如果你在企业默默无闻，还没有什么骄人的成绩让人称道，你会不会觉得自己在企业有没有成就无所谓？
如果你为企业做出了突出贡献，在企业发展史上记下了浓墨重彩的一笔，你会不会居功自傲？
无论你是哪一种员工，都该始终如一地重视企业的生存与发展，并为此不懈地努力。因为，从你正式进入企业的那天起，你就是企业的主人。你和企业命运与共，休戚相关。
企业的兴衰与否和你关系重大。企业兴旺发达，员工的生存与发展才得以保证；企业衰退不前，员工的生存就受到威胁，更别说发展了。这是一个非常浅显的道理，不管在什么体制下，都是这样。企业就像一棵果树，如果员工辛勤灌溉与护理，让它茁壮成长，它不仅会给员工提供乘凉的地方，还结了果实，让员工共同分享；这树长得越大，越能为员工遮风避雨，果实也结得越多。
在生活中，你经常能够见到一些在效益好的企业工作的人，他们丰衣足食，丰厚的待遇令人艳羡。的确，经济效益好、发展势头良好的企业常常会优待他们的员工，让员工一起分享劳动成果。
一家省级的啤酒厂在1998年改制，成立了有限责任制企业。这家企业中，每个员工都是企业真正的主人，他们同心协力让企业获得了高速发展。企业除了给2000多名员工交足养老、医疗、工伤等5种社会保险外，还投入巨额资金给员工兴建住宅小区，让大家安居乐业，而且每年都会组织员工出去旅游。此外，员工结婚会收到企业的祝贺和礼金，子女考上大学也会获得企业提供的奖学金。
这样的例子不胜枚举，没有一个企业会亏待对它真诚付出的员工，没有一个效益好的企业不给它的员工优厚的回馈。
当然，企业依靠员工才能有发展，员工是企业的宝贝。你的所作所为对企业发展至关重要，没有一滴滴的小水滴，怎么会有浩瀚的大海？在华为，一切工业产品都是人类智慧创造的，华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿。你的每一次成功都是企业的成功。
在战后一段时间，3M公司与诺顿公司规模大致相当，而且诺顿公司的组织结构更完善，3M 公司只是一个成长中的小弟弟。可是到20世纪50年代中期，3M的规模已是诺顿的两倍；到20世纪80年代中期，3M的销售量是诺顿的8倍；20世纪90年代中期，当3M经常荣居最受美国人尊敬的公司排行榜时，诺顿已被法国工业巨头圣·高拜恩公司吞并了。
这两家公司命运如此悬殊，根本原因在于3M的员工能够和企业同呼吸、共命运，充分发挥出自己的潜能，真正做到了“企业兴，员工荣；企业衰，员工耻”。
企业对你如此重要，又如此地需要你，你怎能不激情澎湃地拿出你的干劲呢？所以，每一个员工都应自觉地关心你的企业，敬业地工作。
在竞争如此激烈的今天，如果你不把自己的命运与企业紧紧相连，不发挥出你的潜能，你怎么能生存，你的企业怎么能发展？匈牙利一位伟大的诗人裴多菲·山陀尔说：“我是你的，我的祖国！都是你的，我的这心、这灵魂；假如我不爱你，我的祖国，我能爱哪一个人？”为企业的兴旺添砖加瓦；为企业效益节节攀升尽心尽力，兢兢业业，这才是爱自己爱企业的充分表现。“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”当你把自己的力量完全融入企业时，你才能最大限度地发挥出自己的潜能，取得自己的成就，才能让企业兴旺发达，给你提供坚强的后盾。
如果你一生都立志要做企业的主人，就要先在心里强烈要求自己具备主人的心态。不管你做什么，都要竭尽全力，让自己冲击极限状态，从而取得巅峰绩效。你应该明白成功从来都不是一蹴而就的，如果你想做企业的成功员工，就要从一点一滴的小事开始，积累点点滴滴的成绩；如果你想做企业的好领导，就要先从出色的跟随者做起，几乎所有卓越的领导者，最开始就是引人注目的跟随者。
如果你只是一个业绩平平的员工，而整天不思进取，损害的是你自己的利益，你的职业生涯将难有成就；如果你还经常挑剔你的企业，甚至蔑视你的企业，请记住：轻视企业就是在轻视你自己！
一个本来才华横溢、受过良好教育的年轻人，到一家企业工作后，老觉得企业这不好，那不好，觉得只有自己创业才会更成功。可是他又缺乏独立创业的勇气，在企业里一天天待下去，整天就知道嘲弄和批评，对企业的各种情况吹毛求疵，根本不能自觉自愿地做任何事。结果，眼看着别的年轻人都取得了良好的业绩，一步步上升，他依然不懂得自我反省。不用说，除了企业会受到损失，受害最严重的是他自己。
不要因为取得了杰出的成绩就变得不求上进，或是抱怨企业给你的不足以彰显你的功绩，我行我素不把企业的管理放在眼里，或者你甚至忘记了自己作为企业主人的身份。成绩永远只过去，最重要的是你要不断地创新，为企业创造新的价值，为自己的职业生涯、为自己的人生理想创造一座座新的高峰。这样，你得到的不仅是源源不断的物质利益，更有登上人生巅峰的成就感。
做好企业的主人吧，因你的存在，它会更强；有它的发展， 你的人生会更美。
