既然你已经对自己许下了坚定的承诺，确立了自己想要什么，现在，为了不致最后目标落空，鼓起勇气，一直挑战到最后。
挑战，再挑战，一直挑战到最后。勇敢就是年轻在别人都在阿谀奉承的时候，能挺直自己的腰板。勇敢就是在自己的同伴都穿着呢子大衣的时候，能穿破旧的衣服。勇敢就是其他人通过欺骗致富的时候，自己还能保持清贫和诚实。勇敢就是在周围的人都说“好”的时候，自己还能坦率地说出“不”。
勇敢就是在别人因为逃避神圣的责任而拥有财富和名声的时候，自己还能默默地承担义务。勇敢就是展示真实的自我，在一片谴责声中暴露自己的污点，还有让别人知道你自己的真实面貌。
勇敢就是敢于与多数人意见不同，敢于被打败，敢于被嘲笑，敢于被愚弄，敢于被奚落，敢于被挖苦，敢于被误解，敢于接受别人对你的错误的判断，敢于一个人站起来面对全世界反对你的人说：“只有奴隶才不敢与坚持真理的少数人一致。诚实的人不会因为狗对着他吠而动摇或变坏。”
我们的生活方式很奇怪，因为我们害怕被别人看成奇怪的人。胆小鬼会因为一次嘲弄或一声冷笑就会放弃忠于自己的誓言、男子汉气概和荣耀。
威灵顿曾说，在滑铁卢战役中最激烈的一场战斗发生在一座农舍附近。农舍的附近有一座被浓密的矮树丛包围的果园，这座果园对英方来说是重要的战略据点，上级下令说无论有什么危险或者要付出多大代价都一定要守住它。
最后英国军队的火药和炮弹都用完了，矮树丛也着火了，形成了一堵火墙把果园团团围了起来。一位传令兵被派出去要求弹药补给，很快两辆满载弹药的马车向农舍飞驰而来。
第一辆马车的车夫是一个英国男孩，伴随着过人的勇气他驾驭着因恐惧而乱跑的马匹冲过火堆。然而周围的火势太大了，引燃了车上的火药，火药一下子爆炸了，瞬间把马车、马匹和车夫都炸成了碎片。
第二辆马车的车夫犹豫了一会儿，被他的伙伴的命运给吓得不知所指；然而在被爆炸的冲击力震荡的一刹那，他做出了孤注一掷的决定，驾驭着他的马匹冲过了炙热的火墙中的一个缺口，最后在驻防部队一片震耳欲聋的欢呼声中安全地把弹药送到了目的地。在他身后，火墙的缺口合上了，火焰比开始的时候燃烧得更加猛烈了。
勇敢地去实施你的决定吧。每种想法在其作用被尝试之前都仅仅是美梦而已。竞争使你感到困扰吗？不停地工作吧！除了你自己之外，谁还能成为你的竞争对手呢？
在这个世界上找到你自己的位置，要相信所有的一切都只会为勇敢的灵魂敞开大门。像个男子汉那样与困难作斗争，勇敢地在逆境中坚持下去，无畏地面对一次又一次的失望、失败。
一个勇敢的人非常具有感染力，他会给身边所有的人带来一种富有感染力的高度热情。对于那些情绪低落的人来说，每一天都使他们更接近坟墓，因为他们的怯懦使他们无法作出一次又一次的努力；然而如果他们能够鼓起迈出第一步，他们就很可能因此而创立伟大的事业，并且能够走得很远。
亚伯拉罕·林肯，在贫穷中度过自己的童年他从小就只接受过很少的教育，也没有什么有势力的朋友。当他最后开始自己的法律生涯的时候，他需要多大的勇气才能把自己的命运同那些弱者系在一起，以至于有时甚至威胁到了他自己仅有的那一点点声誉。
莎士比亚说：“那些因为害怕蜜蜂针刺而不敢靠近蜂巢的人不配享用蜂蜜。”许多聪明的年轻人身上没有一点对他自己或对世界有价值的东西。不管别人怎么想你，你只要做自己认为是正确的事就行了，用一种近乎冷漠的态度来对待批评或赞扬。
但是，此处的勇敢也并不是逞匹夫之勇，而是精中精力于一个目标。成功者和失败者之间的巨大差别，不在于他们各自所做工作的数量，而在于有效工作的质量。许多人做了很多工作，但他们的劳动是徒劳无功的，因为他们用一只手扩大产业，却用另一只手毁灭他们的职业。
不找任何借口
德雷科·鲍克认为，职场中人在行为上应具有保持平静，准备逆来顺受的精神。在工作中，没有任何借口是你职场成功的要诀。同时你要给自己信心，不要因为眼前的收入低，就妄自菲薄。要相信自己的能力，更要坚持不懈地向着自己的目标努力。当你带着信心和热情投入工作的时候，你会惊讶地发现原来自己的进步可以这么大，而这又可以激发你发挥自己更大的潜能，带你一步步地实现自己的梦想。
