著名实战培训和团队建设专家袁丽军曾说：“公司就是你的船”，据此，我们可以想象这样一幅情景：公司是在茫茫大海中航行的船，每个员工都与公司这艘大船的命运休戚与共，它遇到台风，员工也自然会受到暴风雨的袭击。如果撞上冰山，受到致命性的打击，船沉了，员工也不复存在。显然，公司的命运与员工的命运联系得多么密切啊！
然而，在现实职场中，有一些情况让我们看了后会很难受。比方说，有一家公司开了几十年了，刚好发生经济危机，这个时候，很多员工马上把公司包围起来，索要薪水。如果达不到目的，他们就会逞一时之气，把公司搞得鸡犬不宁。他们从来都不用脑子想一想，他们这样做老板就没有办法经营，没有办法经营员工的工作也就没有了。他们只知道有工资拿就好了，他们可曾想过：这个老板几十年来要扛多少风险？要承担多少责任？这样的员工从来只会自私地考虑自己的利益，而把公司的命运放在一边，他们会有好的前程吗？
当然，也有愿意和公司风雨同舟的员工，这样的员工才是难得的人才。
周龙刚进公司时，公司运转正常，他工作得得心应手。
可是，半年以后风云突变，公司因承担一个大项目的策划而造成资金缺乏，完全陷入停滞状态。别说给员工发工资，就连日常的开销也只有向银行伸出求援之手了。
由于公司景象暗淡，欠款数额巨大，银行也不给予他们答复，老板召集全体员工陈述公司的现状时，一下子人心涣散，人员所剩无几。更糟糕的是，很多员工为了索要最后两个月的工资还把老板办公室围得水泄不通，见老板实在无钱支付工资，他们就各取所需，将公司的东西分得一无所有。尽管如此，周龙并没有放弃。他想：沙漠里的人也能生存。当有人劝他赶快另谋出路时，他只说：“公司前景好的时候给了我机会，现在公司有困难了，我得与公司共渡难关，我不会做那种无道德的事的。只要公司不宣布倒闭，老板还留在这里，我始终不会离开公司的，哪怕只剩下我一个人。”果然，不久公司只剩下周龙一个人陪老板了，老板歉疚地问他为什么要留下来，他微笑着说：“既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。”听了周龙的肺腑之言，老板深受感动，并表示一定要重整旗鼓。
两个月后，在政府的扶持和催促下，公司开始招聘新员工。由于公司急缺人才，老板找到周龙，对他说：“你是位难得的人才，我决定让你来出任项目开发部经理。”
以上这个事例中，周龙为什么在这么短的时间内就被任命为项目开发部经理呢？不是这个年轻人有卓越的能力和超群的智慧，而是他在公司落难时，自至始终都能与公司风雨同舟。事实上，很多公司并不缺乏人才，缺少的就是像周龙一样能和公司风雨同舟的人。
可是，也有不少员工和以上事例中的其他员工一样，公司有一点风吹草动，他们就坐不住了。他们想的不是如何帮助公司渡过难关，而是一门心思在思考自己的退路，如果一个公司所有的人都这么想、这么做的话，公司怎么可能逃脱破产的命运？这样的员工，也许能够找到一份工作，但是，永远也无法获得卓越的成功，因为，如果你永远以员工的思维方式来思考员工的话，那么，你永远只是一个员工，当你用老板的思维来思考的时候，你就离成为老板的时候不远了。如果你能以老板的思维方式去工作，和自己的公司站在一起，与其同舟共济，那么，你一定会脱颖而出，成为公司里最出色的人物。
身处职场，我们应该清楚：一个人的前途与公司的成长息息相关，只有与公司同患难，才可能与公司共同成长。也就是说，公司发展壮大了，员工的发展空间自然会跟着变大。相反，如果公司的规模越来越小，那么，公司内部员工的发展空间就会越来越小。但公司的发展并不是一帆风顺的，公司也可能有面临危机的时候，这时是选择离开还是留下来？这是人生中的一次博弈。但你要记住：越是在公司困难的时候与公司一起风雨同舟，越能表现出你的忠诚。而当风雨过后，迎接第一道彩虹的就是你，最好的晋升机会也属于你。
那么，如何才能做到与公司风雨同舟呢？彩虹职员们可以这样做：
第一，用行动表达你的忠诚。忠诚是无价之宝。职场中并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是公司企求的最理想的人才。那些忠诚于老板，忠诚于公司的员工，都是最可靠的员工，他们的忠诚会让他们达到一般人想象不到的高度，成为与晋升有缘的人。
第二，把公司的命运当成自己的命运。公司与员工的命运有着千丝万缕的联系，公司的发展不仅有利于老板，也有利于自己。那些从破产的公司里出来的求职者总是很难受到别人的欢迎，而优秀公司的职员却常常成为猎头的对象。你愿意做哪种人呢？
第三，公司遇难时，不能毫无责任心地后退。在公司经营滑坡的时候，最能体现员工的责任心。有些员工在公司陷入困境后，沉不住气，毫无责任心地立即选择跳槽。这样的员工无论走到哪儿都不可能获得老板的器重和提拔。一个能够时刻与公司共命运的人才能获得长远的发展，假如你与公司风雨同舟，公司会给你最大的回报——好的职位。
