再好的目标如果实现不了，最终会沦为空想和空谈。折腾往往因为一些不现实的理想和目标，所有的事情应该想得到，还要做得到才能成功，这一点尤其重要，不管做什么工作，我们都应该多一点实干，少一点空折腾。
看上去很美，结果不一定如人所愿很多人觉得跳来跳去是一件很酷的事情，跳槽一定会拥有一个更加美好的未来。但是很多事情都是看起来很美，如果做不到，那么负面影响就很大，甚至到头来竹篮打水一场空。
如今的职场是一个开放的场所，每个人都面临着越来越多的选择，一份工作不满意，我们可以选择跳槽找另外一份工作，这样一来，职场上显得非常热闹，跳槽似乎已经成为一种时髦。
大部分人跳槽的原因都是因为追求高薪，于是为了薪水频繁地跳来跳去。很多人跳槽之前把一切想得很美，认为只要自己跳槽，那么美好的东西就在等待着自己，都将属于自己。但是跳来跳去，最后注定是跳黄了职业生涯，最后才痛苦地发现以前看上去很美的事情，如果实现不了，到头来都是尘归尘，土归土，化为乌有。
王小姐对此深有体会，短短三年间，她把不同类型的银行转了个遍。最后发现以前那些看上去很美的东西，都只是假象而已，现实与理想目标还是有很大差距的。
三年前，王小姐从工行跳槽到了一家在北京的跨国银行，与大多数由猎头公司挖角不同的是，王小姐的那一次跳槽完全是“主动行为”。因为王小姐认为自己业务能力不错，并且也坐到了一个很好的位子。但是每每考虑到工作在国有银行里待遇稍差一点，心里总是有一些不甘心。而2008年初，刚好碰上某外资银行招人，于是通过面试，她便顺利地进入了这家外资银行。
刚进入这家跨国银行，王小姐踌躇满志，然而没过多久，习惯了国有银行工作规律的她明显感到不适应了。“外资银行压力比想象中的还要大得多！因为在中资银行，他们一般是按照‘日均余额’来算业绩的，而在外资银行却是按照‘新进资金’来算业绩。而且，每个季度、每半年都有一次存款考评，两次不达标就得降薪，压力之大就不言而喻了。而且，虽然外资银行的工资很高，但相应的扣税也很高。还不如中资银行，发发福利，来得实惠。”
如今，王小姐又一次跳槽去了中资的商业银行。“从国有银行里出来，要再进国有银行就有些难了。但商业银行依然比外资银行来得轻松。”
除了工作压力，一场突如其来的金融危机，也把外资银行的品牌危机搬上了台面。
其实在现实生活中，很多人对自己当前的工作不满意的时候，就开始把目光瞄准了跳槽，在心中一遍又一遍地盘算着，想像着那些美好的东西，认为即将会拥有一个光明灿烂的前途和未来。但是当一旦跳槽“踏空”，损失最大的还是自己。
高先生供职于广东某电子公司，由于工作出色，他在圈内也算小有名气。去年年底，经猎头公司搭桥，某软件公司上海分公司向高先生抛来了“橄榄枝”——开出优厚条件，诚邀他转投上海工作。高先生面对如此优厚的条件，最后还是心动了。高先生通过电邮回复了这家公司提出的有关问题并完成了相关测试，最终得到录用。
高先生得知自己被录用之后，急急忙忙向原公司办理了辞职手续。不料，当他按照录用通知书的要求兴冲冲地前往新公司报到时，却被告知，由于原定的研发项目取消，公司将不再与高先生签订劳动合同。因跳槽“踏空”，高先生一夜间失了业。对此难以接受的高先生，一纸诉状将这家公司告进法院。
薪酬高，社会地位高，面对这么美好的事物，有谁能够拒绝呢？但是请不要忘了，凡事都要透过现象看本质，如果只是一个美好的假象，那么自己放弃与拒绝也没什么大不了的。生活中充满了太多的假象，这些假象之所以能够欺蒙蔽我们智慧的双眼，使我们受到欺骗，就是因为它们大多都有一个美好的外衣做伪装。很多跳槽者当初对自己要进入的企业了解不多，只是为了获得更高的收入，被猎头挖到了那里，但是却没有考虑到后期的发展以及自己的梦想在这里能不能实现。每个人跳槽都是奔着自己梦想去的，但是很多人梦想没有实现，甚至反而还遭受了欺骗，当初那美丽的一跳却变成了一场空折腾。跳槽的意义在于找到适合自己职业发展道路。对于跳槽需要理性思考，因为每一次跳槽都是对自己职业生涯和职业发展的重新定位。只有全面清晰地分析自己，规划好自己的职业发展道路，才能做到有效合理的跳槽。
