很多刚毕业的女孩子，总会因待遇不高、环境不好、职业方向变动等各种各样的原因而离职、跳槽。即使收拾东西各奔东西，也不要将彼此共处的情谊收起，要记得经常通通电话，发发短信，有空可以相约一起去野炊、聊天或者喝杯茶，这样能够保证友谊之树常青。曾经的同事，是我们宝贵的人脉资源。特别是那些可能对你事业有所帮助的同事，更要与其保持亲密的联系。说不定什么时候，曾经的某个老板或同事，就成了你的贵人，能够给你一份工作，或者在事业上对你有所帮助。
三年前，周茹因准妈妈的身份辞去了人力资源经理的职务，她的工作由她的下属张慧接手。周茹和大家的关系很融洽，尤其是和张慧私交甚好，闲在家里后她们常常电话联系。周茹还很乐意给张慧提一些工作上的建议。生下宝宝后，她的老同事们专门凑了一个大礼包送给她。
孩子三岁的时候，周茹想重新找工作，可她发现人才市场人力资源职位的竞争已达到空前的白热化，想找一份如意的工作并非易事。这时，原公司因重建分公司，需要招一名人力资源经理，张慧便向老总推荐了周茹。凭着昔日对周茹的良好印象，老总再次向周茹发出了聘书。
其实，女人事业的发展，会受许多客观因素的限制，不是靠一己之力而能做到的。你虽然不能够独自完全控制你在事业上发生的事情，但是可以凭借他人的帮助，促进它的进步与成功。以往的同事和老板都有可能成为帮助你的人。
北京一家传媒公司要裁员，后勤部门办公室的两位女职员在裁员之列，规定一个月后离岗。干得好好的一下子被“刷”掉，女职员刘丽盈无法接受，就去找主任诉冤，找同事哭诉，还找一些人去老总那儿说情。
可是，谁都通融不了。对此，刘丽盈很气愤，心情坏到了极点。不是对同事发脾气，就是对顶头上级发火。同事开始是同情，后来就躲着她。
女职工刘贝贝听说自己被“刷”，开始也很难过，哭了一夜。第二天，她仍和往常一样认真负责积极。尽管大家知道她只有一个月的时间，不好意思吩咐她做事，可她主动揽活。她说：反正是这样了，以后想干恐怕也没机会了。她对同事和上司一如既往地友善。盼着离别后，和这些人仍能常联系，相互帮助。
一个月满，刘丽盈如期离岗，刘贝贝却被留了下来。上司当众传达老总的话：“她的岗位，谁也不可替代；她这样的员工，公司永远不会嫌多！”
多个朋友多条路，当你离职跳槽的时候，如果能做到人走茶不凉，就会得到更多柳暗花明的机会。20几岁的女孩要明白，往往对你最苛刻的老板，才是让你进步最快的人，对他你是应该心存感激的。永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话，公正客观地评价旧老板，不但有利于树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护他的声誉。这样，无论日后你个人如何发展，老东家都会记得你的良好职业素养，有利于你和他们再打交道时建立良好的关系。
当然，对同事的态度也应如此。离职后，即使心中有怨气，也不要和旧同事争吵。不要以为你走了，就可以尽情发泄心中的不快，女人很容易犯这种情绪化的错误。给大家留下一个好印象，说不定哪天你还要有求于他，尤其是当你不打算离开现在的行业时，更要维护好自己在同事面前的形象。
20几岁的女孩，以后的职场路还很长，离职时，可以选择与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，留下自己的电话号码和联系方式。离开后，趁彼此的空闲时间，打个电话，和老板聊聊行业动态，关心一下同事的近况。不要简单地道声“拜拜”，就一走了之，这样的“洒脱”会让你无意之中丢失许多让你今后受益的东西。也许你在单位的工作时间不长，但是和同事之间的那种亲近感，会让他们在以后对你有所帮助。
