金无足赤，人无完人，每一个人都有犯错误的时候。犯了错误，我们是坦诚地接受批评，还是选择逃避？面对批评时，不同的做法可以反映出一个人对待批评的态度。能够坦诚接受别人的批评，体现了一个人虚怀若谷、谦虚进步的胸怀。
俗话说：“人在江湖漂，哪能不挨刀？”任何一个职场人士都不希望被上司批评，然而，在现实职场中，被上司批评却是常有的事情，但不同的人对待上司批评的态度却大相径庭。对于上司的批评，嘴巧胆大的员工还能回馈一些理由，而嘴笨又胆小的员工却只是频频点头，除了背后抱怨外，还可能会萌生辞职的念头。如果是你，你会怎么对待上司的批评呢？
工作中，我们大都会遭遇来自上司的批评，有的是上司发现了新问题，为了及时促进纠正；有的是上司出于一种调整关系的需要；有的是上司为了显示自己的威信和尊严，与下属保持或拉开一定的距离等等。作为下属，在受到上司批评时，最需要表现出诚恳的态度，虚心接受上司的批评，因为此时上司并不是要和自己在探讨什么问题，更不宜与其发生争执。
然而，有些橡皮职员不太喜欢听取别人的意见，一旦有人向他们提出批评，他们的第一反应就是进行反驳。但是反驳并不能使问题得到解决，相反还可能会使矛盾进一步激化。
下面这个事例就是最好的证明：
由于工作上的失误，蔷薇给公司造成了严重的损失。于是，办公室里出现了这样一幅画面：情绪高度紧张的蔷薇正耷拉着脑袋，战战兢兢地站在顶头上司的面前接受严厉的批评，这位上司恨铁不成钢的训斥看起来是那么的可怕。作为下属的蔷薇只有默默地承受这一切，无言以对，但是她心里的活动是相当复杂的，她恨得咬牙切齿，真后悔自投罗网。
此后，蔷薇的顶头上司便对她失去了应有的信任，时常以怀疑和挑剔的眼光看待她所做的每一件事。尽管之后蔷薇没有再犯任何错误，但心里却如同压了一块永远搬不开的石头。
就在昨天，蔷薇的顶头上司因为一件小事又批了她一次。蔷薇当时觉得非常丢脸、非常难堪，就不顾一切后果地和他大吵了一架。其实，蔷薇的做法一点用处也没有，不仅于事无补，反而伤害了上司的自尊，使她和上司的关系越闹越僵。
第二天，蔷薇被总经理叫到办公室，被告知她被辞了。
以上这个事例说明：我们都会拒绝接受上司不恰当的批评，也会有马上自圆其说的念头和反唇相讥的冲动。在这种情况下，你无论如何都要克制，因为反击的表现就是你不接受上司的批评，尽管你也许是无心之失。经常对上司的批评进行直接反驳，你的信誉度会直线下降，严重时还会成为你在职场发展的“瓶颈”，甚至使你落个被“扫地出门”的下场。
一个人行走在职场，如果从未被上司批评过，那几乎是不可能的。但是面对上司的批评是隐忍还是发作，这就要看你的职业态度了。如果被批之后，不断地找借口辩解，上司对你的印象就会大打折扣。相反，如果你能坦诚地面对批评你的上司，愿意坦诚地接受批评，能够耐心地听其把话说完，再吸其精华弃其糟粕，那这批评对你来说就是一剂良药。
坦诚面对批评不仅有利于改进工作，完善自我，还有利于塑造个人良好的素质和高尚的品质。同时，虚心诚恳地接受上司的批评，是对上司的尊重，也是对自己的爱护，因为这是一种自知自强、积极进取、勇往直前的精神风貌，是一种豁达大度的思想境界。
坦诚接受批评是一种美德。那么，我们该如何优雅而坦诚地接受上司的批评呢？
第一、当上司提出批评意见时，我们正确的做法是认真地倾听，即便有些观点自己并不赞同，也应该让对方先讲完自己的道理。如果批评的事情确实不是因为你的原因造成的，你一定觉得受了很大的委屈。尽管你心理很不平衡，你还是要耐心地听对方把话说完。
第二、当你受到上司批评时，不要立即反应或给自己辩护。要先冷静一下，深呼一口气，然后再想一想自己是否真的做错了什么。如果你认为自己真的没有必要接受批评，可以表示出遗憾的态度，但这和认错不一样，因为这只是一种礼貌，却能显示出你的修养和体谅别人的风度。认真听完对方的批评后，再提出你的理由，解释你的行为，证明你的看法，若对方仍然不肯原谅你的行为，你也没必要为此太伤神，因为时间可以证明一切。
第三、面对批评，你要保持乐观的心态，要学被打击越多却转得越欢的“陀螺”。对你而言，批评其实是一份宝贵的财富，是让你进步的源泉。如果我们把批评和责难作为一次接受教训、磨炼意志的机会，那么，是不是就能坦然面对？
第四、从批评中学习。世界上没有总是对的人，虽然犯错不一定就是缺点，但若能从批评中得到学习，那么你便会有更多的优点。
第五、在接受上司的批评时，不要去猜测对方批评的目的，而应将注意力放在对方批评的内容上。最重要的是断定上司的批评是否对你有价值，不一定所有的批评你都要接受。如果是出于成见的批评、无关紧要的批评、恶意的批评，你根本不用在意；如果是善意的批评、有价值的批评，接受下来又何乐而不为呢？
第六、职场人士在面对上司的批评时，要能够换一个角度，站在上司的立场上去正确看待，把上司合理的批评作为改善和提高自己的切入点，进而提高自己的能力和素质。
第七、你要感谢批评你的上司。即便上司的批评非常不中听，你也应该尝试着感谢对方，这样会给你的上司一个意外，或许之后他会变为你的朋友。
总之，对待上司的批评，我们既不能当耳边风、敷衍了事，又不可过于紧张、缚手缚脚。要分清哪些是自己的失误，哪些是加于自己的，做到“有则改之，无则加勉”。但无论何种批评，都应坦诚、虚心接受，这样我们才能从批评中取得进步，更有利于今后的工作。