职场上有很多美丽的假象和陷阱，很多时候看上去很美，但是结果却让人非常失望。更有很多人，仅仅是为了自己一个美好的幻想而跳来跳去，最后淘尽世间沙，却仍两手空空。因此当自己作出跳槽决定的时候，应该首先分析一下自己的能力，能否胜任下一份工作，或者自己的梦想会不会因为跳槽而得到实现。平时要多留意职场咨询，多与专业人士交流，寻求他们的意见和帮助，用自己的智慧认真分析和判断，只有这样才能避免错误的选择和决定，避免到头来竹篮打水一场空。
光鲜的职业并不一定适合自己拥有一份光鲜的职业是很多人的梦想，如果为光鲜的职业梦想而盲目跟风，不假思索地跳槽，不但目标实现不了，最后还弄得什么都不是。光鲜与不光鲜并不重要，重要的是要了解自己，适合自己的工作才是最好的。
每个人心中都有一个“光鲜”的职业情结。所谓的光鲜职业，就是薪水高、社会地位高，出去在外倍儿有面子。光鲜的行业和职业固然诱人，但是盲目跟风，不假思索地追逐，这样的态度并不可取。要想了解自己究竟适不适合光鲜职业，最重要的是了解自己。
有一部分人不断地跳槽，目标就是要找到一个所谓的光鲜职业，这些光鲜职业大体上就是诸如律师、咨询师、金融分析师、公务员之类的职业。但是，难道拥有一个光鲜的职业就万事大吉了吗？为什么很多人从事的虽然是外人眼中的光鲜职业，可是职业道路依然不顺利？内心也依然不满足？还有很多人，当初为了获得光鲜的职业挤破了脑袋，但是真正拥有了，却发现原来并不是那么回事，甚至还不如原来的职业好。内心的巨大落差只有这些当事人能够体会和理解。
虽然如此，但是很多人依然把得到一份薪水高，外表光鲜，出入于高级写字楼当成自己的职业理想，尤其是那些刚刚毕业的大学生。钱钟书在自己的小说《围城》里曾经说过：城外的人想进去，城里的人想出来。事实上，盲目地为了光鲜的职业而折腾来折腾去，并不是一种明智的方法，当你的梦想破灭，理想无法实现的时候，你会发现自己只不过是进行了一场空折腾而已。只有真正适合自己的工作才是好工作，才是光鲜的工作，完全没必要为了一份虚荣心而折腾自己。
一些有一定工作经验的人，跳槽的时候，目光往往首先对准那些社会上的热门行业、光鲜职业。但是，光鲜背后的工作压力往往是常人无法接受的。
杨文军是一家公司的高级程序员，当初他正是看到这个热门的行业，所以奋不顾身地投身到了其中。在亲朋好友眼中，高级程序员是一个十分体面的工作，薪水高、受人尊重。但是对杨文军本人来说，工作的巨大压力经常使他不堪重负。虽然薪水较高，但是工作的强度和时间却比一般人要多得多。
众所周知，在界，技术更新非常快，因此杨文军经常在工作之外还要抽出时间去学习，提高自己。每当假日里看到别的家庭一起出去游玩，他都觉得对家庭没有尽到责任，但是却力不从心。
为了维持一份光鲜的职业，很多人付出了沉重的代价。很多人虽然现在做的是一份光鲜的职业，但是内心的职业困惑却从未远离。
晓君毕业于北京某名牌大学，她的专业是经济学。临毕业的时候她顺利地通过了公务员考试，从而进入了一家政府机构，成了一名公务员。晓君平时的工作是负责机构内部的宣传，编写一些内部的宣传资料，帮领导写点公文，与自己的经济学专业几乎挨不上边。工作两年，晓君一直觉得自己的职业技能没有长进，每天忙于一些琐碎的事情，渐渐地也失去了当初走出校园时的那种工作激情和梦想。
每次同学聚会的时候聊起自己的工作，大家都很羡慕晓君：工作稳定，收入又高，是名副其实的金饭碗。但是晓君心里其实非常羡慕他们，虽然他们的薪水比自己稍微差点，但是生活和工作非常充实。
晓君经常进行反省和总结，她也经常在想这样的生活到底是不是自己想要的，一成不变，呆板而没有激情，她也希望找到一些新的职业发展机会。但是，她很快就发现，习惯了公务员的工作节拍，再去寻找新的职业总是心存疑虑。一方面是收入的问题，公务员的收入虽然不算高，但是非常稳定，而且福利等各方面的待遇很好，这是其他的工作所无法相比的；而另外一方面，做了两年的公务员，发现自己在职场上的竞争力反而下降了，工作中培养的职业技能也没有适用的空间。
