很多人习惯把各种不如意归结为命运不济，却不知悲叹命运的不公平，只会磨灭人的斗志，容易使人陷入悲观的情绪而放弃努力的意志。无论如何，怨天尤人是不可取的。关键是找到适合自己发挥的地方，认清自身所拥有的，将它发挥出最大的能量来。
4.1 聚光自己的才华
让才华在众多人前冒尖，会给自己创造出更多的机会，一旦有了机会就绝不放过，出人头地的日子就随之而来了。
路易斯·休特对掌握机会的诠释为“替自己的才华安装聚光灯”。他认为人应该在让大家看得到的地方工作，并尽力让自己的才华在众人之中突显出来。休特也指出：“现在这个时代，能人辈出。但许多人空有才华而无人赏识，就这样浮浮沉沉地过了一生，令人为之惋惜！”
休特绝不甘心被人忽视。于是，一开始他便将自己安排在容易掌握机会的地方。为能达成自己的人生计划，首先他在学校里学习法律，一方面他认为以此为业既安全又可靠，另一方面他认为作为一名法学家可以有许多机会在众人面前展露自己的才华。因此，就在这种观念的支持之下，他以十分优异的成绩毕业于佛罗里达州立大学。他的所学没有白费，毕业之后，他便马上进入塔拉哈希市一家法律事务所工作。
关于实务方面，他把积极参与社会活动作为自己的行动方针。没有多久时间，他便得到青年商会、同乡军人组织等团体的认同。
如此热烈参与社会活动的结果，使他获得了第一次发展机会。他在事务所工作不到一年的时间，即被塔拉哈希市的人们公认为是最有才华的年轻有为的法学家，因此他在24岁就被任命为该市的法律顾问。直至今日，在佛罗里达州，他仍然是年纪最轻的法律顾问。这职位，使他在当地的声望愈来愈高，州政府对他也颇为器重。3年后，当他被任命为佛罗里达州饮料局长时，他的第二次发展机会亦翩然降临。此时的他已成为全州人们所瞩目的对象，但他并不以此满足，他知道自己仍然有发展的机会，并深信在周围的人群当中会有人带领他走向事业的另一座高峰。
果然不出其所料，在注意他的人群里，美国最成功的年轻实业家之一路易斯·沃弗逊也在其中。这两个充满野心的人志同道合，经介绍认识之后，两人很快就变成了好朋友。
3个月后，休特非常自信地告诉沃弗逊说：“你恐怕不知道，有一天，我将成为你们那伙人中的一分子。”休特更想象不到的是“那一天”竟然这么快就来临。3年后，在休特30岁那年，他被沃弗逊任命为MeritChapman和Scott公司的助理总经理。这是个旁人求之不得的天大机会，是休特6年来不断让才华暴露在众人眼前的结果。
在沃弗逊的世界里，休特的事业快速成长。一年以后，他成为该公司的副总经理。时隔不久，他又成为经营委员会的一员。现在，他已是沃弗逊的左右手，经营着世界排名数一数二的庞大企业。
路易斯·休特的成功，证明了让自己暴露在公共场合中使自己的才华成为众人有目共睹的事实是多么重要。
对自己漫不经心会失去许多机会。捕捉机会，还要展露才华给自己创造更多的机会，这样才会使你不断进入更高的层次。
4.2 热爱自己的选择
没有人生来就有高位要职等着他，即使受穷也不要悲叹命运对你不公。命运对你很公平，反而是你要求命运给予你特别的垂青，这点显得不公平。
有三个砌墙工人在砌墙，有人看到了，问其中一个工人：“你在做什么？”这个工人没好气地说：“没看见吗，我在砌墙！”
于是他转身问第二个人：“你在做什么呢？”第二个人说：“我在建一幢漂亮的大楼！”
这个人又问第三个人，第三人嘴里哼着小调，欢快地说：“我在建一座美丽的城市。”
姑且不看三个人未来的命运如何，单是看第三个人的工作态度就非常令人钦佩。如果都像第一个人，愁苦地面对自己的工作，即使再好的工作也不会有什么成效；而同样平凡的工作，一样的看似简单重复，枯燥乏味，有人却能以快乐的心情面对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自己的梦想。这样的人又有什么样的困难不可以克服呢？
在快乐中工作，以积极的心态去面对平凡的工作，用感恩的心去对待自己身处的环境，哪怕你现在只拥有一个砌墙铲，你也要感谢命运，原来它是上帝有意送来的。用心体味人生，在简单中自然会创造出辉煌的成就，第三位砌墙工人的命运大家也会猜到，他成了前两位的老板。
悲叹命运的不公平，只会磨灭人的斗志，容易使人陷入悲观的情绪而放弃努力的意志。无论如何，怨天尤人是不足取的。关键是找到适合自己发挥的地方，认清自身所拥有的，并将它发挥出最大的能量来。
4.3 俯下你高贵的身躯