如果你真的想获得成功，你应该在工作中养成好的习惯。你要善于观察思考，善于创新，还要善于总结他人的经验并为自己所用，总之在工作中，你一定要尽自己最大的努力。也许你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你为此而得到的回报。
假如你在工作中受到挫折，假如你认为自己的工资太低，假如你发现一个没有你能干的人成为你的上司，不要气馁。因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心和信心，而这一切最终都会给你回报。
不要对自己说：“既然老板给的少，我就干的少，没必要费心地去完成每一个任务。”也不要因为自己挣的钱少，就安慰自己说：“算了，我技不如人，能拿到这些工资我也知足了。”因为这些消极的想法让你看不见自己的潜力，让你失去前进的动力和信心，让你放弃很多宝贵的机会，从而使你与成功失之交臂。
没有谁会赔偿你的忍让，也没有谁会感谢你的“自我牺牲”。要知道，当他人对你没有信心的时候，你还可以重新获得别人的肯定，但是如果当一个人对自己都已经失去信心的话，那他就真的是无药可救了。
试比较两个具有相同背景的年轻人。一个热情主动、积极进取，对自己的工作总是要求精益求精，总是为公司的利益着想。而另一个总喜欢投机取巧，总嫌自己的薪水太低，总把自己的利益放在第一位。试问，如果你是一个公司的老板，你会雇佣谁，或者说你会给谁更多的发展和晋升的机会呢？
没有谁一开始工作的时候就可以发挥所有的潜力，就可以出色地完成每一项任务，同时，也很少有人一开始工作就能拿到很高的工资。所以在你努力工作的同时，也要学会耐心等待，等待他人的信任和赏识，从而你才能得到重用，才能向更高的目标前进。
有一个年轻人，刚来纽约的时候在一家出版社工作，一个星期只能挣15美元，而且还必须从早忙到晚。他的朋友们都劝他换一个工作，并且说这样低的工资不值得他那么卖力地工作。
可是他没有放弃，也没有埋怨自己的工资低，仍然继续努力地工作。5年后，他的工资涨到了一个星期35美元。后来，出版社的老板很欣赏他的工作态度，也很肯定他取得的进步，于是将他调到了一个更重要的部门，一个星期付给他75美元。
在新职位上，这个年轻人还是坚持了以前的好习惯，依然努力地工作着，后来成为这个出版社里收入第二高的人。
你应该记住：与你在工作中获得的技能和经验相比，工资真的算不了什么，因为前者对你的将来意义更重大。而事实上，当你的才能展现出来的时候，不仅你所在的公司会注意到，就连别的公司也会发现，它们可能会用更优厚的待遇和条件来邀请你的加盟。
如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有一个良好的、没有污点的工作记录，从而你在公司中，甚至是整个行业中都会有一个好名声，这将陪伴你一生，而你从中获得的物质和精神上的享受又岂是工资就能衡量的呢？
很早以前，年轻人为了学一门手艺，常常拜师学艺多年而不可能拿到一分钱的工资，但是他们从来不会抱怨。在他们看来，能有这么好学到技能和知识的机会是很难得的。可是，现在的你不但可以学到知识和技能，还可以拿到薪酬，你有什么借口不好好工作呢？又有什么好抱怨的呢？
现在很多人上班的时候总喜欢“忙里偷闲”，他们要么上班迟到早退，要么中途偷偷溜出办公室与人闲聊，要么借出差之名游山玩水，甚至以各种理由晚回公司等等。也许这些人并没有因为这些事情而被开除或者被扣工资，但是他们的行为已让他们的升迁变为不可能，同时如果他们想到其他公司就职，别的公司也不会对他们感兴趣的。
许多员工在不努力工作的时候总能为自己找到理由。他们有的会说老板对他们的能力和成果视而不见，有的会说老板太吝啬，他们付出再多也不会得到相应的回报。
也许员工没有办法命令老板怎样做，但是他们自己却可以让自己按照最佳的办法行事。也许你的老板不是很有风度，但是你应该要求自己做事要有绅士风度。你不应该因为老板不是你理想中的类型就不努力工作，这实际上常常埋没了自己的才能，会毁了你的将来。
