在面试过程中，每个应聘者都会遇到一些涉及自我评价的问题，这类问题如果不能很好的回答，就有可能无法展现真正的自己，从而错失良好的工作机会，那么对这类问题应聘者应如何作答呢？
你在这个行业成功的原因是什么？
对于这个问题，你的答案应简短、全面、重点突出。比如可以这样回答：“我将我的成功归功于三个原因：第一，我总是从我同事那里得到支持，他们的支持激励我在工作中积极合作，并从我们作为一个部门的目标角度去看待我的具体工作。同时这也使我对我的工作感到非常自豪，并因为我为整个部门所作的贡献感到骄傲。最后，我发现每项工作都有困难之处，无论从时间还是从经费上讲，一方面总有昂贵的解决问题的方法，另一方面也通常有一种较经济的方法。”随后，你可以从你的经历中举一个典型事项来阐明你的这此观点。这样的阐述简洁明了，更容易让主考官认可。
你愿意接受公司的调遣吗？
其实对于这个问题的真实意图，公司并不是真的要重新安置你，也并不是要你因公务出差，而是在考察你的反应。如果你简单的回答不愿意，那你不可能获得就职提名，但是如果回答愿意，就会成为任其摆布的棋子。这样的问题只要你能够反问：“您指的是出差还是公司要搬到其他地方去？”如果是后一种情况，你大可以回答愿意。或者问一句：“您指的公司调遣主要是哪方面呢？”其实只你能够成为公司一员，才能有机会受到公司的派遣，所以你并不是没有选择的余地。
对于上一份工作，你喜欢或不喜欢之处在哪里？
对于这个问题，你最好说对上一份工作的一切都很喜欢，甚至可以说：“从我的职业、成就和专业技术上，我以前所在的公司都教会了我很多重要的知识。”但是也必须要说明一些不足之处，比如：“我以前的公司因为所涉及领域环境较小，所以我没有做出更多贡献的空间，我确实很喜欢我原来的工作，离开那里也是想找到一个更能实现我人生价值的职位。”
你曾经从事的与你的专业最不相关的工作是什么？
回答这种问题时，应该和你的简历所写工作经历相吻合，否则你的诚实就会遭到质疑，从而失去就职的机会。你的答案可以是：“我从事的每项工作都使我对我的职业有新的洞察力，一个人职位越高，越了解更基层、更低微工作的重要性，它们在使公司盈利方面都发挥了作用。无论从哪个角度出发，当拥有其他人为完成任务而如何付出努力的第一手资料时，在制定工作计划方面就会要容易很多。”
如果录用你，你要多长时间才能为我们公司作贡献？
在回答这个问题前你必须明确：面试考官需要员工在哪些方面快速作出贡献？然后以问题来回答问题：“您提了一个极好的问题。为了有助于我回答您的问题，我能否请问在开始的六七个月时间里您希望我的职责是什么？”当考官将精力集中在描绘你将为公司工作的图画时，你就给你自己赢得了思考的时间。轮到你回答时，你可以这样开头：“比如说我星期一开始上班。我要熟悉一下周围的环境，我将会很快适应下来，至于真正发挥作用……您目前有一个具体的项目需要我参与吗？”这样的问句可能直接引出对方给你的就职提名，如果不是，你也已经达到了使考官将你视为公司一名员工的效果。
与他人一起工作或独立工作，你更喜欢哪一种？
这个问题通常被用来判断你是否具有合作精神。然而在回答之前，你应该明确此项工作是否需要你独立工作，然后再给予合适的答复。比如可以这样回答：“在必要的时候，我很乐意独自工作，我不需要别人不时督促。然而我更愿意和别人一起工作，因为团队的力量会更大。”
不过大多数部门都将他们的成功归因于和谐的团队关系，所以你可以将自己描述成团队中的一员：“我在工作中力求帮助其他人，使他们更有效地开展工作。除了正常工作之外，我们都有责任使工作的地方成为一个友善的愉快的场所，那意味着每个人都为了共同的利益而工作，并为了这种共同利益而作出必要的个人牺牲。”