我们都在羡慕那些从事光鲜职业的人，但是要知道光鲜背后就是压力，从业人员往往要承受高强度的工作，承受着违背自己理想与兴趣的工作。如果轻易跳槽，对于个人职业发展并没有好处。很多人觉得自己公司效益不好或者行业发展空间不大，于是放弃自己多年的职业经验去寻找一份光鲜职业，但是最后也没有找到，好梦终究一场空。每个职业人在跳槽的时候都应该对自己的职业发展有一个良好的规划，如果自己的工作真的适合自己的发展，那么完全没必要折腾。行业的发展总有起伏，因此有多年从业经验的职场人不能草率地选择离开。
光鲜职业看上去很美，但可能并不适合你。选择职业不是看哪个最好，而是哪个最适合自己。如果想要避免空折腾，那么在跳槽的时候就要首先问一下自己，现在的工作真的不适合自己吗？如果跳槽的话就一定能得到梦想的职业吗？只有经过详细的对比和衡量之后，才能作出正确的决定和选择，才能避免空折腾。
拒绝幻想和空谈才能不折腾幻想和空谈是最害人的东西，它让人浮躁和不切实际，身心总是停留在虚无飘渺中。而成功和梦想的实现需要务实精神，幻想和空谈只会让人离成功和梦想越来越远。
职场上的贫富差距是巨大而悬殊的，同样是为别人打工，为什么有的人只能在温饱线上挣扎，而有的人却年薪数百万。差别是如此的巨大，其中的原因不能不让人深思。也许很多人觉得年薪数百万的打工仔毕竟是少数，这种情况毕竟不是能在每个人身上都发生的。可是为什么月薪七八千的人大有人在，而自己却只是可怜的一两千呢？很多人只看到了成功者今天的风光和荣耀，但是却没看到那些成功者背后所付出的艰辛的劳动。很多人喜欢抱怨别人，抱怨社会不公平，为什么有的人拥有和你一样的资源，人家成功了，而你却仍是一个默默无闻的小兵？当我们在找一些客观原因的时候，不妨也找一下自身的原因吧，自己工作够努力吗？够勤奋吗？努力并不一定就有回报，但是不努力就一定不会有回报。如果希望自己能够成功，实现心中的理想和目标，那么最好停止抱怨，做一个务实的人。
职场就像一个小社会一样，有的人叱诧风云，呼风唤雨，很多人非常羡慕这些人，但是在工作中总是不够努力，老是幻想自己有一天也能像他们那样。这就好像很多男孩小时候的梦想，争取做一个成功的混混。当一个人总是处在幻想的状态中，他就很难摆脱自己的美梦，美梦永远是那么浪漫和富有激情。一些人由于对现在的工作不满意，便再也没有心思去工作了，一天到晚总是幻想跳槽之后一定会很美好，最起码比现在要好的多了。但是等换了工作之后才发现，这家公司也是毛病一大堆，于是心中愤然骂道：天下乌鸦一般黑。但是“白乌鸦”是不存在的，在职场中，即使再优秀的公司也会存在缺陷和问题。因此，与其把自己的职业幸福寄托在外在的“白乌鸦”身上，倒不如专心工作，把心思放在工作上，不断地提高自己的职业技能。这种选择不但是职业生涯本身的要求，而且也能让幻想自圆其说。试想：如果你不具备职业技能，就算真的存在理想中的“白乌鸦”公司，人家也不会要你，因为要了你这个不完美的员工，“白乌鸦”也就不那么白了。
找工作最重要的就是要与自己相匹配，不能高攀，高攀了很难实现，也不能低就，职场竞争这么激烈，要是把有限的资源浪费掉，哪怕是一点点，都是冤枉的。
除了幻想家，职场上还有另外一些人，我们称之为空想家。这些人眼高手低、敷衍了事、纸上谈兵，似乎有太多的词语在批评空谈，很多人都会犯空谈的毛病，一不小心就成了“空想家”，虽然他们平常口齿伶俐，非常健谈，但是也没见他们做出多少成绩来。对这样的人，大家一开始或许还会一笑了之，但是时间一长，就会让上司和同事不耐烦，甚至鄙夷和不屑。很多职场新人看到别人成功了，拥有数不清的光环，于是觉得别人能做到的其实自己也能做到，甚至比别人做得更好。这些人整天不努力致力于自己的本职工作，总喜欢闲下来空谈一气，还沾沾自喜，认为自己观点独特，有见解力。难道真的是这样吗？其实不然。你必须从基础做起，你先要向别人证明你是一个非常踏实，非常努力的人，只有这样，领导才会逐渐把工作交到你手里。你每时每刻都在空谈，从来没有用心地去努力工作，经常用酸葡萄心理还安慰自己。空谈只会让自己更加被人看不起，要想成功并且得到别人的尊重就必须踏实努力，只有这样，上司和同事才会对你敬畏有加的。
