爱美之心，人皆有之。走在路上，迎面走来的漂亮女人赏心悦目，让我们忍不住多看几眼。男人找老婆，喜欢找漂亮的，不但自己看着养眼，带出去也倍感有面子。女人自己更是个个爱美，没有哪个女人不重视自己的容貌，没有哪个女人不希望别人夸一句：你很漂亮。
不过，很长时间以来，职场对漂亮女人抱有偏见。人们称这样的女人为“花瓶”、“绣花枕头”，意思是徒有其表，中看不中用。更有人危言耸听地说：漂亮女人是祸害。理由是，办公室有这么一个漂亮的女人，男职员容易走神，不能安心工作；女职员则会嫉妒，明争暗斗，导致办公室人际不和。
理论和现实在一点点改变上述观念，人们越来越发现：漂亮的外表，会让女人在职场拥有极大的优势。
心理学上有一个词叫“体貌效应”，指因人的相貌和身材导致认识上的偏见。受这个效应的影响，人们通常会对长相漂亮的人心生好感，对相貌丑陋的人不自觉地对其评价和印象就打了折扣。因为这一心理效应的存在，两个工作能力相当的女人，长相漂亮的往往更容易获得领导和同事的好感，很容易建立起和谐的人际关系网络。其得到重用、升职的机会就会更多一些，利用良好人际关系推动工作进展、提高效益的几率就更大一些。职场竞争尽管激烈，但面对一个漂亮的女同事，男人们或多或少会怜香惜玉，谦让加呵护。
曾有机构专门就此做过一次试验。他们雇佣了两个演员，一个相貌出众，一个则普通得一点不引人注意。两人在同一家购物中心设摊举行慈善义卖，义卖的东西也是一模一样的。一个小时后统计义卖所得，长相漂亮的演员收入要比另一个高出50%。
英国经济学家通过调查指出，在其他条件相同的情况下，长相一般的女子比漂亮同事少赚11%。因为漂亮，她们在职场中赢得竞争机遇的优先权，随时有人给她们提供方便和帮助，因而收入很容易就高于相貌普通的女人。不要说这不公平，我们可以控告种族歧视、性别歧视，但容貌方面的“歧视”无从投诉，爱美之心人皆有之，它是一种心理现象，是人的一种本能，是不以人的意志为转移的，社会的广泛接纳和认同，早模糊了它的不公平。
所以，职场女人不要忽视自己的外表，别把自己武装成没有性别特征的中性人，别放弃自己爱美的权利。你要做的是利用性别优势，凸显你的漂亮容颜，以女性特有的柔美方式来为自己的职业发展加分。漂亮也是竞争力，要好好利用它为你创造价值。
有人说，我不是天生丽质。这张脸是爹妈给的，后天无法改变。不是有句话吗：没有丑女人，只有懒女人。每个女人有每个女人的美，只要自信，只要不偷懒，通过妆扮扬长避短，再加上内在的气质，每个人都可以成为让人眼前一亮的美女。相反，如果自恃先天条件不错，而忽视打理自己，每天素面朝天、披头散发，衣着也邋里邋遢，倒难赢得“美女”的桂冠了。
当然，凡事都讲求个“度”，太过于看重自己的外表，每天只醉心打扮而不钻研业务，提升工作能力，倒真成了“花瓶”。这样的女人，再漂亮也是被人所不屑的。工作能力、职业素养到什么时候都是你行走职场的羽翼，漂亮的外表会让你锦上添花，但不可喧宾夺主。
还有，漂亮是创造价值的资本，但不是炫耀的资本。有人说，十个美女九个傲。我们不做冷美人，不做搔首弄姿故意引人注意的交际花，而要做内外兼修的知性美女，谦逊有礼的有涵养美女。这就需要我们平时不仅要注重外在修饰，还要下功夫进行精神美容。
最后需要补充一句，这里所说的用漂亮创造价值，是对自己漂亮外表的合理利用，是创造职业价值、成功价值。不包含拿漂亮做交易，靠漂亮走捷径，甚至利用漂亮得来的信任欺骗、玩弄别人的感情。
真正的美丽，是德才兼具，是内外兼修，如此花期才长久，价值才永恒。职场美女们，努力加油！
