海信集团是一个电子信息企业集团，其主导产业结构涵盖家电（电视、机顶盒、空调、中央空调、冰箱、冷柜、洗衣机），通信（手机、光电模块），IT（收款机、智能交通），配套产业包括模具、塑料制品等。其中，黑色家电（电视和机顶盒）生产集中在青岛海信电器股份有限公司（以下简称“股份公司”）；白色家电（空调、冰箱、冷柜、洗衣机）生产集中在海信科龙电器股份有限公司（以下简称“海信科龙”），中央空调生产集中在与日立合资的青岛海信日立空调系统有限公司（以下简称“海信日立”）；手机生产集中在青岛海信通信有限公司（以下简称“通信公司”）；光电模块生产集中在青岛海信宽带多媒体有限公司（以下简称“宽带公司”）。
一、企业产品的名称、种类、产量、销量
股份公司：海信集团的起家公司。2007年实现产销量：普通CRT电视320万台，高清CRT电视50万台，液晶电视135万台，等离子电视22万台，机顶盒57万台。
海信科龙：由原海信系统（1996年成立的海信空调公司、2002年成立的海信冰箱公司）和原科龙系统（容声冰箱和科龙空调、冷柜等）组成。形成冰箱900万台、空调1000万套、冷柜70万台的产能。近期与惠而浦合资生产洗衣机和高端冰箱。
宽带公司：2002年成立。目前产品系列包括10G PON、GPON/GEPON、SDH/SONET、GBE＆FC、CWDM系列模块，种类达到700多种，月产量可以达到100Kpcs，月销量已突破80Kpcs。
海信日立：2002年成立。目前产品分三大类：商用变频中央空调、家用变频中央空调、商用分体空调，共7大系列，2008年产量19万台（套）。
通信公司：2001年成立。主要产品包括TD-SCDMA手机、CDMA/GSM 双模双待手机、CDMA手机。同时面向集团内的客户提供PCBA加工业务。2007～2008年生产并上市30余个品种的手机产品，手机产品产销量达到300万部。
二、企业生产的质量、技术水平
股份公司：目前拥有8家国内外控股子公司，年生产彩电能力达1000多万台，是中国北方最大的彩电生产基地。公司于1995年11月同时通过德国莱茵公司和中国电子技术标准化研究所认证中心ISO9001：1994质量体系认证，1998年9月通过ISO9001：1994质量体系复评。2001年10月通过ISO9001：2000质量体系认证；2004年12月、2007年12月通过ISO9001：2000质量体系复评。
公司通过持续深入地开展全面质量管理活动，取得了令人瞩目的成就：1998年以来，公司获得国家和省部级的有关产品质量和用户服务的各种奖励达21项，包括“全国用户满意企业”、“全国质量管理先进企业”、“驰名商标”、“免检企业”、“全国质量效益型先进企业特别奖”、“中国最具发展潜力上市公司50强”等荣誉称号。
2001年8月，公司首批获得“中国名牌”称号；同年9月，公司又获得代表国内质量经营最高水平的“全国质量管理奖”。2004年公司获得“中国名牌”、“国家免检”、“出口免验”等荣誉。2007年9月，海信电视液晶模组生产线正式开工投产，中国彩电业第一条液晶模组生产线由此诞生。
海信科龙：是中国目前规模最大的制冷家电企业集团之一，在国内冰箱及空调市场均占有重要地位，特别是冰箱市场的占有率连续十年全国第一。公司是中国冰箱核心技术的缔造者，1996年和2000年，容声冰箱两次获得国家科技进步二等奖；2005年，海信成功突破矢量变频技术的核心技术，推出国内第一款矢量变频冰箱，采用180度正弦波控制，最大限度地实现了节能、降噪，达到国际领先水平。目前，海信科龙新一代节能环保发泡剂技术、分立多循环技术、自感应节能电冰箱技术等多项核心技术居世界领先地位。公司高效舒适节能空调技术变频技术世界领先，拥有独特的核心技术优势，多次荣获我国的节能贡献大奖。
宽带公司：随着市场的开拓和产量的提高，公司在零部件供应商控制方面有了更多的话语权和选择权，目前整体质量情况正在朝着良好的方向发展，经过2008年一年的努力，2009年会在效果上有所显现。研发设计的技术水平较好，工艺方面还有待进一步提高。
海信日立：公司是日立空调在全球规模最大的变频多联式空调生产基地，采用日立最先进的核心技术，从青岛销往世界各地，包括返销日本本土。全系列产品达到国家一级节能水平，公司成为首批获得国家节能认证的企业，产品成为首批入选《节能产品政府采购清单》空调设备。
通信公司：企业通过了ISO9000、ISO14000和GB/T28001-2001体系认证，建立了完善的质量控制体系和生产检验流程，拥有专业的产品可靠性实验室，并配备了专门的手机部品和整机认定工程师队伍。企业拥有行业领先的SMT生产和自动检测设备，可以进行液晶电视、POS机和手机等多种电子产品的自动贴装；拥有雄厚的手机测试仪表组群，并掌握了领先行业的TD-SCDMA手机测试技术。
三、企业生产员工数量、结构与素质
以股份公司为例：生产序列员工总计5000多人。因为实际操作人员占主体，96%的人员均为专科以下学历；从年龄结构和企龄结构上来看，以新进的年轻人员为主，85.11%的员工低于25岁，25.53%的员工进入公司不到1年，这也是跟制造企业一线员工的特点有关。1～3年的员工比例比较合适，也是现在的主体，占到了45.25%，相对合理；从性别结构来看，男女比例约为1.18：1，相对平衡。