幻想和空谈对每个人的职业发展都是十分不利的，如果想要成功，那么首先就请停止幻想和空谈，专心努力地工作，这才是正道。我们常常看到有些人给自己的定位就是不能实现的幻想和空谈，甚至是天方夜谭，比如有的人连进行业的敲门砖都没有，却想做软件开发，连进保险业的资历都没有，却想做精算师，连金融专业的学历、经历都没有，却想进银行。这些明明是不可能实现的，最后，在美梦中幻想了几年，等回到现实的时候，属于自己的那块土地，早已经被别人开垦、耕坛。还有的人漫无边际地问咨询师，你说我找工作有好的行业吗？哪个职位好些？咨询师的回答是：“适合你的就是好的。”有个同学也曾这样问过，回答是：“开个玩笑，市长很好，省长更好，可是与你搭边吗？你有车票吗？与我们不要说不是同一趟列车，甚至都不是同一个站台、一个车站。”
不少人因为幻想和空谈而选择了跳槽，认为下一个一定会很美好，别人能够做到的自己同样可以做到。由于对自身没有正确的认识，这些人毫无疑问地失败了。不要因为自己拥有宏大的抱负而随便折腾，再大的抱负也不是通过折腾得以实现的，它需要我们从基础做起，从一点一滴的小事做起，“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。所以，抛弃幻想和空谈，行动起来，再好的事情，想到做不到也是白搭。当你踏实努力地工作之后，你就会发现自己收获很多。
不要做嘴上的巨人、行动的矮子有梦想的确是好事，但是梦想不会自动实现，它需要我们去努力，用行动去完成。如果只是梦想而从未付诸行动，那么是没有任何意义的。年轻人千万不要眼高手低，不要做嘴上的巨人、行动的矮子。行动是你奔向成功的燃料，去勇敢地行动吧！
从前，有一户人家的花园中摆着一颗大石头，这个石头非常大。到花园游玩的人，不小心就会碰到那一颗大石头，不是跌倒就是擦伤。儿子问：“爸爸，那颗讨厌的石头，为什么不把它挖走？”
爸爸回答说：“那颗石头从你爷爷时代起，就一直‘生’在那儿，它的体积那么大，不知道要挖到到什么时候，挖这块石头，不如走路小心一点，还可以训练你的反应能力。”
后来，这颗大石头就留到了下一代，当时的儿子现在已经结婚生子。有一天媳妇气愤地说：“爸爸，花园那颗大石头，我越看越不顺眼，改天请人搬走好了。”
爸爸还是这样回答：“算了吧！那颗大石头很重的，可以搬走的话在我小时候就搬走了，哪会让它留到现在啊？”
媳妇心底非常不是滋味，因为那颗石头不知道让她跌倒多少次了。第二天一早，媳妇带着锄头和一桶水，将整桶水倒在大石头的四周。她下定决心，即使是花上三天两夜的功夫也要把这块石头撬出来搬走。十几分钟以后，媳妇用锄头把大石头四周的泥土搅松。但谁都没想到，几分钟以后她就已经把石头撬松并挖了起来，看看大小，这颗石头并没有想像的那么大，都是被那个巨大的外表蒙骗了。
在职场中，没有行动一切都是空谈。生活中，我们随处可以见到一些“行动的矮子”，虽然他们想法很多，但总是不见其行动，他们不是武断地认为某件事根本不可能有结果，就是说行动的时机还没有来临，总之，他们会为自己的拖延找到千百种借口。
在职场中，老板非常讨厌那些没有行动力的人，要知道光说不练或者光想不做，什么事情也完成不了，这是职场中的一大禁忌。很多员工在工作中都是空谈家，什么都好，就是没有行动力，缺乏务实精神。须知说话与做事是成反比的，你说的越多就做的越少，因为你把时间都浪费在了工作以外的事情上。一个人的能力不是通过他说话的多少或者说话有多么漂亮体现出来的，而是通过在工作中的表现体现出来的。光说不练，你也许会得到人们一时的喜欢，但久而久之，就会给人以嘴上的巨人、行动的矮子的感觉，而且作为一个职场新人过多地指手画脚似乎也是不太合适的事情。老板评定一个员工的时候，并不会看你说了多少，最重要的是你要在工作中用出色的表现来征服他，赢得他的信任，只有这样，你才可能受重视。
一个人要想获得老板的赏识和信任，获得晋升的机会，在工作中就必须表现出很强的行动力。行动力是每个人取得成功的保障。光说不做和光想不做，一切都是白搭，对于现实的改变没有丝毫帮助。我们在工作中经常看到一些人，这些人虽然经常会有不错的想法，但是到最后，没有一个可以实现的。这就是缺乏行动力的原因，那些想法再好，但是没有落到实处，终不会得以实现。
