尊重你的每一位同事，不管他的地位是否卑微，都不要让自己显出无礼的表情。
曾任IBM总裁的小托马斯·沃森说过：“在IBM，一个重要的哲学就是尊重每个人。这是个很简单的概念，但是IBM的经理们却花了很长时间去实践它。”
1914年，托马斯·沃森创办了闻名于世的IBM公司。当他看到当时公司内部存在的许多不良风气时，他感慨万千。诸如资历老的员工欺压新员工，新老员工之间结下仇怨，职工内部很不团结的情况深深地触动了他的心。为了避免由于内部不团结而造成生产损失的情况发生，托马斯·沃森提出了“必须尊重每一个人”的公司理念。
托马斯认为，尊重人就要讲公平，只有平等对待，互相尊重，才能形成团结友爱的氛围。因此，沃森叫人专门制定了工作礼节的自我检查手册，人手一册，随时对照检查。为检查职工是否遵守必要的礼节，他在各个基层中，任命1或2名任期为1年的“礼节委员”。另一方面，IBM公司的管理人员对公司里任何员工都必须尊重，同时也希望每一位员工尊重顾客，即使对待同行竞争对象也应保持该有的态度。
在IBM公司里，每间办公室、每张桌子上都没有任何头衔字样，洗手间也没有写着什么长官使用。停车场也没有为长官预留位置，也没有主管专用餐厅。
IBM公司这样一个非常民主的环境，使每个人都感受到了自己的重要性，公司也就在这样的环境中慢慢发展壮大。
因此在与同事相处中，“互相尊重”的原则也是我们所应坚持奉行的，它使我们能以自己之心去体悟别人的合理要求，不违背别人的合理意愿。你对待别人的态度往往决定着别人对待你的态度，要想获得他人的好感和尊重，必须先学会尊重别人。
人生忠告：
节制自己，不执著于自己的意愿与利益，并更好地为别人着想，这样才能获得同事的支持，你的工作才能更好地开展。