总之，不论你的老板有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由找任何借口而不努力工作。成功之门能不能为你打开，关键是要看你有没有开启它的钥匙；而如想拥有这把钥匙，你就必须努力工作，任劳任怨。对于那些整日怨天尤人、不思进取的人来说，等待他们的只会是碌碌无为和终身的遗憾。
如果想在职场中成功生存，不论你的工资是高是低，你都应该具有良好的工作作风。这常常是成功与失败的最大区别。在工作中你应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成100%，就不能只完成90%。当一个人工作的时候，他应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该带着热情和信心去工作。
对于工作的人来说，工资固然是必须的，因为你需要有钱去买面包黄油，需要有钱租房、交电话费等等。但是你还应该有更高的追求，应该努力去实现自身的价值，不要只盯着信封里的工资。那些只为钱而工作的人也许是世界上最失败的人。
很多年轻人当他们走出校园的时候，总对自己有很高的期望值，总觉得自己应该一开始工作的时候就得到重用，同时他们在工资上还喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。
但事实是，当年轻人刚开始工作的时候，是不可能身兼重职的，工资也不可能很高，所以很多人就开始抱怨，找借口不努力工作。他们看不到除工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也被他们自己否定了。
没有了信心，没有了热情，他们工作的时候总是采取一种“对付”的态度，能少做多少就少做多少，能躲过不做的事情就不做。他们总以自己挣工资的多少来衡量自己做多少工作，从来不想这样做失去的发展机会是否对得起自己，是否对得起家人和朋友的期待。
很多杰出人士具有的创新能力、决策能力以及敏锐的洞察力等等都令人钦佩不已，可是他们也不是一开始工作的时候就有这样的本事，他们也是在长期工作中积累和学习到的。另外，他们在工作中还学会了了解自我、发现自我，工作中一直保持平静，没有任何借口，从而他们的潜力常常可以得到充分的发挥，这也是他们能够成功的重要因素。
德雷科·鲍克认为，不要太在意你的老板怎样评价你，他们有时候会因为太主观而对你的成绩不能作出客观的评价，有时候甚至不能看到你成绩和进步；你应该学会自我肯定，自我评价；只要你努力了并且竭尽全力，你的能力必定会得到提高，你的经验也会变得丰富起来。
在任何一种行业中，都不乏投机取巧之人，他们总是想方设法地少干工作。对于他们来说，找各种借口撒谎骗人已成为他们工作的核心部分。更可怕的是，这种弄虚作假、投机取巧的行为很容易就成为难以改掉的习惯，一方面这些人将成为别人眼中人格低下的人，而另一方面这些人也在无形中给自己的成功之路设置了障碍。可见，一个员工在职场上失败往往是因为自己人格上的失败而导致的。
一个找借口而弄虚作假的人，不但不会得到别人的尊重和信任，即使是他们自己也很难拥有自尊和自信。一个不懂对工作认真负责的人，往往也是一个不能自我发现、缺乏自信的人，有时候当你把工作推给别人帮你完成的时候，实际上你也把自己的快乐和信心转交给了别人。
不论你的工资多低，不论你的老板多么不器重你，你都要努力认真工作，都要毫不吝惜地投入你的精力和热情。工作上投机取巧也许只是给你的老板带来一点点的经济损失，但是它却往往可以毁掉你的一生。要为自己的工作感到骄傲自豪，要以主人和胜利者的心态去对待自己的工作。
不要在意老板怎么看待你工作的成绩，那其实并不是最重要的，关键是要看你自己怎样正确地看待和评价自己的工作。不要找任何借口而放弃工作，尽自己最大努力去干好工作。作为职场中的一员，谁也不会真正伴你走向成功，只有你自己才能帮助自己。