我们经常发现一些职场新人，一提到公司的业务拓展，他们立即热血上涌，满腔激情，还往往会花一个通宵，罗列了十七八条意见和建议呈报给上司。但是一旦要动手实践，却突然不知所措，相互推辞。比如保险公司推销业务，凡是那些只会纸上谈兵的大部分都是刚毕业的大学生，而东奔西跑具体操作的大部分是下岗工人。有一家保险公司测试大学生在工作中的坚韧性，让他们敲门推销保险一周，结果10名大学生有8名当逃兵。
那些刚刚走进职场的新人，有想法有激情是好的，但是想得却做不到岂不毫无意义？因此还不如用50%的精力去思考创意，剩下的50%用你的激情与努力去实践。事实上，很多人并不是没有能力去执行、落实自己的想法，而是因为懒惰。
有一个年轻人，一心想成为一个作家。每次朋友去他那里做客的时候，他都会在朋友面前大谈特谈，讲一些他的想法和见解，关于写什么样的题材以及用什么样的手法来写等诸多问题。朋友觉得他的想法不错，非常支持他。过了很长一段时间之后，这个年轻人的朋友再次见到了他，问及这本书已经写了多少的时候，年轻人不耐烦地用手一挥，说自己把时间用在忙别的事情上面了，根本还没来得及动手写呢。
许多人都像这个年轻人一样，当自己因为懒惰而没有落实自己的想法的时候，就开始用一大堆事情来给自己找借口，似乎这样就可以为自己沦为平庸而开脱。
只停留在梦想上面是毫无意义的，行动的矮子永远也不会成功。行动是你获得成功的燃料，从现在开始就注重培养自己的行动力吧！哲学家亚里士多德说过：优秀是一种习惯，习惯成自然。那么懒惰呢？同样也是一种习惯。所以，我们必须剔除平时生活中的惰性，培养立即行动的习惯，改掉拖泥带水的性格，要像军人一样严格要求自己。当你想到做到了，那时候你也就成功了。
别让眼高手低毁了你眼高手低的人，总是一心想要干大事，对小事不屑一顾。但是一屋不扫何以扫天下？要想将来扫天下，必须从小事做起，一步步地积累，千万不能让眼高手低毁了你。
东汉时期，有一个叫陈藩的少年，自命不凡，一心想干一番轰轰烈烈的大事业。一天朋友来访，看到他的屋子里龌龊不堪，于是对他说：“你怎么也不打扫一下呢？”陈藩回答道：“大丈夫处世，当扫天下，安事一屋？”朋友当即反问道：“一屋不扫，何以扫天下？”朋友掷地有声的反问一下子让陈藩无言以对了。
有人说：“无知与眼高手低是青年人最容易形成的习惯，也是导致频繁失败的原因。”现实生活中眼高手低的人有不少，不屑于扫一室，天天梦想着干大事，他们内心充满了激情和理想，常常聚在一起高谈阔论，然而一旦面对平凡的生活和琐碎的工作，却变得无可奈何了。尤其新参加工作的人经常对事务性的工作不屑一顾，认为自己是学什么专业的，这些具体的工作自己干是大材小用，委屈了自己，结果真正给他重要事情干的时候，又没有实力干好了。
日本内阁大臣野田圣子年轻的时候曾经到一个饭店打工，相当于暑假实习。那家饭店在日本非常著名——帝国饭店，也是一家百年老字号。等到饭店的主管分配工作的时候，居然让野田圣子去到扫厕所。野田圣子心里很不甘心，自己堂堂一个大学生，竟然干打扫厕所的活，感觉太丢人了。而且每次当她走到厕所里的时候，又脏又臭又恶心，她觉得这不是自己该待的地方，心里十分难受委屈。她暗暗地对自己说，我要辞职，我实在受不了了，这简直不是人干的工作，我要马上离开这个地方。
当她脑子里涌起这个念头的时候，突然她看到旁边有个老清洁工在打扫厕所，打扫完之后，他拿了一个杯子往马桶里面舀了一口水喝下去。野田圣子看到了无比惊讶，问道：“你不至于这么渴，为什么要喝这里的水？”清洁工回答说：“其实我喝这里的水是因为我对我打扫过的马桶非常有信心。我打扫过的马桶的水一定可以喝。”“我非常有信心”这句话深深地震撼了野田圣子，她开始反思自己：我一直以来觉得自己是大学生，我抱怨这个，抱怨那个。当她听到这个清洁工说出这段话，她惭愧起来。自己一个马桶都扫不好，有什么资格抱怨。我每天在这里抱怨，没有想到任何一个工作都有它追求的最高境界。当下她就立下一个志向，若今天如果连马桶都扫不好，我有什么资格说我的学历很高、说我很有能力；我连马桶都扫不好，凭什么去干大事。她就立下一个志向：不走了，不辞职，要留下来追求这个境界，她当下就立了这个志向。
