面试时，招聘者时不时会针对应聘者的心理，提一些较难回答的问题，来检测应聘者的综合能力。这些问题有些一听就不好作答，有些看起来简单，实则危机四伏，一不小心就会使自己陷入困境。
一、你希望得到的薪水
如果你对薪酬的要求太低，那么你的能力就会受到怀疑；如果太高，公司用不起；如果你这时不假思索，报一个数字，无论合适与否都会让人觉得你唐突。所以应先了解市场上自己所从事工作的合理薪酬，就可以不慌不忙地回答：“我听别人说这个职位的行情大概是……”这样借话回答，有回旋的余地。当然，礼貌性反问也不失为一种好的方法。
二、请谈谈你自己
这个问题很大，也是开场白中最典型的一个。从哪里谈都行，但滔滔不绝地讲上一个小时可不是招聘者所希望的。显然，他想让你把你的背景和想得到的职位联系起来，因此，当你回答这个问题时，心中应该牢记如下要点。
首先，回答的重点应该放在工作业绩、专业水准、特殊技能以及潜在能力和发展方向上。绝不要以为招聘者对你个人私事感兴趣，便说一大堆跟工作无关的琐事。你可以谈谈自己与众不同的观点，但还是谈和工作有关的比较妥当。
其次，以实例证明你的言论。回答问题要中心突出，尤其提出一些特殊的例子，并强调过去的成就。
最后，言简意赅，自我介绍一般不要超过三分钟。回答完毕后，最好询问招聘者，是否还需要介绍自己别的方面。
三、你如何评价自己的优缺点
这是面试中最常见，也是最棘手的问题。
招聘者试图使你处于不利的境地，观察你在类似的困境中将做出什么反应。面对这样的问题，充满自信的回答应该是用简洁的正面介绍抵消反面问题。在回答优点时，应当首先强调你的适应能力或已具有的技能。如“学习能力、适应能力很强”、“人际关系很好”等都是可以提出的优点，但尽可能要提供与之有关的证据。
在对自己的缺点进行评价时，最好的答案就是那些从工作的角度可以看成优点的缺点。例如，我一专心工作就无法停止，一直到完成而且令人满意为止。借此，你告诉招聘者，你工作热情高，而且为自己的工作感到骄傲。
对于别人认为的缺点，自己觉得有些牵强时，不妨率直地说明。
如：“朋友们认为我有些浮躁，我不知道这样的评价是否正确，但我的确希望自己以后能再稳重一点，多听听别人的建议。任何长处到了极限也会成为短处。比方说，我能和别人合作得很好，这无疑是个优点。但我特别需要别人的帮助，不善于单独工作，现在我意识到了这个缺点，并会努力克服。我可以高兴地告诉您，我已经在这些方面取得了一些进步。”
四、你为什么想到本公司工作
这个问题其实是问你到公司工作的动机是什么，换句话说，你进公司想干什么。
如果回答“喜欢贵公司”是行不通的，尽管这可能是你的心里话。
回答这个问题，要紧紧围绕“公司提供的难得的机会最符合自己的兴趣、经历”这一点。要让招聘者知道，你愿意效力于他的公司有充分的理由，而不是随便找一份工作。
此时你最好能够罗列出相当详细的资料，以表示出对公司的关注程度。例如，公司涉及的专业、生产线、经营地点，公司最新取得的成果，公司的财务状况等。能够聪明地谈论公司情况，可以迅速地使你从那90%的因懒惰而不知道公司或工作情况的求职者中脱颖而出。
比较蹩脚的回答是：“由于贵公司每周休息两天，劳动环境好，福利设施完备。”这种回答对你很不利。
五、谈谈别人对你的评价
这与招聘者的两种期望有关。一是你是否容易相处；二是许多面试者会在录用之前咨询你简历上的证明人，看看是否与你说的一样。这时你应该坦诚，但得有策略，不能什么都讲，两三点足矣。
六、你对以后有什么打算
这个问题一是在考察你能否把工作长久地干下去；二是考察你是有志向，还是好高骛远；三是考察你对生活、对工作的计划性。你应根据自身情况，就一点出发，简短作答，否则就很难面试成功。
