俗话说：“金无足赤，人无完人。”在这个世界上，上到伟人，下到无名小卒，每个人都会犯错。在生活的舞台上，每天都有无数的意外和惊奇在上演，因此每个人都有犯下错误的可能。我们不是圣人，不可能提前预知所有的问题，甚至有时候，会眼睁睁看着一些问题按照事情发展的必然规律慢慢显现，却鞭长莫及，无法控制。
但是，犯了错误无需耿耿于怀，只要懂得勇于担当，并从中吸取教训就可以了。聪明人会从事物的积极的一面来理解自己所犯下的错误，从中认真反思并总结，获取异常珍贵的工作经验。这种经验，你几乎无法在生活中的其他地方找到，唯有从错误中吸取的教训才能让你铭心刻骨。所以，勇于承担责任，从得来的经验中不断完善自己，从而使自己愈加接近成功，才不失为一个内心纯净且充满智慧的人。
错误本身并不可怕，可怕的是错上加错、不敢承担责任。也就是说，发现错误的时候，不要采取消极的逃避态度，而是应该想一想自己应怎样做才能最大限度地弥补过错。只要你能以正确的态度对待它，勇于承担责任，错误不仅不会成为你发展的障碍，反而会成为你向前的推动器，促使你不断地、更快地成长。任何事情都有它的两面性，错误也不例外，关键就在于你从什么样的角度去看待它，以怎样的态度去处理它。高颖是某化工厂的财务人员。一天，她在做工资表时，给一个请了病假的员工定了个全薪，忘了扣除其请假那几天的工资。于是高颖找到这名员工，告诉他下个月要把多给的钱扣除。但是这名员工说自己手头正紧，请求分期扣除，但这么做的话，高颖就必须得请示上级。高颖认为，上级知道这件事后一定会非常不高兴的，会给自己带来很大的麻烦。但高颖转念一想，这混乱的局面都是因自己一手造成的，自己必须负起这个责任，于是他决定去老板那儿认错。
当高兴走进上级的办公室，告诉他自己犯的错误后，没想到领导竟然说这不是她的责任，而是人事部门的错误。高颖强调这是她的错误，领导又指责这是会计部门的疏忽。当高颖再次认错时，老板看着高颖说：“好样的，你能在做错事情的时候主动承认，不推到别人的身上，这种勇气和决心很好。好了，现在你去把这个问题解决掉吧。”半年以后，高颖被升为会计部分的主管，老板也更加器重高颖了。如果只是顾全面子，不敢承担责任的话，那最后吃亏的只能是自己；相反，如果你犯了错误抢先一步承认自己的错误，不失为一种良好的职业修养，甚至还会因此让领导更加信任自己，得到升迁的机会。
在现代社会，企业老板越来越需要那些敢作敢为、勇于承担责任的员工，因为责任意味着忠诚和全心全意的付出。勇于担当责任的人，才能赢得他人的欣赏和信任。杰克是一家大型建筑公司的质检员。有一次，由于他的疏忽，导致公司购进了一批标号不合格的水泥。幸好在使用之前，这批劣质水泥被另一位质检员发现了，并迅速地将此事报告给了老板，才得以使正在进行的工程没有因此而受到影响。
由于杰克平时工作认真、负责，加之此次事件并未给公司造成太大的损失，因此，事后老板并未找杰克训话。但杰克却主动找到了老板，向他承认了错误，并表示对此事件负责，他要求老板按照公司的规章制度，给自己一定的经济处罚。
老板见杰克在失误面前不推诿、不狡辩，反而敢作敢当，主动承担责任，不但没有责罚他，反而在一个月后，提升杰克为质检部经理。
面对周围不解的眼光，老板解释道：“杰克在工作上犯过错误，也许不是质检部经理最理想的人选，但是，他能主动认错，并愿意承担责任，而这一点，也正是我最看重的。”这位老板的话值得我们每一个人深思，深思过后，我们要意识到这样一个问题：主动要求承担或自动承担更多的责任是优秀员工必备的素质。在大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，但只要在你的职责范围之内，你也应该努力地把它做好，这才是具备良好职业修养的最佳体现。
但是，我们大多数人通常会对事情抱有一种侥幸心理，或者抱有一种不屑一顾的心理，以至于在犯下错误以后，选择逃避，这其实是一种非常愚蠢的做法。逃避错误的人，有的说谎或否认，掩饰自己的错误；有的则指责别人，千方百计开脱自己的责任。这样做，于事无补，于人于己都是有百害而无一利的。多年前，香港沙田要建一幢四十多层高的高级写字楼，一开始施工，地基就出现了问题，但是这项工程的负责人却掩盖了这个事实。直至这幢大楼建成之后，才发现地基存在很大的安全隐患，结果只能拆了重建，造成了极其严重的后果（香港政府为此损失了一个多亿港币的资金）。当然，香港政府最后采取了相应的法律手段对主要的负责人进行了制裁，但造成的损失却是再也无法挽回的。这个案例给我们留下了一个深刻的启示：很多时候，错误都是非常微小的，也是很容易纠正的。但是如果你没有抓住这个时机去改正错误，那么这个错误就会像滚雪球一样越滚越大，最后想改也回天乏术了，只会造成不可弥补的损失，抱恨终生。所以，当你在工作或生活出现了错误的时候，最好的态度不仅在于勇于承认自己的过错，担当起自己应负的责任，还应该从中吸取教训，悟出道理，及时弥补。
美国塞文事务机器公司前董事长保罗·查来普曾说：“我警告我们公司的人，如果有谁说‘那不是我的错，那是他（其他的同事）的责任’，被我听到的话，我就开除他，因为说这话的人显然对我们公司没有足够的责任意识。”由此可见，老板心目中的理想员工，应该是有责任心、敢作敢当的人，而勇于担当自己的责任也是一种良好的职业修养。