从此之后，野田圣子更加努力地工作，想尽一切办法把自己的工作做好。每次打扫完厕所，她都会询问别人厕所臭不臭，以此来不断地改进工作。她认为既然自己身为一个清洁人员，就应该体现出自己的价值所在。
当暑假实习结束，饭店的主管要给所有的实习员工打分数，评定他们在这段工作时间内的表现。其他人滔滔不绝，纷纷说自己学到很多东西，获益匪浅，感悟也很多。当轮到野田圣子的时候，她一句话也没有说，她带经理、主管来到自己的工作场所，拿起一个杯子，从马桶里舀了一点水便喝下去了。经理和主管当场惊呆了。一个无言的口试，所有的人都给了她一百分，满分！老板马上打电话到她的学校说：“这个人我们已经定下来，她毕业之后，马上到我们公司来上班，我们有个高阶主管的位子虚位以待，已经在等她，这个人你千万不能让她到其他行业去，一定到我们的公司来，我们一定是高薪聘请她。”
在日常生活中，许多年轻人在求职时念念不忘高位、高薪，认为自己能力很强，英雄需要用武之地。然而当他们真正走上工作岗位后，就会对自己说：“如此枯燥、单调的工作，如此毫无前途的职业就不值得自己付出心血！”当他们遭遇困难时，通常会说：“这样平庸的工作，做得再好又有什么意思呢？”渐渐地，他们开始轻视自己的工作，开始厌倦生活，于是开始跳槽，最后折腾一场空。
一个年轻人去鱼摊买鱼，他蹲在一个捞鱼的摊子前，用网捞鱼，可是渔网太薄，一碰到鱼就破，连破了三只，却一条鱼也没有捞到。摊主是一位老人，对他说：“你总是想捞那又大又漂亮的鱼，鱼网自然无法承受，你当然捞不到啦。”
这位年轻人心中总想得最好的，但是实际生活中又必须脚踏实地衡量自己的实力，不断调整自己的方向，才能一步一步达到自己的目标。
很多人抱怨找不到工作，其实相当一部分原因都是高不成低不就，好一点的工作，别人看不上自己，次一点的工作自己又看不上，似乎总是在梦想与现实之间纠结矛盾。现在的很多职场新人，心态往往十分浮躁，总想一步登天，觉得自己有天大的本领，不愿意从基层、从小事做起。还有的人仅仅是把自己的工作当做跳板，同事还没认全就跳槽走人了。然而，那些取得一定成就的人，无不是在简单的工作和低微的职位上一步一步走上来的，他们总能在一些细小的事情中找到个人成长的支点，不断调整自己的心态，用恒久的努力打破困境，走向卓越。刚进入职场的新人，公司肯定不会一下子就委以重任，除非你有关系。公司对待新人的惯用手法就是让你整天做一些琐碎的小事，也没人关注你，任你自生自灭。这就是职场中的“蘑菇定律”。新人要想获得别人的注意，就必须从小事做起，突破“蘑菇定律”的束缚。眼高手低的人关键是没有做成事情的心态，如果一个人能够习惯于做小事，把小事做得精致、漂亮，那么也就有了做成大事的基本要素。只有如此，他们才可能做成大事，才可能得到公司的信任和重用。
脚踏实地地想眼下能做的事情才是关键志存高远当然是好事，但在海阔天空地畅想的同时，必须脚踏实地工作。珍惜每一天，抓住每一次机会，一步一个脚印，平和沉稳地往前走。当你拥有坚定的信念和脚踏实地的奋斗精神，何愁没有成功的机会？
每个人都有自己的理想，理想对于我们来说总是很美的，但是理想要想实现，我们不能光想，必须做到才行。要避免空折腾，就必须脚踏实地地做好自己的手头的工作。
小毕和所有刚毕业的大学生一样，成绩优异的他一心想找一份高薪、体面的白领工作。谁知屡屡碰壁后，不仅好工作没找到，还被诱骗搞传销。
小毕逃离传销窝点以后，奔赴深圳，想在那里闯荡出一番自己的天地。小毕的学的专业是计算机，于是去电脑城上班，但是他虽然是学计算机的，可是对装机等基本操作很陌生。他没有想到理论和实践竟是如此遥远。
无奈之下，小毕不得不返回成都。痛定思痛，他给自己定了两个目标：养活自己、学点东西。很快，他便在电脑城找了一份零工，虽然薪水不高，但是最起码可以解决生存问题了。刚开始，他连电脑的主板都装不上去，周围不少人怀疑他到底是不是大学生。对于别人的嘲笑，他并没有在意，而是埋下头来认真学习。电脑城里凡是他认识的人，几乎都当过他的老师。每当有空闲的时间，他总是坐下来拿着电脑书研究。踏实的态度、扎实的工作，让他赢得了老板的赏识。老板将店里的很多事情都交给他打理。半年下来，小毕在技术、进货、接待客户等各个方面都可以独当一面了。
