每位大学毕业生都希望自己有一份满意的工作。可是，什么是你满意的工作？面对日趋严峻的就业形势，你是否已经清楚地知道？
“我想做什么”、“我适合做什么”、“我能做什么”、“我可以做什么”、“我将从哪里开始做”？及早认识和了解自我，客观地分析就业环境，树立正确的择业观念，做好职业生涯规划，积极用心准备，你一定能抓住机遇，获得比较满意的工作，踏上成功的职业生涯征程。
一、职业生涯规划的内涵
1.职业生涯
职业生涯是个体职业发展的历程，或者说是一个人终生经历的所有职业发展历程。对于大多数人来讲，人生的绝大部分时间是在漫长的职业生涯中度过的。当然，你一生中也许只从事一种职业，也许会从事多种职业，但每个人都希望找到一种相对满意、适合自己的职业。对于大学生而言，职业生涯不仅包括现在、未来可以预测到的职业发展过程，而且还包括个人对职业生涯发展的见解和期望。
一般而言，按照一个人不同时期的发展任务，大致可以将其职业生涯分为五个阶段：
职业成长阶段（18岁以前），即职业的幻想期。认同并建立起自我概念，对职业的好奇逐步占据主导地位，有意识地思索职业能力培养与未来职业的结合。
职业探索阶段（18～24岁）。主要通过学校学习来进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成第一份工作的选择，并实现初步就业。
职业确立阶段（25～45岁）。获取一个适合自己的工作领域，并谋求发展，这是大多数人职业生涯中的核心阶段，是从适应职业需要逐步走向职业成熟和职业成功的重要阶段。
职业维持阶段（46～55岁）。维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者之间的和谐关系，开发新的技能，将职业强化或转化为职业理想。
职业退出阶段（55岁～退休）。逐步退出和结束职业生涯，开发更广泛的社会角色，减少权利和责任，做好适应退休后的生活准备。
明确每个阶段的奋斗目标和任务，对更好地从事职业、实现人生理想目标非常重要。
2.职业生涯规划
职业生涯规划（Career
Planning）又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析和总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力和特点进行综合分析与权衡，并结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的设计安排。
对于每个大学生而言，职业生涯规划其实并不陌生。比如，高中毕业后，你选择进入什么大学，就读什么专业；在大学期间，选择哪些自己感兴趣的专业方向或课程知识主动学习；毕业时，思考选择进入什么行业，从事什么工作；工作后，在职位或专业技术发展上如何打算等。这每一个选择都包含着对自己职业生涯的规划。
从职业生涯规划的定义中，可以看出职业生涯规划有四个基本特点：
第一，可行性。即职业生涯规划是立足于通过自身努力可实现的事实依据，并非只是凭空的美丽幻想或不着边际的遐思遥想。
第二，适时性。“预则立，不预则废”。职业生涯规划是预测未来的行动，确定将来的职业发展目标。因此，对各项主要活动，究竟何时做、怎样做、何时完成，都应有实施计划安排，以此作为自我行动、检查、反省和调整、修订规划的依据。
第三，适应性。毕竟职业生涯规划是面向未来的行动计划，受制于内外多种可变因素的影响。因此，规划应有一定的弹性，既保证规划的有效性，又增强其适应性。
第四，连续性。职业生涯规划是指导实现人生职业理想的蓝本。因此，规划要确保人生每个职业阶段是持续连贯的。
职业生涯规划犹如一座山、一辆汽车，无论我们是爬山，还是驾车。我们首先要选定起点，瞄准终点，并在前行的道路上根据不断变化的环境调整自己的方向和速度，同时还需要提前补充相应的能量、能源；否则，不可能顺利到达目的地。
从大学生的立场而言，职业生涯规划是一种个体职业生涯规划，要根据自身的兴趣、专长，同时要考虑外在条件的支持与制约，最后将自己定位在一个最能发挥自身优势的职业位置上，选择最符合自身综合因素的事业去追求。从这个意义上说，一个人一生中最初的职业定位具有非同寻常的意义，必须认真对待和精心规划。
