期望升薪，人之常情。工资袋代表着每个人辛勤工作的回报。如果你物有所值，也应该获得更多的报酬。
影响加薪的因素有很多：第一，你必须物有所值；第二，你必须让雇主相信这一点；第三，雇主必须有能力支付更多的薪酬，企业必须有盈利的保证。若果这几点不能保证，那么即使你有要求加薪的这一愿望，雇主也是会不予理会的。
如何才能获得加薪呢？在多数情况下，责任在于你。如果你物有所值，多数雇主是愿意给你加薪的。若你对公司的盈利状况估计充分，可以自己好好分析一下，细述自己的优势，就大致可以确定自己是否符合加薪的条件。除非你对自己十分肯定，否则不要随便提出加薪。宁缓勿急，当自己没有这个能力或是企业不允许之时，静心等待。
若条件允许，一位正直的雇主不用你说，他都会帮你加薪。当然，偶尔他也会没有注意到你的表现。在这种情形下，你可以把自己情形客观地讲一下，征求他的意见而不要一昧要求加薪。态度要像与朋友一样。若他是有公正之人，在公司允许之时，定会给你加薪的。
记住，忠于职守是不够的，这很难让你有加薪的机会。要想获得升职或是加薪，你就有必要做些工作之外的事情，以此来证明自己有思想、有能力，并且渴望为公司做进一步的贡献。
一位只是履行职责的员工难有升迁的机会，或许偶尔薪酬会有一点上调。而那些永远勤奋，挣脱自己固定工作的束缚，做一些额外的事情之人，或是那些精心研究工作，一点一滴积累的人，这些人才是升迁的对象。在一些时候，一些事情看起来微不足道，很难让你去注意到，自己的雇主可能也没有注意到。但是，还是要做好这些事情。这将会让你更好地应对更重大的事情，其实，当你认为一位雇主眼睛闭着的时候，他大多数情况是明察秋毫的。
不仅要做好自己的本分工作，还要做一些除此之外的事情，这才是不断进步的正道。
