松下幸之助是日本著名的企业家，他的企业经营管理经验倍受世人重视，享誉全球。然而，松下幸之助不仅是日本的“经营之神”，也是一代口才大师。
有一次，松下幸之助在一家餐厅招待客人，一行六个人都点了三明治面包。等六个人都吃完主餐时，松下让助理去请烤三明治面包的主厨过来，他还特别强调：“不要找经理，找主厨。”
助理注意到，松下的三明治面包只吃了一半，心想一会儿的场面可能会很尴尬。
主厨来时很紧张，因为他知道请自己的客人来头很大。“是不是有什么问题？”主厨紧张地问。
“烤三明治面包，对你已不成问题，”松下说，“但是我只能吃一半。原因不在于厨艺，三明治面包真的很好吃，但我已80岁了，胃口大不如前。”
主厨与其他的五位用餐者困惑得面面相觑，大家过了好一会儿才明白是怎么一回事。“我想当面和你谈，是因为我担心，你看到吃了一半的三明治面包送回厨房，心里会难过。”
主厨听完松下的话，感动地流下了眼泪。
作为领导，你的一言一行对员工有很大的影响，当领导能够以真诚和关怀的态度对待员工的话，那么他们才能服从于你。