大学生在职业生涯的道路上，重要的是认识自我，了解环境，制定切实可行的职业生涯规划，坚定、正确地迈出第一步。
二、职业生涯规划的必要性
面对严峻的就业环境，大学生要实现自己的就业目标，就要做好职业生涯安排；就要根据自己的特长与爱好，结合环境变化、社会的需求，确立职业目标、选择职业路径，以此指导自己的就业、择业、事业选择与发展。因此，对大学生来讲，做好职业生涯规划，在当前来讲，是非常必要的，主要表现为以下几点：
1.社会竞争加剧
社会竞争加剧，表现为人才的供给大于社会的需要，表现为职业的选择面临更多的挑战。这种加剧使每一个人都有可能在职业选择中被淘汰，都会面临职业危机。假如你不淘汰别人，你就会被别人淘汰，这就是今天职业竞争中普遍存在的残酷现象。要减少自己被淘汰的几率，最有效的办法就是增加自己相对于别人的职业优势。优势的增加，需要自己在职业选择时，选择那些自己擅长的、喜爱的职业去发展；需要自己根据竞争的变化，调整职业，并在新的职业发展中不断学习、不断进取，爱岗敬业、精益求精，以此建立自己新的职业优势。
2.人员流动的频繁
计划经济时期，几乎没有人员的流动，每一个人的工作态度都是听从组织安排、从一而终。市场经济时期，人员就业是依靠市场供求来调节和实现的，人员需要在流动中选择或寻找自己的最佳职业位置。这种流动对每个人来说，也是一种自我调整的机会，以便更好地实现自我发展。
3.组织的变革与调整
市场环境的变化，给组织的发展带来了机遇或挑战，使一些组织发展壮大，也使一些组织不断收缩甚至破产。环境的不断变化促成了组织对其业务的不断调整与重建；同时，也促成了组织对人员的相应调整，使一些人员被淘汰、一些人员被录用、一些人员职业或职位被变换。由此可见，在这种组织调整、业务再造的变革中，如果你事先对自己没有一个很好的职业规划设计，那你只能是被动地和盲目地应对这些变化，没有心理的承受准备，也没有预先的职业发展计划作指导。
4.人的需要变化
人的需要是不断变化、不断发展的。一方面，人的需要有多种不同的层次，人的需要总是不断地从低层向高层发展，如从生存需要和安全需要层面，向人生内容丰富需要以及人生理想实现需要层面发展变化；另一方面，人的需要也随着职业生涯的不断发展而变化，不同职业发展阶段也有着不同的职业需要。因此，这种人的需要变化，促成人的职业变化，也需要我们做好职业生涯规划，明确不同时期的需要变化及职业变化特点，以便及时调整、有效选择。
从哪里开启通往成功职业之路的大门？
成功=明确目标+详细计划+马上行动+坚持到底
——美国成功学大师安东尼·罗宾斯
三、职业生涯规划的意义
在人生的长河中，职业生涯占有重要的位置，职业生涯的时间几乎占去人一生中一半的时间。规划并设计好职业生涯对大学生来讲，可以帮助自己设定好漫漫人生路，左右好人生之旅，实现自己的人生之梦，可以帮助自己设定职业目标，成就人生事业。
1.职业生涯规划有利于明确人生奋斗目标
明确职业生涯目标是进行个人职业生涯规划的必要步骤和重要内容。因此，通过制定科学的个人职业生涯规划，就会使自己的奋斗目标变得十分明晰，继而通过努力实现事业上的成功。也有人会说，不做职业生涯规划也能成功啊，你看那些厂长、经理，有的还不明白职业生涯规划是怎么一回事呢！诚然，他们不一定制定了职业生涯规划，但凡是成功的人士，都能够对自己、对环境有一个准确的分析，都会有一个明确的奋斗目标，并趋利避害，通过自己的努力来获得事业的成功，实际上这就是一个职业生涯规划。明确地制定了职业生涯规划，就会更有科学性，其事业就会取得更快的发展或成功。
2.职业生涯规划有利于个人的全面发展
职业生涯规划与个人的全面发展密不可分，职业生涯规划是实现个人全面发展的重要措施。通过职业生涯规划，可以认清自己，并制定一个符合自己实际的，知己之长短、知环境之利弊，扬长避短、切实可行的职业生涯规划，从而才能正确地掌握人生方向，运用科学的方法，最大限度地开发和发展自己的内在潜能，获得个人的全面发展。
3.职业生涯规划有利于提升个人的竞争力
美国的一位管理学家曾做过一个调查，在45岁以上的工程师中，从事管理工作的就占到50%，在对工程技术人员进行职业目标咨询时，大约有80%的人表示在五年内愿成为一名主管或经理。他们为实现个人目标，制定了有针对性的自学计划或培训计划，努力提高自己的管理水平或知识水平，以实现他们成为经理人才的奋斗目标。
