激情是一种战胜困难的强大力量，它可以使人保持清醒，使人全身所有的神经都处于兴奋状态，它能不断地推动一个人去做自己内心最渴望的事情，帮助其排除任何有碍于实现既定目标的干扰，直至成功。可见，激情与成功同在，选择激情，就等于选择成功！
著名记者怀特？霍布斯说：“成功就是当你醒来，无论身在何处，无论年龄多大，你很快地从床上弹起，因为你迫不及待地想去做你爱做的、你深信的、你有才华做的工作。这工作比你个人伟大、神圣。你迫不及待地要起床，跳入它的怀里。”这一段话最好地揭示了激情的内涵和力量。而对于橡皮职员来说，只有不断给自己施加压力，加强工作的难度和复杂程度，给自己创造超越自我的机会，才能使自己持续保持工作的新鲜感和动力，持续保持工作的热情和使命感。也只有选择了激情，你才能够成功。
微软公司招聘员工时，有一个很重要的标准：他首先应是一个非常有激情的人；对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。可能在一个具体的工作岗位上，你也许会觉得奇怪，怎么会招这么一个人？他在这个行业涉猎不深，年纪也不大。但是他有激情，和他谈完之后，你会受到感染，愿意给他一个机会。对于这个奇怪的标准，比尔？盖茨的回答是：“我们雇用员工的前提是，这个员工对软件开发是有激情的。在微软，开发软件是我们的惟一目标，而且，我们已经开发出了无数成功的软件产品。一名员工在微软的影响力和成就感完全可以超过在其他任何一家软件公司，因此，我们的员工有足够的理由充满激情。”
激情对工作成败起着重要的作用，没有一个人愿意同一个整天萎靡不振的人交住。同样，没有一个公司愿意招聘一个整天提不起精神的人，更没有一个老板愿意重用一位精神低落、整日牢骚满腹的员工。和那些真正的橡皮职员聊一聊，你就会发现，他们牢骚满腹、怨天尤人、愤愤不平、寻找借口，那是他们性格上的缺陷给他们造成的麻烦。他们自毁前程、自食其果，他们总是显得格格不入，无所作为。所有的老板都在寻找能够助自己一臂之力的人，如果你在一边冷眼旁观，对工作提不起一丝一毫的激情。那么你就得不到老板的重用，也就更加得不到事业上的成功，因为成功只属于那些对工作有激情的人。
亨德尔从小酷爱音乐，音乐天才早有显露。但是父亲希望他学习法律，以便得到个一官半职。因此，他只能半夜里偷偷爬上屋顶的阁楼，借着月光悄悄练习古钢琴。
亨德尔8岁的时候，他的父亲有一天要去音乐爱好者威森非斯公爵家。亨德尔要求父亲带上他，父亲不肯，他就死追着父亲的马车跑，父亲无奈只好同意。小亨德尔为公爵演奏了古钢琴，公爵很欣赏他的才华，帮他说服了老亨德尔。这样，亨德尔便被送到哈勒的圣母马利亚教堂接受音乐训练。在老师的悉心指导下，亨德尔日新月异进步很快。亨德尔12岁的时候，他的父亲去世了。小亨德尔一边坚持学习音乐，一边仍然秉承父教，准备学习法律。然而，由于他在音乐上声誉日增，已奠定了雄厚的发展基础，渐渐地，他就放弃了法律，而专心于音乐了。正是在兴趣和激情的推动下，他成为了那个时代最著名的音乐家。
以上这个事例中，亨德尔正是选择了激情，才最终走向了成功。其实，任何人的心底都一定藏着足以激发他全部潜能的激情，任何人在生活中都一定能遇到某些使自己热血沸腾的事情。如果你发现某件事足以使自己茶饭不思，足以使自己全力以赴，那么，千万不要让这件事轻易从你的眼前滑过。从这件事中，你也许就能发现自己真正的兴趣所在，也许就能让自己的身体重新被激情占领。当自己的身体被激情占领的时候，也许就是你成功的开始。
职场里，绝大多数橡皮职员都是对工作缺乏激情的人，他们总认为工作是枯燥乏味的，缺少乐趣。工作对你们而言究竟是乐趣还是枯燥乏味的事情，其实全看自己怎么想，而不是工作本身。如果你只把目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。如果在拟定合同时，你想的是一个几百万元的订单；搜集资料、撰写标书时你想到的是招标会上的夺冠，你还会认为自己的工作周而复始、枯燥无味吗？对工作充满激情的人，他们的激情并不在于专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地喜欢自己所做的工作。就算你注定要做个扫大街的清洁工人，也要对自己的职责全力以赴，就好像米开朗基罗作画、贝多芬作曲或莎士比亚写诗那般地投入，倾注全力达到最好的工作表现，让每个人都为你驻足赞叹：“这个清洁工人表现真好。”
作为一名橡皮职员，你如果还有梦想，想再次在工作上取得成就，让老板对自己青睐有加，那么，你要选择激情，并且要保持对工作的激情。而要想保持对工作的持久的激情，就要给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；把曾经的梦想拣起来，找机会实现它；审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完……在你解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这样新鲜的感觉就能让激情每天都陪伴在你的左右。也许某一天你回过头来看看，你会发现：选择激情，成功是那么的简单。
