4.4.1 何谓增值活动
所谓“增值”活动，就是那些能够增加你的专业核心竞争能力和个人核心价值的活动。一些知名国际会计组织或会计培训机构经常举办形式多样的活动，搭建平台，为青年财会人才和企业服务，通过参加这些活动，对学习、考证、求职以及了解企业、提高工作技能都大有裨益。作为在校会计类大学生，一定要多多关注这些信息，抓住机会，“增值”自己。
《职场》杂志将上述“增值”活动形象地称为“企业游学”。什么是“企业游学”？游学既不是单纯的旅游，也不是纯粹的留学，而是介于游与学之间。
如果说留学需要苦读，更重视学有所成，那么，游学相对轻松，多以了解新文化、开阔眼界、给自己的生活增加一种经历为目的。实习是“留学企业”，在挤留学这个独木桥的人越来越多的情况下，到企业中去“游学”也是一种好的选择。
4.4.2 大学生应如何利用好增值活动这种“增值”活动
通常包括两种，一是竞赛式培训，二是体验式活动。竞赛式培训往往能够锻炼一个人的高级通用技能，如领导力、沟通能力、视野的开阔、抗压能力等。对于那些有野心、愿意承受巨大压力、希望以最快速度学到知识的学生，参加这种方式的活动比较合适。由于竞赛式的“海选”多是通过学校推荐，如CIMA（英国特许管理会计师）举办的商业精英国际挑战赛、欧莱雅的全球在线商业策略竞赛、ACCA（特许公认会计师公会）举办的会计竞赛、IMA（美国管理会计师协会）举办的管理会计案例大赛、德勤税务精英挑战赛等。所以你多和本校相关部门的老师打好交道，会获得很多信息和机会。
体验式活动多以参观、考察等较轻松的方式进行，但是要想从轻松中吸收到知识，实际上对个人的要求更高。在这种活动中，你必须善于抓住每一个细节进行观察。如果每天不想出若干个问题问相关导师，不抽出几个小时的时间去了解，你就等于在浪费这种“轻松”。在参加体验式活动之前，建议你设立活动目标，在活动后及时总结，以让这段体验在以后的求职中能够“突出”到简历上，能够发挥作用。
对学生来讲，参加企业增值活动有哪些好处？一是提供经验，方便毕业后选择工作；二是百闻不如一见，什么样的沟通和礼仪技能是企业需要的，什么样的专业知识能和实践结合，这些难以意会的内容一旦参与到“企业游学”中就会有所认识；三是从课堂上，很难知道行业、市场在面临着怎样天翻地覆的变化，而通过参加活动，可以身处这场“演义”之中，提高学习的兴趣，而且可以从宏观上了解自己所学习的知识；四是增值活动多是企业承担公益宣传任务的项目，你可以获得曝光率，如果是竞赛，取得名次还有奖励。
4.4.3 增值活动举例
（1）ACCA“全国就业力大比拼”活动由ACCA（特许公认会计师公会）主办的“全国就业力大比拼”活动，自2004年至2009年已经成功地连续举办了六届。ACCA希望通过模拟面试的比赛形式，在帮助大学生提升就业能力的同时，在企业雇主和同学们中间搭建一个交流沟通的桥梁。让大学生更清晰地了解自己，更好地把握雇主的要求，在迈入社会职场之前做好全方位的知识技能准备，以帮助他们未来找到理想的工作。此项活动的目的是帮助大学生了解求职时应做出的准备和技巧。仅以2009年为例，全国共有180多所高校的5462名同学报名参加了此项活动。全国各地的大学生们通过一系列的笔试、校园面试、就业力训练营和与知名企业互动等活动环节，获得了有益的职业规划指导，提高了自身就业能力。2009年各赛区共有140多位同学被企业选中，获得了宝贵的实习机会。2010年2月，新一届活动又一次在全国各地拉开帷幕。活动共设有北京、上海、广州、成都及香港五个赛区，2月～5月各赛区分别举行就业力大比拼区域比赛，各分赛区的前三甲选手于7月前往北京争夺全国总冠军。
（2）CIMA商业精英国际挑战赛
