依赖效应是指两个不同事物之间相互依存的关系，在心理学上是指两个人之间由于客观事实的需求而形成的心理依存关系。依赖效应不仅在我们的生活当中时常出现，在工作中也存在。
某日，一帮朋友聚在一起吃饭，A君抱怨道：“由于金融危机的影响，这个月的工资又缩水了。”而同在一个公司的B君则依旧春风得意，金融危机非但没有影响他的工资，相反，由于他的一个好建议，公司这个月销售额增长了几个百分点，他的奖金也翻一番。
其实A君比B君早到这个公司，B君还是经由A介绍来到此公司，两三年的时间他们的待遇和职务却有了巨大的差别，一个是办公室主任，一个还是在车间当工人。两人之间为什么会有这么大的反差？根本原因就是B君精明能干熟悉公司业务，工作积极，已经成为他们部门经理的左膀右臂，他经理的很多自己头疼的事情都会让B君直接处理，B君要是偶然放个长假，经理就会觉得工作吃力很多，这样的人自然会得到领导的看重，而站在现在主任的位置，也更能发挥B君的特长。
成为领导的左膀右臂，让领导在某些方面依赖你，就像B君一样通常都能达到名利双收的效果。所以职场上与领导产生依赖效应很重要，要想达到这样的效果就必须做到以下几点。
1.工作认真负责，出色完成本职工作。
不要认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就是公司的“优秀”员工了。一个人不论做什么都应该有责任感，在工作中忠于职守、尽心尽责，这是一个公司对员工的最基本的要求。对老板来说，衡量一个优秀员工的标准在于你对于公司有多少的贡献度，给公司创造了多少价值。因此，在做好自己本职工作的同时，尽量做些力所能及的事情，让老板看到你的价值。
2.要衷心、讲诚信。
有诚信的员工是公司发展的脊梁。在这个硕士、博士满街走的时代，并不缺乏有能力的人才，最缺乏的是人心，尤其是忠诚。那种既有能力又忠诚的人才是每一个公司企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚可信的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
3.不断完善自己。
现如今的世界，信息发展迅速，知识不多更新，科技日新月异，从而导致竞争异常激烈。要想跟上时代的脚步，不被社会所淘汰，不断的充实与自己职业相关的专业知识能力，提升自己在此领域的不可替代性，才能获得老板的赏识。
4.有团队合作的精神。
随着社会的分工的精细和工作内容智力成分比重的增加，许多工作不再依靠个体力量来完成，而要靠团队合作来实现。一个人即使本领再大，是块“好铁”，但充其量能打几根“钉”呢？因此，合作是人际交往的基本准则，在合作的基础上竞争，在竞争的基础上合作，是人际交往的基本态势。
5.充满热情，享受工作。
看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。一个人所做的工作，就是他人生态度的表现；一生的职业就是他志向理想的所在。身在职场，不论职业的平凡与否，位置的高低不同，我们都要加以尊重。其实无论做什么工作，首先要把自己的工作先做好，享受自己的工作，同时享受自己的生活，保持自己愉快的心情。当面对巨大的问题或挑战时，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速理清头绪，找出最有效的解决方法，以乐观的态度迎接挑战，那你的工作效率就会更高，你在老板眼里就会更有价值。当然，任何人，包括老板，也愿意同心情愉快，能给公司带来活力的人一起共事。这也是为什么乐观的员工能够在裁员时幸免的原因。
§§第五章 以静制动，俘获人心——应酬心理学