在校学习的大学生也有自己的理想，自己的目标。在制定职业生涯规划时，也应做好职业角色定位。在校学习时，也要有效地进行理想的职业角色塑造，加强职业角色所要求的素质与能力的提升，以提高未来职场的竞争力。由此可见，职业生涯规划对大学生来讲十分重要，也十分必要。
成功有三步曲：第一，敏锐的目光；第二，果敢的行动；第三，持续的毅力。
用你敏锐的目光去发现机遇，用你果敢的行动去抓住机遇，用你持续的毅力把机遇变成真正的成功。
四、职业生涯规划的基本理念
树立正确的职业理念，以指导自己正确地对待职业生涯规划，明确为什么要做职业生涯规划，帮助自己确立理想的、适宜的职业目标。
1.职业生涯规划不一定都成功，但没有规划很难成功
一个人的事业能否成功取决于多方面的因素，这些因素的不断变化将可能影响你的职业目标的实现。因此，不一定做了职业生涯规划，自己就一定能按规划去做并取得职业成功；但是没有职业规划，未来的工作也就没有了方向、没有了目标，自己也将会没有追求，没有职业指南，没有职业发展动力，自然也只能被社会环境所左右。即使环境变化带来了职业发展机会，自己也不知道该如何选择与把握，很难将职业机遇转化为成功机会。
2.职业规划不要起因于对现实工作的不满
职业生涯规划绝不是情绪化与不满的代名词，更不是人们对生活已经产生情绪化与不满才来做职业生涯规划，希望通过对职业生涯的规划来消除或减少自己的不满。在进行生涯规划之前，每一个人都必须要有一颗平常心，有条理地分析自己的各项因素，评估自己，解析环境，了解企业，然后以客观合理的态度来决定自己的方向与目标，选择自己的发展路径。
3.职业生涯规划不单是为找工作才进行的
一些大学生认为，大学是一个完善自我、塑造自我的精神殿堂，不应该功利地为了毕业后找到份工作就注重于知识技能的学习和打造，而忽视了艺术、精神层面的发展。这种看法本身是对的，大学的确是追求自由、完善自我的地方，但也不能孤立地把职业规划单纯地理解为找工作，有这种想法的同学本身就对职业规划不理解。要明白，职业生涯规划是为了帮助自己找到适合自己的职业，并不断变换职业走向成功。
4.职业生涯规划是动态的
当今社会竞争激烈的变化过程中，随着个体价值观、家庭环境、工作环境、社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，职业生涯规划也须随着各种变化来不断调整。整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断职业生涯规划各个环节出现的问题，找出相应的对策，对规划进行调整和完善。职业生涯规划不是一锤定音、终身不变，它是一个动态变化、不断调整与完善的过程。
“典型案例3-1”
小张，女，22岁，本科毕业。
基本情况：上海财经大学会计专业毕业，毕业时面临两种选择。
同学评价：刻苦，有上进心，性格坚强，学习能力强。
个人职业目标：高级财务经理。
面临的问题：收到英国某大学的录取通知书，学习行政管理专业；同时收到美国普华永道会计师事务所的录用通知书，做审计师，小张必须做出选择。
规划策略：先就业，去美国普华永道做审计师，然后再选择合适的机会出国深造。
选择理由：小张原本希望出国进修工商管理类课程，但国外大学对申请工商管理类专业的学生都有工作经验的要求，所以她收到的是行政管理专业的录取通知书。小张学的是会计专业并且她喜欢商务，对行政管理的兴趣不大，若为能出国放弃原有专业和兴趣并不明智。
专家认为：先工作或先出国其目的都应该是为了将来有更好的职业发展。违背个人兴趣和职业理想而求得出国，从个人职业发展看并不可取。从职业发展考虑，普华永道是国际四大会计事务所之一，有完善的培训计划、良好的工作氛围、规范的工作机制，对职业技能的发展大有好处，出国学习行政管理硕士一年的课程所获的专业资历和在普华永道工作一年的职业技能积累相比，前者的价值未必高于后者。公司的工作与小张的大学专业对口，且小张勤奋刻苦，事业心强，意志坚定，可以预见小张在工作中会有良好表现。从小张把职业目标定位于高级财务经理来看，她具备会计专业学历和基本专业素质，但缺乏财务经理必须具备的经验。工作经历不仅为她将来有机会就读国外工商管理硕士创造了条件，而且也为她成为高级财务经理打下了坚实的基础。