CIMA（英国特许管理会计师）举办的2008—2009年CIMA商业精英国际挑战赛（中国赛区）举办口号为“寻找未来商业领袖”，在华北、华东、华南、西南、西北五个赛区共有80多所高校、7000多名学生参与（在校就读的全日制本专科学生都有资格参赛），在参赛中崭露头角的大学生成了各知名企业追逐的对象。据报道，有学生一下子收到了汇丰、渣打、联合利华三家公司的实习邀请，ABB公司的全球财务培训生岗位和Amertron公司的海外培训生岗位也把目光投向了参加挑战赛的学生，浦东新区金融办也安排了数十家陆家嘴金融企业的实习岗位，参加决赛的学生平均下来每个人有2个实习岗位机会。CIMA中国区总裁李颖女士表示：“从5000多名参赛学生中晋级决赛的每支队伍都非常优秀，相信有了CI鄄MA挑战赛的参赛经历能给他们足够的自信去追求各自的理想……我们的比赛不设任何门槛，任何院校、任何专业的学生都能参与，所谓英雄不问出处，我们希望给大家均等的机会……可以说通过这次大赛我们点燃了全国大学生的商业热情，让他们了解CIMA所倡导的未来商界领袖是有扎实财务基础的企业经营者和领导者。大赛所用的TOP CIMA案例生动地向学生们展现了将来他们如果作为企业财务高管将要面临的一些问题，以及企业中各个部门合作的重要性；此外我们为学生组织的职业训练营等项目，又让他们有机会面对面接触500强企业的财务高管前辈，了解他们的生活和工作，对于确定职业方向也很有帮助。”
（3）IMA管理会计案例大赛
由IMA（美国管理会计师协会）在中国举办的首届管理会计案例大赛总决赛于2009年6月在北京国家会计学院落幕。据报道，经过四个多小时的激烈角逐，来自中央财经大学的Jumper代表队从来自全国三大赛区的七支队伍中脱颖而出，摘得桂冠，来自中央财经大学的Wizand代表队和南开大学音速青年队分获二、三名，来自华南赛区的厦门大学、中山大学代表队也有上佳表现。进入决赛的团队都将有机会得到多家世界500强企业的实习机会或影子计划，包括著名管理咨询公司麦肯锡中国、博世集团、统一集团、安世亚太公司等。IMA中国区代表李蔚女士表示：“目前，企业对于熟悉国际惯例、具有国际视野、能够承担国际业务、符合行业国际化发展要求的高级财会专业人才的需求愈发迫切。IMA希望通过此次案例大赛，在学生、学术界、IMA会员和企业之间搭建一个平台，帮助学生透视商业环境，理解商业思维，提升职业竞争力，在步入职场前获得一次充分提升职业意识和商业知识的机会。”
（4）德勤税务精英挑战赛
德勤中国（德勤税务研究学会）自2004年以来已成功举办六届“德勤税务精英挑战赛”。对于这类活动，德勤税务部门高管的建议是：通过参加这种活动，明确自己还要学什么。德勤亚太区企业并购税务主管合伙人、德勤中国全球战略客户税务主管合伙人蔡树仁说，德勤招人，从来不是按照招收雇员的标准进行的，而是按照招收未来合伙人的标准进行的。那么，通过这种比赛，你能看出德勤需要什么样的人才吗？你知道今后自己在哪些方面需要补足吗？
蔡树仁说，优秀的税务人员解决的不单是税务问题，而是帮助客户解决商业问题，所以要学习更多的商业市场的真实情况。国家税务总局国际税务司副司长卢云说：“税法，实质重于形式，学税法一定要注意法理，法理搞通了，很多是可以推理出来的。”德勤税务合伙人黎颂喜则表示，世界瞬息万变，书本上说的也许是错的，昨天还正确的东西可能今天就错了，要成为真正的税务精英，要不断挑战自己。德勤中国税务主管合伙人谢英峰总结德勤招收的人才应具备五项素质：出色的文字沟通和语言沟通的能力；对某个领域有特别兴趣，了解深入，并非皮毛；对知识热烈追求；正面面对道德问题，分毫之间，黑白分明；温文有礼。2010年度德勤税务精英挑战赛“个案分析与竞答比赛”的截止报名日期为2010年6月3日，征文比赛参赛文章的递交截止日期为2010年9月3日。该项比赛每年都会举办一次。