养成好大喜功的毛病，就只会得到失败的结果。高高在上，不深入实际情况的领导不是一个合格的领导者。走下来，深入到基层去看一看，领导者可能会发现许多原本未知的事情。
老海象端坐在海边的一块巨岩上，大声发问：“下面的情形如何？”他期待着听到好消息。
岩石下的一群小海象商量了一会儿，事情一点儿都不妙，但没有哪只海象愿意把这一切告诉给这位老祖宗。他是海象群中年龄最大也最聪明的一只，饱经沧桑，深谙世故，他们不愿让他失望，或令他处于尴尬境地。
“我们该告诉他些什么呢？”小海象们的带队人巴齐尔悄悄地想。他还清晰记得上一次当小海象们没有完成捕获鲱鱼定额的时候，老海象大声咆哮的情景。他不想再经历一回那样的噩梦。可是，附近海湾的水位在过去几周内不断下降，要想捉到更多的鲱鱼，就必须离开现在的地方。这种情形应该让老海象知道。可是谁来告诉他呢？又用什么办法告诉呢？
巴齐尔最后一咬牙说：“一切都很正常，头儿。”不断退后的海水让他心情很沉重，但他还是继续说：“依我们看，海滩好像在扩大。”老海象满意地说：“好，好。这会给我们带来更大的生存空间。”他闭上眼，继续悠闲地晒他的太阳。
第二天，情况变得更加不妙。一个新的海象群正向这片海滨进发，由于鲱鱼已经发生了短缺，他们的入侵显得格外具有威胁性。没人敢把这一险情通报给老海象，虽说只有他才能采取必要的措施迎击挑战。
巴齐尔走到老海象跟前，奉承了几句话之后，小心翼翼地说：“噢，头儿，忘了告诉你，一群新的海象闯到我们这儿来了。”老海象倏地把眼睛睁开，深吸了一口气正准备咆哮。
巴齐尔一看情况不妙，赶忙又说：“当然，我们不认为这有什么问题。他们看上去不像是以鲱鱼为食的，而是贪吃那些小鱼。而您知道，我们是不碰那些玩意儿的。”老海象徐徐吐出一口长气：“好，好。那么，我们没有什么可担心的，对吗？”
在接下来的几天内，形势越来越糟。一天，从岩石上望下去，老海象注意到一些小海象似乎消失了。他把巴齐尔叫来，怒气冲冲地问：“巴齐尔，怎么回事？那些小子们都到哪儿去了？”
可怜的巴齐尔没有勇气告诉老海象，许多年轻的海象已经离开自己的群体，加盟到那群新海象当中。他清了清嗓子，对老海象说：“头儿，是这样的，我们加强了纪律性。你知道，这是为了吐故纳新。毕竟，我们的队伍必须保持纯洁。”
像老海象一样，我们在生活和工作中都不能以听为主，更多的要自己去看、去分析、去体验，最终才能得到全面客观的信息。
4.4 原本就该这样
一个人的品格决定他的影响力，品格优秀的人，其影响力一定非常大。
日本大企业家小池曾说过：做人做生意都一样，第一要诀就是诚实。诚实就像树木的根，如果没有根，那么树木也就没有生命了。
小池出身贫寒，20岁时在一家机器公司当推销员。有一段时期，他推销机器非常顺利，半个月内就同33位顾客做成了生意。之后，他突然发现他现在所卖的这种机器比别家公司生产的同性能的机器贵一些。他想：如果客户知道了，一定以为我在欺骗他们，会对自己的信用产生怀疑。于是深感不安的小池立即带着合约书和订单，整整花了3天的时间，逐户拜访客户，诚实地向客户说明了情况，并请客户重新考虑，并加以选择。
这种诚实的做法使每个客户都很感动。结果，33人中没有一个解除合约，反而成了更加忠实的客户。
诚实守信，是个人、企业必备的素质和遵循的原则，人无信不立，不诚则不仁。
4.5 其实没那么复杂
工作之中，常会遇到千头万绪，往往弄得我们晕头转向，不辨东西。这时分清问题的轻重缓急，找到其中最迫切需要解决的问题，并集中力量解决它，是最该做的事。
英国某家报纸曾举办一项高额奖金的有奖征答活动。题目是：在一个充气不足的热气球上，载着3位关系世界兴亡的科学家。第一位是环保专家，他的研究可拯救无数人免于因环境污染而面临死亡的厄运。第二位是核专家，他有能力防止全球性的核战争，使地球免于遭受灭亡的绝境。第三位是粮食专家，他能在不毛之地，运用专业知识成功地种植食物，使几千万人摆脱饥荒而亡的命运。
此刻热气球即将坠毁，必须丢出一个人以减轻载重，使其余的两人得以存活，请问该丢下哪一位科学家？
问题刊出之后，因为奖金数额庞大，信件如雪片飞来。在这些信中，每个人皆竭尽所能，甚至天马行空地阐述他们认为必须丢下哪位科学家的宏观见解。
最后结果揭晓，巨额奖金的得主是一个小男孩。
他的答案是：将最胖的那位科学家丢出去。
工作中有长远目标、短期目标和即时目标。这些目标有时候会像热气球遇上麻烦一样，相互冲撞，照顾了这一点会遗落了那一点，无论怎样权衡利弊，始终不能尽善尽美。这时，一定要善于发现解决最迫切的问题。只有先解决这些问题，才可能有机会解决其他问题。
