职场中有一句经久不衰的名言：不会做事不要紧，但是态度一定要好。初入职场，如果不熟悉业务、不知道怎么做不要紧，这些都可以慢慢学，总有熟练通透的一天。但是如果一个职场新人，态度不好，眼高手低，不能圆润地跟别人相处，那么此人就会被他人列入黑名单，恐怕连学习的机会都没有了。
孟杰带着名牌大学的学历步入了他的职场之路。一年后，他在众多的同期入职者中脱颖而出，做了他们小组的负责人，当家人朋友问他是不是他的名牌学历让他先迈了一步时，他摇头说道：“是我的态度好，所以升得早。”
孟杰跟朋友讲述了他的快速升迁之道：他上班第一天，就把自己当成所有人的小弟，无论是老板、经理，还是主管、前台，孟杰都一律微笑，谦虚做小。主管对所有新人布置任务后，其中一位大声问主管：“你刚才说什么，我没听清楚”，孟杰却是这样说的：“头儿，您方便再说一遍吗，不好意思，我没听清。”当别人问他在学校的经历时，他玩笑道：“吃喝、逃课、看美女，咱都一个路线吧。”对方坏笑，明知自己学校与名校的差距，也着实喜欢孟杰的低姿态，于是仿佛找到知音般与孟杰开始攀谈。
而在业务上，孟杰则不会落后一步，上司安排下来的工作，即使是传真这样的小事，也一丝不苟地完成。同事对于上司安排下来的传真，是传完则止。孟杰却多了一分心思，发出去后，他一定要打个电话过去确认，发电子邮件也是如此。久而久之，差距立现。
低姿态，不代表低能力，而是快速、少阻力进入环境的一种方式。能在职场立住脚的老员工基本都是聪明人，他们能从对方的态度中看透一个人，聪明人不会因为你的低姿态而真正轻视你，因为他们清楚：初到职场，能够伏低做小，不仅是因为陌生而自保，更是一种自信。
再看看晶晶职场初期的平稳过渡也是得益于自己的“软着陆”政策。
晶晶虽然已经有了两年的工作经历，但是因为大专毕业便出来打工再加上刚20出头的年纪，所以“历尽艰险”进了这家以高新著称的大公司时，很是受同期进来的名校毕业生的排挤。但是晶晶并没有顾影自怜，更没有针锋相对，而是用自己的棉花糖策略，为新的工作铺平了道路。
在新人们到岗前培训阶段，办公室里的老员工们陆续发现，洗手间折断的挂钩换上了新的，自己脚下来不及清理的垃圾也不翼而飞，偶尔加班犯困时，还有一杯香浓的咖啡递过来。而办公室一些跑腿的活儿，也有了“专职”负责人——晶晶。老员工们忍受着名牌毕业的新人们张扬、自信的脸孔时，更加享受着晶晶跑腿小妹般服务的惬意。新人为老员工服务，无论是出于对前辈的尊敬还是配合着老员工们有意无意的摆谱，这都无关紧要，关键是，在晶晶释放了诚意的同时，也收获了老员工们的接受。元老们都是职场老油条，谁都能看出来晶晶伏低做小下的野心和进取心。但是就凭这个态度，元老们也愿意提携她，带着她。于是不久晶晶就有了“问题儿童”的称号。刚刚接触业务时，新人们都有很多问题要请教，但是很多新人喜欢独自思考，有的新人不好意思麻烦别人，有的新人逞强喜欢自己解开疑团，而晶晶没有犹豫，她选择了最快的路子：问。因为老员工们普遍都比较喜欢这个学历低，但是态度好的小妹妹，所以晶晶的问题即使再多，相比较其他拿架子、抹不开的新人来说，他们更愿意回答晶晶的疑问。这样在业绩上，晶晶也很快超人一步。同时，晶晶从来不和同事们争夺表现的机会，而是把出风头的机会让给别人，哪怕自己某些方面更有优势。用她自己的话说：“在这里，我就是小学生，虚心学习，从零开始。”
晶晶的成功，正是说明了“低姿态”的优势。无论你什么学校毕业，拥有什么样的高学历，对于企业和单位来说，你都是一个经验值为零的新人。所以新人们在进入公司时，首先要做的不是显摆自己的先天优势，而是要展现出一种新人的低姿态，然后将自己的精力集中到学习、积累工作经验上，使自己积累大量的专业知识与技能，成为极具竞争力的职业人。
但是“伏低做小”并不代表新人的不进取，只是初入职场的一种先抑后扬的策略，后来居上何尝不是完美的职场生涯。职场新人“软着陆”是一种低姿态进入的智慧，成功的着陆无疑是为职场飞跃迈出的一大步。
新人，新环境，新的开始。职场新人如何平稳着陆，顺利度过适应期，这就要看你低头的程度了。
小苏，计算机博士学历，现在是某IT公司的技术总监，在这个令人称羡的职务背后其实还隐藏着小苏当年求职时的苦涩。有谁想得到，当初博士刚毕业时他也过了半年的“家里蹲”，即使后来进了公司，也只是一个办公室助理兼杂务小弟。
当初，小苏找工作时抱着非五百强企业不去，非管理层不干的宗旨，导致求职处处碰壁，因此一毕业就失业，在家里待了大半年。其间，几乎所有的博士同学都走上了工作岗位，虽说他们的收入也未达到当初为自己设下的标准，“但是有一定的工作积累总好过‘家里蹲’吧。”一位昔日的同窗好友这么告诫小苏，“你呀，也别整天想着自己是个博士，这个不做那个不干的，得先让企业有一个机会了解你，知道你有真才实学才行啊！”
一语惊醒梦中人，之后小苏调整好了心态，索性收起自己的博士文凭，而只拿出本科的文凭，结果很快被一家电脑公司聘用了，让他做一些简单的电脑操作。当然由于是新人的缘故，老板也让他处理一些办公室杂事，并要求他协助其他同事共同完成一些项目。对此，小苏没有任何怨言，老板当初给小苏的工资比一般本科生还略逊一筹。但是小苏却干得很认真，每次加班总会发现他的身影，几个月下来，公司上下都很喜欢他。
后来小苏在半年的公司小结中发现了一些公司内部程序上的错误并向老板提出。老板的眼睛是雪亮的，升了他的职，让他享受大学生的待遇。不久，老板发现他的程序设计和经营管理水平明显比公司其他管理人员和专业人员高出一筹，感到非常奇怪。此时，小苏终于亮出自己的博士底牌，老板先是一惊，怪自己这么久以来大材小用了，决定重金聘用他，让他负责全公司的业务运作。
对于求职者来说，要选择的是与他们目前能力和兴趣相匹配的工作，而不是与学历或期望值相符合的工作。所以在求职时，放低姿态和要求是正确的。但从另一方面来看，求职者也应检讨自己，不能获得与学历等相匹配的职位，是不是自己存在某些欠缺或求职中未能向企业全面地展示自己的能力和信心。
