什么是激情？激情是工作的灵魂。工作中没有激情就好比身体失去了灵魂，什么事情也不可能真正做好。激情就是对自己的工作保持高度的热爱，把全身的每一个细胞都调动起来，完成内心渴望完成的工作。激情是一种强烈的激动情绪，是一种对人、事、物和信仰的强烈情感。激情是一种战胜困难的强大力量，它可以使人保持清醒，使人全身所有的神经都处于兴奋状态，它能不断地推动一个人去做自己内心最渴望的事情，帮助其排除任何有碍于实现既定目标的干扰，直至成功。可见，激情与成功同在，选择激情，就等于选择成功！
美国著名剧作家尼尔？西蒙说：“激情是主宰和激励一切才能的力量，如果没有激情，生命会显得苍白和凄凉。”在工作中燃烧你的激情是成功晋升不可或缺的力量。拥有激情，会使你力量倍生，神圣感倍增，执行力增强，其结果是晋升愿望的实现和事业的推进。
面对同样一份工作，有激情和没有激情会产生两种截然不同的结果。前者能使人充满活力，能让我们的工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩，并得到领导的刮目相看；而后者会让我们变得懒散，会让我们对工作抱以冷漠的态度，很自然我们就不会有什么大的成就可言。在工作中燃烧你的激情吧，相信你的职场人生定会精彩无比。
何煜就职于一家电脑公司，是进公司不到一年就晋升为业务主管的第一人。现在这家公司的生意相当红火，公司的员工对待自己的工作也都充满了激情。但是，以前并不是这种情况。那时候，公司里的员工们都厌倦了自己的工作，每天，办公室里像一潭死水，没有一点生气，他们中的许多人都已经做好了辞职的准备。但何煜的到来改变了这一切，他对工作充满了激情，这种精神状态同时也引燃了其他员工胸中的热情火焰。
每天，何煜总是第一个跨进公司的大门，站在公司门口并微笑着与每一位同事打招呼。工作时，他总是容光焕发，激情四射，如一条充满活力的鱼。在工作的过程中，他总是调动自己身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬，纵然有时候腹中饥饿，也舍不得离开自己的工作岗位。因为何煜经常保持这种激情四射的工作状态，所以他在很短的时间内便被经理提拔到了业务主管的位子。
在何煜的带动和感染下，员工们也一个个充满了活力，公司的业绩不断上升。
何煜的成功在于他内心始终对工作保持着火一般的热忱，无论外界环境怎么样，他始终斗志昂扬、激情四射地去工作。可以说，正是他积极热忱的工作态度成就了他现在的职位。这个事例告诉我们：一个人工作时，如果能保持火焰般的激情，充分发挥自己的能力，那么无论做什么样的工作，都会取得不错的成绩，获得重用。如果我们能以满腔激情去做最平凡的工作，也能成为像何煜一样快速晋升的员工。同样，如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，以冷淡的态度去做最平凡的工作，那么他也肯定不会成功，更不可能被提拔重用。
著名记者怀特？霍布斯说：“成功就是当你醒来，无论身在何处，无论年龄多大，你很快地从床上弹起，因为你迫不及待地想去做你爱做的、你深信的、你有才华做的工作。这工作比你个人伟大、神圣。你迫不及待地要起床，跳入它的怀里。”这一段话最好地揭示了激情的内涵和力量。而对于很多职员来说，只有不断给自己施加压力，加强工作的难度和复杂程度，给自己创造超越自我的机会，才能使自己持续保持工作的新鲜感和动力，持续保持工作的热情和使命感。也只有选择了激情，你才能获得被重用的机会。
德国最重要的剧作家歌德曾说：“人身上原有许多愿望和向往，高贵的冲动和善良的激情，可是这一切都被日常生活中的琐屑事情破坏，淹没在日常争吵的泥潭里了。”可见，激情是一种容易被破坏、被埋藏、被掩盖的东西，需要你用心去发掘！
那么，如何才能发掘自身的激情呢？坐等？想像？这些是克服不了对人和事的冷漠态度的。一个最好的办法就是以积极的态度全面想想自己工作的好处，坚信你从事的事业，发掘那些积极的方面，从而促使自己行动起来。这有助于点燃你内心的激情之火，激情的火焰一旦点燃，你下一步该做的就是不断加柴，保持火苗越来越旺。如果你想更激情些，就与其他有激情的人呆在一起。在成功心理学方面著书立说的专家邓尼斯？韦特利说：“激情有感染力。当一个激情的人出现时，其他人就很难再无动于衷保持冷漠。”那么，现在就开始发掘你的激情吧！其实这是一件很简单的事情，关键就看你如何行动啦！
“要律箴言”
美国文明之父爱默生说：“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为激情而成功的。”因此，在工作中燃烧你的激情吧！激情是我们取得成就的必备条件和成功晋升的阶梯。有了激情，我们就可以释放出潜在的巨大能量；有了激情，我们才可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣；有了激情，我们才可以获得提拔，赢得弥足珍贵的成长和发展机会。
