，你无意间使用了一些不太得体的言词，你更有必要运用了这句“如果我是你的话”，以弥补你言词上的过失。
当然，你得表现出足够的真诚，这样，对你的理解与忠告，对方才会有所回应。
人关系心理学
“自己最可”的心理：人人都认为自己最可爱。如果你承认对方的“可爱”，对方也会认为你“可爱”“如果我是你”之类的话能激发对方的这种心理，让对方产生一种“他视我的利益如同自己的利益”的错觉，由此接受你的劝告。
