中国人有个习惯，那就是在讲到自己取得的成绩时，往往会先说一段套话：成绩的取得，是大家帮助的结果。这种套话听起来确实很假，但用处却非常明显：可以使你显得你谦虚谨慎，从而减少他人的嫉恨。
职场打拼的女性应该牢记，要是你有远大的抱负，就不要只顾眼前的风光，要学会把功劳让给你身边的人，特别是你的上司。这样，上司脸上光彩了，以后少不了再给你更多的做事的机会。否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，得罪了上司，将来吃亏的还是你自己。
需要注意的是，让功并不是一件简单的事情，在做的时候要把握住以下两点：
第一就是态度要诚恳，至少在面子上要显得是心甘情愿地让出功，千万不可表现出一副万分委屈的样子无奈样子。
第二则是让功之时绝不可张扬。如果你不能做到这一点，倒还不如不让的好。对于让功的事，让功者本人是不适合宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重上司的味道，这是很忌讳的。宣传你让功的事，只能由被让者来宣传。虽然这样做有点埋没了你的才华，但你的上司只要一有机会便会设法还给你这笔人情债，给你一份奖励。
好的东西，每个人都喜欢；愈是好吃的东西，愈舍不得让给别人，乃人之常情。一筐苹果，没有人喜欢挑最小的吃，好的东西没有人喜欢吃剩下来的，也没有人喜欢吃最不好吃的。
小孩子吃东西的情形，也是如此。只要妈妈端出来好吃的菜，孩子们会很快地把它吃掉，这是常见也是可喜的现象。
然而，你已不是小孩，已经了解“忍耐”这句话的真义。
好吃的“菜”应该让你的上司“吃”，即使自己垂涎三尺，也要礼让上司先吃。
虽说如此，但针对的并不指吃东西，而是指工作上的利益而言。
即是说，假使有某种工作顺利达成，你要把功劳让给上司。也许你会说：“我自己立下的汗马功劳，何必让给上司呢？”诚然，谁会愿意把自己辛辛苦苦赚来的功劳拱手让给别人呢？但是，在必要的时候，你必须这么做，这才是职场潜伏的必悟心计。
如果你真的有能力去完成一件事，一次功劳又算得了什么呢？你立功的机会还很多。如果你能克制自己不肯让功的情绪，而将功劳心甘情愿地让给上司，于你大有裨益，你只要有下次的机会，再次立功即可。
在这大多数的人都不肯把功劳让给别人的社会上，如果有人肯大方利落地把功劳让给别人，而受到礼让的人一定会吃惊，他们会觉得有意外的惊喜。等到上司了解事实真相后，一定会感激你，对你产生好感。
对上司，应怀有一份诚挚之心，这是一个下属必须要做到的。不是有句话叫吃小亏占大便宜吗？反之，如果只会打眼前的算盘短视近利，将来一定会吃亏。
若遇到你礼让的上司，心中会产生： “我欠了人家一份人情债”的感觉。所以，他一定无法释怀，而常常这样想： “此人很体谅我，所以才会把功劳礼让给我，她真是个善解人意的好下属！”而对你产生好感。
你建立功劳，证明你有能力，而此时你又能将自己所立的功劳，礼让给上司，使你的人格变得更伟大，这是很大的收获。总会有一天，上司会设法还给你这笔人情债，同时也会给你再次建功的机会，这对你来说，何乐而不为呢？
作下属的，最忌讳自表其功，自矜其能，凡是这种人，十有九个要遭到猜忌而没有好下场。当年刘邦曾经问韩信：“你看我能带多少兵？”韩信说：“陛下带兵最多也不能超过十万。”刘邦又问：“那么你呢？”韩信说：“我是多多益善。”这样的回答，刘邦怎么能不耿耿于怀！
喜好虚荣，爱听奉承，这是人类天性的弱点，作为手握实权的上司更是如此。有功归上，这是为官之道，用在职场也是潜规则之一，聪明的女性对此一定要有深刻的认识。
