和老板的距离——若即若离
由于蘑菇族刚刚加入职场的行列，涉世不深，因此，他们有时很难把握好和老板之间的距离。你能把握好自己和上司之间的距离吗？在“与老板之间的距离”这个问题上，很多职场中人都非常清楚：应该保持一个恰当的距离——若即若离。
有一个关于“职员与老板关系”的专项调查中显示：47．7%的受访者与上司关系一般；与上司界限分明，敬而远之的为36．7%；和上司保持亲密无间的人只占到4．8%；还有10．8%的人对上司采取的是“两面政策”，表面上与他亲近，可背地里时常抱怨他的种种不是。从这个调查我们就可以知道，要想和自己的老板保持良好的关系，最好还是要保持一定的距离。否则，模糊了你和老板的差别和距离，最终吃亏的还是你自己。
胡杰是一家公司的财务经理，在工作中一直勤勤恳恳。胡杰和自己的老板岳成伟非常要好，在工作中亲密无间，在业务时间也经常在一起看足球，有球赛的时候就会相约一起去看球。他们俩还互相给对方起绰号，胡杰叫“臭脚”，岳成伟叫“黄油手”。
办公室是一个徒惹是非的地方，胡杰和岳成伟亲密的关系慢慢地招致了别人的非议。特别是大老板找岳成伟谈了一次话以后，作为上司的他也就在这件事上留了心。之后，胡杰一邀他看球，他就借故推脱，但是粗心的胡杰却一直没有发现岳成伟心理的微妙变化。
有一天，胡杰看到晚上有球赛，就迫不及待地去找岳成伟。恰巧岳成伟正在办公室内接待一位客户，胡杰没敲门就直接进来冲着他嚷道：“黄油手，今天曼联首战，酒吧我都订好位子了，一起吧。”岳成伟的脸色立即很不自然，冷冷地说：“你先出去。”胡杰愣了一下，这才发现在那张宽大的黑色沙发里，坐着一个穿黑风衣的瘦小的老者。那天的酒吧之约岳成伟自然没有赴约。之后不久，胡杰便被调到市场部做统计，算是被变相地降了职。
以上事例中，胡杰的降职与他没有把握好与自己老板的距离有密切的关系。在工作中，如果我们和老板走得太近，就会使他感觉到自己的权威受到侵犯，这样亲密关系就不会长久。因此，在职场中和老板相处时，我们要慎之又慎，注意把握“适当的距离”。
既不能和老板过于亲密，但是又要和老板保持和谐的关系，那么，蘑菇族到底应该怎样把握这个“度”呢？这就需要我们做到以下几点：
第一，不要与老板称兄道弟，忘乎所以。现在许多老板为了笼络人心，调动下属的积极性，经常会与下属一起娱乐，或打球，或下棋，或游泳等等。在这种情况下，我们不要觉得自己真的就成了老板的好兄弟，没有了上下级之别。我们应该时刻提醒自己，老板毕竟是老板，就像皇帝和大臣关系再好，他也是皇帝，也容不得别人总是和自己称兄道弟。
第二，注意和老板接触的时间和频率。如果因为工作需要，我们可以去老板的办公室汇报工作，或者请示问题，但最好速战速决。如果去老板办公室的时间过长，就会让人觉得两人的关系过于亲密。所以，我们应尽量减少与老板单独在一起的时间，避免和老板有非工作性质和非礼节性质的接触，和老板保持适当的接触频率，为自己减少不必要的麻烦。
第三，不要轻易表露自己与老板的亲密关系。有时，老板为了培养自己的心腹，有些员工对老板的工作成就也很钦佩，从而形成了较好的上下级关系。但是，我们不能因此就轻易向他人表露自己与老板的亲密关系，尤其是在公共场合。如果与老板在工作中建立了亲密关系，那么，我们一定要珍惜它，不要轻易曝光，否则，这种亲密关系很快就会化为泡影。
第四，避免与老板经常开玩笑。在职场上，在适宜的时间和地点，跟老板开个并不过分的玩笑倒也无妨，但经常跟老板开玩笑，就会产生不良的后果。经常和自己的老板开玩笑，如果把握不好，很容易过火。一来是容易让人误会自己和老板的关系过于亲密，甚至不正常。二来是没准儿哪句话说得不对了，引起老板的反感。这两点都是要不得的。
第五，一定不能和异性老板有暧昧关系。我们与异性老板相处时，一定要讲究分寸与礼仪。或许你们之间并不存在暧昧关系，但是如果过分亲昵，就容易使对方产生误会，给旁人留下话柄，同时也会给自己的工作树起绊脚石，给自己的人际交往带来麻烦。
第六，避免向老板谈及个人隐私。办公室是工作的场合，因此，在办公室里，我们应尽量避免向老板谈及个人隐私，否则会对你的职业发展产生不利的影响。
