源泉
我们大家都知道，现在全球企业之间经济实力的竞争实质上是创造性人才的竞争。市场经济作为一种新的经济模式，为人才的发展指出了新的方向和要求。麦肯锡公司就预言：世界将陷入一场人才争夺战。随着当今知识经济的发展，这种现象越来越明显。而这种种迹象都说明了一个什么问题呢？就是当今时代，创新是企业绩效的源泉。企业争夺创新性人才就是为了用他们的创意来提高效益，用他们的创新成果来开拓市场，占领市场，从而实现企业利润。
确实，在当今的经济环境下，一个好的创意，可以让一个濒临破产的企业起死回生，能让一个名不见经传的公司名声大噪，也能让一个成功的企业扩大战果，再创辉煌。现在每个公司的老板都很重视创意的培养，将创意当成衡量一个员工是否能够晋升的重要标准。如果一个公司拥有了一批具备创新精神的员工，那么它就拥有了不断赢得利润的“摇钱树”。
一家公司的贸易业务很多，节奏也很紧张，往往是上午对方的货刚发出来，中午账单就传真过来了。随后就是快寄过来的发票、运单等。会计的桌子上总是堆满了各种账单。
讨账单太多了，都是千篇一律地要钱，会计常常不知该先付谁的好，经理也一样，总是大略一看就扔在桌上，说：“你看着办吧。”但有一次经理当即说：“付给他。”
那是一张从巴西传真来的账单，除了列明货物标的、价格、金额外，大面积的空白处写着一个大大的“SOS”，旁边还画了一个头像，眼中正在滴着眼泪，简单的线条，但很生动。这张不同寻常的账单一下子引起了会计的注意，也引起了经理的重视，他看了便说：“人家都流泪了，我们以最快的方式付给他吧。”
经理和会计心里都明白，这个讨债人未必真的流泪，但他却成功了，一下子以最快速度讨回了大额货款。因为改变了一点思维，进行了一些创新，把简单的“给我钱”换成了一个富含人情味的小幽默、花絮，仅此一点，就从千篇一律中脱颖而出，为公司创造了巨大效益。
上例中一个小小的“点子”，就带来了意想不到的效益和改变，这就是创新的价值！在现代社会，一个员工听命行事虽然也相当重要，但个人的主动性和创造性更受重视。许多公司都努力把自己的员工培养成具有创造性工作能力的人。这样的员工，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，为企业发展贡献自己的智慧。而一个企业老板如果培养出了这样的员工，那他的公司也就会源源不断地创造出骄人的业绩。
松下幸之助曾经说过：“今日的世界，并不是武力统治而是创新支配。”的确，在当今的市场经济中，你拥有的，别人同样也拥有，如何发展新的市场，如何在竞争中立于不败之地，创新是其中最关键的一点。我们完全可以预见，在不久的将来，企业在制度安排上，将会为创造性人才提供更大的空间，现在越来越多的公司领导人都清醒地认识到了，创新是企业绩效的源泉。
香奈尔公司是法国著名的化妆品公司，享誉世界，这一点很多人都知道。然而，大家可能不知道的是，它的发展壮大，其实是得益于一名员工在关键时期的一次关键性的创意。
香奈尔公司在刚开始时一团糟，没什么名气不说，产品也滞销，公司陷入深深的困境。有一天，销售部的一位员工突发奇想，并把这一想法向香奈尔汇报，立即得到了老板的赞同。
过了几天后，在巴黎《日日新闻》上，人们看到了这样一则广告：香奈尔化妆品公司将精选10名丑女于星期六晚上在巴黎大舞台与各位见面，届时欢迎大家光临。
一石激起千层浪。广告刊出后，一时间人们纷纷谈论传播，星期六晚上，到场参观的人非常多。
