比老板多操一份心，能让老板感到你办事得力，这远比一次给老板送多少礼实际。更何况给老板送礼的钱，还是他发给你的。你有多少钱送？光听话也不行，听话的庸才多如牛毛，老板需要有人能真正地分担一些实际的事情。职场上，“先老板之忧而忧，后老板之乐而乐”，才是老板所欣赏的。如果老板只是想到了结果，你还要仔细地研究过程。如果老板想到了过程，你还要想到怎样才能对老板更有利。比老板多操一份心，能使自己成长，还能使老板对你青睐有加。想成老板的心腹，这点简直是必不可少的条件。
叶宏的资历一般，凭借多年磨炼，成为公司的人力资源经理。他在与众人分享成功心得的时候，总会说：“比别人多操一份心”。人力资源工作很繁琐，需要特别的耐心，不是简单的招招人、辞退人、算算工资这么简单。一些对这行有想法的年轻人，因为适应不了琐碎的工作，也适应不了办事的折腾，很快就失去了耐性。干人力资源这一行需要对公司上上下下的员工，都必须做深入的了解，并认真地对待。甚至一团和气地去甄别人才、留住人才。人才的绩效评估、职业发展与培训，等等等等，都需要一一经手。
正是凭借叶宏的勤奋和努力，才这么年轻就当上了人力资源经理。叶宏经常对下属说，你们什么时候让上司感到轻松了，你们的职位大概就可以升一级了。
在谈到一次与老板出差的经历时，叶宏记忆犹新。据说他正是从那次出差所遇到的事情中，领悟到这个道理。那时他还只是专员。有幸跟老板一起出差，开始显得有些拘束，也不够活络。但是随后一件事，让他感到相当的震惊，并且有了比较深的领悟。
本来公司的车，是要开往预定地点的。但是事先安排的人，居然没有亲自到预定地点去现场查看，只是凭借往年的记忆，大概给了一个方向和位置。结果，到了半途却迷路了。车子在路边熄火。老板于是叫大家休息一下，并且顺便叫这个人去找找看，向什么人打听一下。这个人很着急地下车，到处去寻问。此人原本以为大家会在原定的地点等他。结果，他刚走远不久，老板就喊司机继续开车。据说，那个人最后是打电话给对方公司求问，确定老板到了之后，才想办法，赶往预定地点的。老板见到他的第一句话很奇怪：“你究竟还是知道地方啊！”其中的态度可想而知。那次不久，他就只有选择自动辞职了。
自从这件事以后，叶宏学乖了，他突然明白自己要真正地投入一件事，甚至要比老板多操一份心。一次，他知道老板要回请对方公司，就找到预定的酒店，打听价格，了解详细的情况，比如包间位置和房间大小，再根据到场人数，预定好最好的位置。客人上次喝的什么酒，还有没有更好的菜品，他都一一地用心安排。结果，宴请的那天，很顺利。双方相谈甚欢，酒喝了不少，最后的业务也谈得很顺利！
事后，老板对叶宏说，“小伙子不错，好好干！”叶宏感到巨大的鼓舞。经过几年的磨炼，他很快就被老板点将，成为新任的人力资源经理。在日后的工作中，公司凡是需要他办的事情，他都尽量亲自过手。忙不过来，也会安排下属，把一些事情做到最佳。更主要的是，他提前几年，就向老板提出人才战略规划的重要。当年在别的公司，还在苦苦招不到人才的时候，他就最先开始尝试网络招聘的方式。
现在的叶宏，已经从MBA毕业。但是他的经验还是那么简单和精炼，“永远比别人多操一份心，永远比老板想更深。”
