遇上一个你看不起的老板，确是一件扫兴的事。怎样克服这样的心理困惑？还是让我们听一位先生现身说法吧：
我曾经的上司是一位年轻的女士。刚进入这个部门时，我就听到了很多对她的赞誉，归结起来是年纪虽然轻，却很有头脑，而且也长于公关，业绩相当不错。作为一个新人，所想所做的，也就是尽快上手工作，做好业务。有这么一位年轻有为的上司，觉得是件幸事，料想必然可以多学些东西。
初时确实感觉还好。上司还是比较注意提携新人的，有时出去跑业务也不忘叫上我，让我跟着看看，耳濡目染，多了解一下工作的各个方面。平时，也经常交待下来一些跑腿的小差事。但日子长了，确实也感觉上司似乎有点儿不太谅解人，甚至有些颐指气使，也许和少年得志有关？她对她的副手——我们的副头儿——虽然很倚重，但却从不客气。副头儿年纪比她略大一二，也是个能干的人，据说部门里的很多业绩也应该归功于他。不管他正在忙些什么，她只要一提出个什么问题，便要他立即做出反应，若是稍有迟疑，便是劈头盖脑地一顿数落：“你干什么呢你？！都跟你说了多少遍，你总是……”或者是“你怎么这个样子……”我们在一旁的下属，听了既有些不好意思，也有些替副头儿不平。不过副头儿的脾气一向都出奇地好，所以部门的合作和运转也还一直和谐、高效。有时候，也听到她公然谈论某些是是非非，很有点儿肆无忌惮，惟我独尊。有时她也直接将好恶灌入我的耳中。我不免有些奇怪，她是不是过于浅薄了？为什么不可以宽宏些呢？我想象中的优秀上司似乎不应该是这样的。
后来，我也有了挨呲儿的经历。那会儿我正在接受总部的培训，但因为人手紧张的缘故，部门里也给我派了不少活儿。培训几乎占据了所有的上班时间，这些活儿，我只有全部利用业余时间来做。新来乍到，不懂得推辞，也不敢推辞，怕留下坏印象，只有超负荷运转。饶是如此，也还有一事没有按期完成。她问起来，一听没做完，就来了一句“你效率怎么这样低呢？”当时我心里特不是滋味，因为自己已经非常努力，按说培训期间也不应该做什么事，但我加班加点那样辛苦，不说鼓励或安慰，反而落了这么一句，自己是不是也太不值了？也许是因为初出校门，第一次体会到职场上的“炎凉世态”，也不懂得为自己申辩，心里难免有些委屈。过后再想想，上班跟上学确实是不一样的，教训越多越早，可能就越有利于适应这个社会，渐渐地也就释然了。
在她手下工作的时间并不长，没多久，她就跳槽走了。也许是因为她觉得在这个地方发展空间有限吧。我们新换的上司，也是很提携后进的人，管理水平也不错，不过不再像她那样地“咄咄逼人”，个性也不如她那样鲜明。我自己也开始独立跑了几回业务，开始感到她的不易，也觉得她的有些教训还是很有道理的。日子越来越长，我偶尔想起她的言行举止，也没有什么抵触之处，只是想，又有谁规定她必须是十全十美的呢，那或许也正是她勇于释放的自我呢？不过，这种真我的风采，并不是人人可以轻易表现的罢了。
在工作中，如果你发现自己的老板很无能时，无非会有两种事情发生，一是跳槽，你会觉得没前途发展；二是大显身手，觉得这将是自己最好的表现之地。但对于后者而言，其前提应是老板很开明吧！所谓爱惜人才吗！而那些有高学历，有工作经验和自认为很有能力的人无非会在此天空中徘徊。
曾看到过一篇小文：有这样一个青年，自认为自己的高学历和能力要比他的老板强得多，很是撮火，最终向老板递了辞呈，在走的那天，他没想到老板并没有挽留他，而是对他说：“年轻人，好好干，你会找到比我要好的老板的，或许你也会当上老板的。”在这以后的几个月里他到处投简历，可没有结果，在他失望的时候，想到了老板，在给老板打电话时，年轻人感动得哭了，因为老板只对他说了一句话：“回来吧，明天就上班。”从这次跳槽事件以后，年轻人不断学习各种技术，对工作负责，最终升到了部门经理的位子。从这篇小文看，你能说老板无能吗？我想这正是他能当上老板的原因吧！
我的老板很烦人，吸烟前不问旁边的女士是否介意；下班后，什么时候见他都是一双拖鞋让人觉得很不受尊重；有时亲自上街买菜，讨价还价的功夫倒比采购经理更胜一筹……
作为他的助理，也许因为离他最近的缘故，刚开始时真有些看不起他，不过我又想，人都有缺点，虽然他让人看不起，但作为老板他肯定有比别人优秀的地方。于是我就努力寻找他的优点，例如：不迟到，效率高，专业知识丰富等等，并尽量不注意他的缺点……
渐渐地，我觉得他不那么“另类”了，我便委婉地先和他谈了拖鞋问题，他告诉我他的脚受过伤，不能长时间穿皮鞋，我释然，后悔没早些解除误会。有一天，他问我总经理办公室是否应该禁止吸烟，因为外间办公室已在女同胞们的强烈要求下禁烟了，还对我说，对我的工作很满意，有什么建议直接讲等等，让我觉得他很平易近人。
时隔不久，他给了我一份草拟的净菜公司可行性报告，从详尽而准确的数字中我领悟了他去菜市买菜的原因。我不再看不起他，而转为敬佩，我庆幸于当初的理智。