帷幕拉开，丑女们鱼贯而出。果然是经过“精选”后的，一个个都长得奇丑无比。观众们顿时纷纷摇头，大家无不惊叹：“竟然会有这么丑的女人！”
这时只见香奈尔女士笑容可掬、神态自如地走上台，她对大家说：“为了展示本公司化妆品的功效，请各位朋友稍等片刻，让丑女们化妆，让她们以另外一番容颜谢谢大家今天的光临。”
过了一会儿，随着音乐幕布再起，丑女们又鱼贯而出，与前面不同的是，这次她们个个在化妆品的功效下芳香四溢，“旧貌换新颜”，在霓虹灯的映衬下竟然有了些闪亮动人的色彩。
观众无不叹服，自此香奈尔公司生产的化妆品成为了市场的宠儿。
那名提出这项创意的员工无疑拯救了整个香奈尔公司，不用说随着公司的发展壮大，他得到了重用。
从上例中我们又一次见证了创新对一个公司发展的巨大意义，可以说那个员工的创意对刚起步的香奈儿公司来说是决定性的。创新是一把魔杖，一把能让公司发展壮大的魔杖。
因此，我们员工要想成为像香奈儿公司提出创意的那名员工，成为公司离不开的人物，就必须学会在平凡的岗位上进行创意。其实在职场上，从来没有平庸的员工，只有平庸的思想，有时只需稍微反思几分钟，换个角度看问题，平凡的员工也就可以得到一个非常好的创意，从而为公司创造业绩。那些毫无创意的平庸员工，他们之所以提不出建设性的意见，并不是他们的天赋差，脑子不够用，而是自我设限太多，思维定式太严重，一些主观方面的原因让他们把自己的创造力扼杀了。克服了这些原因，他们也能成为公司的“功臣”。
总之，不管是一个什么样的企业，也不管一个员工从事的是哪一个行业，幸运之神都会偏爱有创新精神的企业和员工，创新能使企业或个人的事业迎来转机，与众不同的创新个性能使企业或个人成为业内的灵魂。因此，不管是一个企业还是一个员工，从现在起都应该大力培养创新精神，突破传统思维，冲开羁绊，争取创造更大的效益，因为创新是企业效益的源泉。
作为一名员工，要想拥有好的创意，从而为公司作出更大贡献，需要做到以下几个方面：
●了解自己的企业，拥有提出创新意见的前提
一个想要有所成就的员工，不仅应该非常熟悉自己的工作环境和工作任务，而且要熟悉企业的经营战略和发展规划。由于企业的生存环境在不断地发生变化，企业的战略及规划也会根据环境的变化而变化，所以一个员工如果不主动获取这些变化的信息，终将落后于公司的发展步伐。而一个跟不上企业发展步伐的员工，就难以为公司出谋划策，或者即使提出了建议，也没有多大价值和实际意义。了解公司是为公司贡献创意的前提。
●拥有开发创新思维的勇气和胆识
毫无疑问，一个员工要想拥有创新思维，首先要拥有勇气和胆识。因为按照一般规律，员工的创新性建议可能会有很大一部分是不切合实际的，所以很多员工因为这一点而不敢向老板提出自己头脑里的建议。其实这大可不必，实际上，即使是管理者的创新想法，同样也有相当一部分是不切合实际的。理解了这一点，员工也就不用担心提出的建议因为不切实际而被老板笑话了。如果10条建议中有一条或两条是有价值的，那这成功率就已经很高了，这一点创新火花就足以让企业保持发展的活力。但是，如果连提出建议的勇气也没有，那就更别谈什么开发创新了。
●留心观察和审视工作的内容和环境，发现问题的症结
只有经常思考如何使工作更具效率，获得有用方案的几率才会较高，所谓“机会总是垂青于有准备的头脑”说的就是这个道理。如果一个员工总是马马虎虎，没有一点儿敬业精神，他又怎么能提出有创意的建议呢？因此，我们在平时就要留心观察和审视工作的内容和环境，发现问题的症结。
