天下大事，必作于细。习惯看似微不足道，却支配着一个人的思想和行为。良好的习惯是提高工作效率的保证，恶劣的习惯则是工作效率的最大障碍。今日事今日毕、不让时间偷偷溜走、为公司节省每一分钱……只有养成这些好习惯，才能做一名争先创优的好员工，才能为企业做出更大贡献。
无论做什么工作，只停留在嘴上是不够的，关键要落实在行动上。对一个搞艺术的人来说，若他不想让任何一个思想火花溜掉，那么当他产生了新的灵感时，就会立即把它记下来——即使他是在睡觉，也会立马爬起来打开灯记下来。同理，职场上一个想做好员工的人也应该有立即行动的习惯，就像艺术家记录自己的灵感一样。
我们大家可能都知道“闹钟法则”，就是说你为了能够按时上班，把闹钟定在早晨6点。然而，当闹钟响时，它只叫醒了你的“手指”，你伸手一按，又把闹钟关了。久而久之，你肯定会养成早晨不按时起床的习惯，同时，你又会为上班迟到而寻找借口，而这就是影响一个人不能做好事情的根源。行动是成功的起点，我们在面对工作时，一定要明白唯有行动才能产生实实在在的价值，一定要学会把握眼前的机会，立即行动。
工作中我们经常可以发现那些优秀的员工，并不是嘴上说得天花乱坠的人，也不是那些把一切都设想得尽善尽美的人，而是那些脚踏实地去干的人，他们勤勤恳恳、兢兢业业，日复一日地始终努力地干着自己的事。只有干，才会产生真正的价值。正所谓俗话说得好：光说不练假把势。
曹海和张华毕业后基本上同时来到一家广告公司，他们都说自己喜欢写作，因而担任了文案策划的职位。老板打算试用他们半年。
一次，公司接了一项业务，需要撰写拍摄脚本，老板吩咐他俩来完成，因为客户要得不是很急，所以老板只说让他们写完后交给他就行。
面对这一任务，曹海总是说：“我要写出最完美的脚本，每个句子，每个词语都要做到最恰当，最能表达我的意思，我要让老板大吃一惊。”因此，他总是一天天坐在办公桌前面对着电脑发呆。两周过去了，他还没下笔，总想等到有灵感时再动笔。
而同样喜欢写作的张华却大不一样，他说：“我把重点放在如何使我的才智有效地发挥上。在没有一点灵感时，我也要坐在书桌前奋笔疾书，像机器一样不停地写作，不管写出的句子如何杂乱无章，只要手在动就好，因为手动就能激发灵感，会慢慢地将文思引导出来，这样我的脚本就能慢慢成形。”
一个月后，曹海还在构思他完美的脚本，而张华已经写出来修改了5遍，获得了老板的赞赏。没多久，曹海办公桌上就出现了一张辞退通知书。
上例中的张华是个典型的“行动派”，因而取得了成功。而曹海没有充分认识到行动的价值，所以惨遭淘汰。的确，一项任务和事业，有意愿完成，却迟迟没有行动，那么这项任务和事业肯定就被别人捷足先登了。我们平常说创造是美的，因为包含着智慧的成分。但一个很有智慧的创意没有被付诸行动，就不可能产生价值，只知道，没有去做，跟完全不知道没有什么不同。
在职场上，那些争先创优的好员工一旦有一个想法可以实施，他们绝对不会让这个想法停留在自己的脑子里，而是尽最大的努力去实施；如果接受了一项任务，他们也绝不会无限期地等待，而是马上行动起来。反之，一个员工若有了一个好的创意或接受了一项任务，但并没有和领导沟通，也没有积极努力地去实践，那么这个创意和任务只能落空。正如威尔·罗杰斯所说：“即使你走上了正确的道路，但如果坐着不动，也将会被历史的车轮压扁。”
在职场中有些员工喜欢把重要的问题搁在一边待以后解决，这就是寻找借口拖延行动的习惯。如果你有这种倾向，你应当努力培养敏捷果断的习惯，无论当前的问题如何严重，都应该这样。我们在干工作时，固然应该把方方面面都照顾到，慎重地权衡考虑，但这绝不能成为我们优柔寡断的借口。假使我们存在慢慢考虑以后再说的念头，那么失败的可能是很大的。
综上所述，在工作中，一个争先创优的好员工，一旦有了比较好的创意或接受了一项任务就不要等待，应积极与上司沟通，并立即付诸行动。在实施你的创意和完成任务时，一定要把你的热情和努力全部投入进去。如果你的目标很大，也没关系，你可以分阶段实现它，就像滚雪球一样，最终会越滚越大，雪球越大距离你的目标也就越近。总之，你首先要行动起来，只有行动才是成功的起点。