后来，老板退掉了在电脑城的摊位，小毕也失业了。于是小毕跟亲朋好友借了一点钱，自己租了一个摊位，开始自己创业。之前的技术和经验对他帮助很大，他把摊位的生意做得十分红火，并且还准备发展壮大，扩宽业务范围。小毕从一个什么也不会的大学生，经过自己的踏实努力，终于干出了自己的一番事业。
许多人在职场中耐不住寂寞，总是幻想和空谈，缺乏脚踏实地工作的实干精神，于是挑三拣四地频繁跳槽，一年跳了五六次，甚至是七八次，总也找不到满意的工作，最后抱怨说：这个社会不公平，给他们提供的就业机会太少了。尤其是大学生，刚开始准备要工作的时候，心里想自己一定会好好努力，但是落实到工作中，就一下子失去了动力，工作不能专心、努力，心态浮躁。而且，常常一份工作没有干明白干到底，就开始了第二份工作，这山看着那山高，永远也看不到头，总是对现状不满意，动不动就总是跳槽，满脑袋都是改变环境，就是不想改变你自己。一个人心气浮躁了，就没有了心思去做好眼下的事，在一个领域里既不是精英人才，又没有丰富的从业经验，凭什么要高薪水和高的待遇？不论是干什么工作，没有一个好的开始，怎么能有一个光鲜的未来？当他们明白过来以后，至少浪费了一年的时间，有的人可能失去的更多。
频繁地跳槽并不是一件好事，不要把一切想像得很美，如果折腾空了，自己就要付出沉重的代价，到那时候，就后悔也来不及了。到处掘井不如把一口井深挖，脚踏实地地工作，在自己所属的领域中成为精英。
小吴大学毕业后参加工作已有十年了，但是这十年间他已经在四家公司担任过部门经理。长期的工作经验培养了小李出色的工作能力和业务水平，但是他却又要跳槽了。经过一段时间的面试应聘，一家大型公司觉得小李确实不错，在最后一轮的面试中，人事经理问小吴为何跳槽如此频繁？小吴的跳槽原因当然有很多，但是有些不便讲明，于是他简单回答说：“多数情况是公司的发展方向与我个人目标不符。”人事经理轻轻地说：“那你怎么保证我们公司的发展方向和您的目标相一致呢？”小吴一时答不出话来。
小吴这样的人已经拥有了十年的工作经验，并且职位也混得不错，频繁地跳槽对他的职业前途影响会更大。如果专心地坚持下去，不见得不会有好的机会和前景。频繁地跳槽，常会使企业对你失去信任，那些三心二意，对企业没有一点忠诚感的人企业是很难接纳的。社会需要的是有良好职业操守的人，心气浮躁，没有一个好的职业良心，就注定是一个失败者，你永远也别想找到一份好的工作。要想在职场中混得成功，就应该忠于自己的工作，忠于公司，也就是忠于自己。
每个人都想干大事，干成事，因此在工作中千万不要摆空架子，脑有所思，心有所想，要脚踏实地做好手中的工作才行。有些人虽然默默无闻，但是脚踏实地，每天都在努力地把工作做好，每天都能看到自己的成长和提高；而有些人却由于各种原因，始终不肯把自己安稳地放在这个平台上，久而久之，养成一种心浮气躁的习惯，无论做什么事都不能静下心来。试想这样的人如果换一个平台，就能安安稳稳地工作吗？
还有一些人，总喜欢规划一些长远的目标：自己将来会成为什么样的人，十年甚至二十年之后自己应该做什么……可是二十年之后，我们到底在哪里？我们也不知道会不会实现自己的梦想，我们能把握的就只有现在。因此最为切实的办法是规划短期目标：在一年之内我要达到怎样的业绩，我要做成怎样的事情。如果连这一年的目标都实现不了，何谈五年、十年的目标？我们现在最重要的事情就是手头的工作，只有把眼前的事情做好了，未来才会有期盼，否则一切都是黄粱美梦。
谁都不想平庸、无所作为，要开创自己的理想和事业就脚踏实地做眼下的事情吧，排除各种外界干扰和思想顾虑，把心思凝聚到干工作上，把精力集中到干事业上，把功夫下到抓落实上，把本领用到促发展上。要脚踏实地干工作，只有地基打好，才能盖起摩天大厦！
要想吃上明年的红烧肉，就得先解决眼下吃饭问题很多人想跳槽能带来的机遇和改变，并坚定地认为自己肯定会拥有美好的前景。跳槽或许会让你吃到明年的红烧肉，但是也不能因为明年的红烧肉而丢掉了当下的生活。
