困顿职场的年轻人，你想过没有？为什么与你资历相差不大，又有相同工作性质的同事，有的很快被提升、加薪，而有的尽管长年累月忙忙碌碌、辛辛苦苦却总是在原地踏步呢？
前面说的两种年轻人，差别在哪里呢？前者在工作中能积极、主动，有责任感和紧迫感。能够抓住一切有利机会展示自己的才华，为企业创利创收。他们很善于、敢于向领导提出自己的见意与想法，能把自己的前途、事业与企业的兴衰连在一起。他的所在所为为老板的事业、前途、和经济发展提供了可靠的保证。而后者只是对分配的工作持以完成的态度，缺乏主动性和创新精神，久而久之自然会被老板视为“隐形人”。
人活在这世上就是为了在别人眼中展示自我，实现自我价值，“自我”二字永远是一个人一生的主题。而在职场中，实现自我价值则要靠吸引更多人的注意来实现。如果你想成为老板心目中的“重磅人才”，并为自己的才华找个展示的舞台，为自己事业的发展开辟一片新绿洲，不妨按照一下9条建议做试试看。
1.有强烈的时间感与责任感
从心底把自己的前途、事业与企业的命运连在一起，给自己一种奋发向上的内动力，从而使自己保持一种良好的精神气质和心理状态。从语言到行动给人一种成熟、真诚、自信的感觉。
2.努力成为公司不可缺少的人才
公司的老板，宠爱的大都是些立即可用，并能给公司创造较高利润和价值的员工。老板提职、加薪不仅仅是看你的本分工作做的好，更重要的是要看你对他未来的前途、事业与经济的发展有何帮助。所以做为员工必须拼搏、练就进跟时代节排的专业特长，成为公司不可缺少的重磅人才。也为自己事业的发展、提职、加薪拓宽道路。
3.善于学习、虚心请教、强加自己的业务势力
首先，你要虚心向同行业的同事、专家学习，较快地获取本行业先进企业成功的经验和失败的教训，加快自己内行、专长的步伐。其次，你可以多方收集与公司利益有关的信息、资料与技术进行整合、吸纳，获得增强企业竞争力的重要信息，为老板提供生产、销售的前沿资料，成为老板的好帮手。
4.忠实地执行老板的意图
老板之所以成为老板，是因为他在本行业内有丰富的经验和特殊的才智。做为下属，要做的是尽可力将老板的意图变为现实。尤其是，接到临时任务，必须立刻动手，迅速、准确及时完成。
5.勇于承担责任
凡事不可能都按照自己的计划或意图来，所以每件大事都必须从最好处着手，最坏出考虑。对于特殊的事情提前考虑好一旦失误的应急措施，做到惊而不失或惊而少失。工作中一旦出现差错，无论是领导指挥失误还是自己操作出错都要勇敢地承担自己应该承担的责任。以维护老板的权威和颜面。同时也会为自己事业的成功增设一条新的途径。
6.不要将矛盾上交
向老板汇报工作切记“不讲困难或少讲困难”，因为老板每天要面对内外复杂多变的环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上交，会使老板的情绪变坏，甚至给老板留下“工作能力差”的负面印象。所以遇到棘手的事，必须发挥自己的聪明才智，群策群力做好工作，扫清障碍，为老板排扰解难。用实际行动证明你比别人强。
7.向领导汇报工作要讲方法
向领导汇报工作最好先讲结论，如有时间再简明扼要地讲述事情发展的过程。因为领导分管的工作很多时间有限。有成绩时，要先感激别人，不要急于邀功请赏。记住，会议是展显自己才华的最好场所，很有可能你的才华会被会议上的“贵人”所重视，得以提升、加薪，加快你成功的步伐。所以每次参加会议都要根据会议的内容做好充分的准备工作。
8.对自己的工作要有计划性和应变性
对自己的工作按照年度、季度计划指定好月计划、周计划和日计划，根据企业发展的轻重急缓和难易程度随时应变，不要胡子眉毛一把抓。每件事情都要尽力做到高标准、严要求，低投入、高产出。为老板做好部门当家人。
9.学会与同事相处，得到他们对自己工作的支持
对同事的成功要学会欣赏、赞扬，更要努力学习，多与同事友好相处，有时间多关心关心他们，得到他们对自己工作的大力协助。水可载舟也可沉舟。学会在经济与人际的大海中游泳。