每个人都有自己的理想和目标，当目标足够远大，那么就是长远的目标，其次还有中期目标以及短期目标。很多人在工作中只会想到自己的长远目标，而不知道短期目标和中期目标才是最重要的。就好像你想明年能够吃上红烧肉，但是你一直心想着红烧肉，而忽视了眼前的生活，恐怕还等到红烧肉的那一天你也饿死了。因此，要想吃上明年的红烧肉，就得先解决好眼下吃饭问题。
在一个行业、一个企业能干一辈子的人现在似乎已经不多。很多人都有过跳槽的经历，但结果却大相径庭，有的人跳得春风得意，有的人跳得穷途末路，空折腾一番，还有的人越跳越远，离自己当初的设想的轨道已是十万八千里。很多职业人，在谈到自己的跳槽动机的时候，往往会说，自己的工作与自己的目标不符合。他们的话或许有一定的道理，如果我的工作目标是要成长为一个公司的主管，但是现在却在为别人打下手，那么现实与自己的目标自然会产生差距。很多人都是这样，只看到了长远的目标，却不重视为短期目标而努力，在巨大的心理落差面前就选择辞职、跳槽。当我们有了长期目标以后，必须确定清晰的中期和短期目标，这样才能够一步一个脚印地向大目标迈进。综观很多人为什么难以取得长远发展，都是因为在跳槽时，没有平衡好长期目标与短期目标的利弊关系，造成跳槽时，要不为了一时的薪金，要不为了一时的岗位。正是为了这种短期目标，可以牺牲很多职场的基本规律：不顾专业适合自己否？行业值得呆否？最终造成在这个岗位蜻蜓点水、那份薪水星星点灯！
长期目标的实现固然重要，但是绝不能光为了它而牺牲当前最重要的工作！很多人在工作中好高骛远，心中憧憬着美好的未来，长远目标固然伟大并且令人激动神往，但是那毕竟是属于未来的东西，一时是难以实现的。因此，当我们树立了长期的目标之后，就应该给自己规划好一两年之内的短期目标，只有短期目标实现了，长远目标才会一步步接近。有些人为了追求“理想中”的工作而无目标地变换职业，从一个领域跳到另一个领域，使自己的精力和时间都耗费在更替不同的知识和不同的领域上，结果是浪费时间，一事无成。
每个人在选择跳槽离开的时候都应该认真想一想自己的职业规划，不要轻率或盲从地做出行动，以免让自己受到伤害。目标应符合个人本身的实际情况，符合经济、社会和组织发展的需要，目标要高但决不能好高骛远，要注意长期目标与短期目标相结合。职业生涯策略是为了实现职业生涯目标所采取的各种行动和措施，一方面要具有合理的知识结构，另一方面要具有职业的实践能力等。古人云：天有不测风云，人有旦夕祸福。事物都是处在不断的变化之中的，现实有种种不确定因素存在，所以最初设定的职业生涯目标可能会与现实相冲突，这就需要及时对规划做出调整，从而保证个人的职业生涯顺利发展，并最终实现最高理想。
明年能吃上红烧肉当然是好事，但是为了明年的红烧肉，先吃一段时间的白面馒头未必不可，先苦后甘，只有经历过苦日子之后的红烧肉吃起来才会更有味。因此，职业人一定要平衡好长远目标与短期目标的关系，不要因为只满足于短期目标而得过且过，也不要因为忽视短期目标、好高骛远而无法生存。有这样一个寓言：从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人世。
又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海，他俩每次只煮一条鱼，他们经过遥远的跋涉，来到了海边，从此，两人开始了捕鱼为生的日子。几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。
寓言中出现的两个人，其实是现实中很多人的代表。只领了鱼的，我们叫他鼠目寸光，而只领了竿的，我们叫他好高骛远。而二者的结合，我们会高兴地描述为“相得益彰”，同样的人面对同样的工作，不同的抉择，却有大不相同的结局。
一些大学毕业生一心只想着找到高薪体面的工作，于是感叹好工作不好找；另外一些大学毕业生虽然找到了工作，但是不思进取，在单位里当一天和尚撞一天钟，得过且过，满足于眼前的生活和状态。一个人只顾眼前的利益，得到的终将是片刻的欢愉；一个人目标高远，但也要面对现实的生活。只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人。
